Pour chaque enfant, l’équité
Afin de contribuer à cette mission, le Bureau de l’UNICEF en Haïti, dans le cadre de son engagement à offrir aux étudiants universitaires en fin de cycle et aux jeunes diplômés l’opportunité de débuter leur carrière professionnelle, propose un programme de stage dans divers domaines professionnels. Ce programme vise à exposer ces futurs cadres au fonctionnement de l’UNICEF et à renforcer leurs compétences académiques par des expériences pratiques en lien avec leurs champs d’études.
Dans cette optique, le Bureau recherche un/e stagiaire en Politique Sociale pour une durée de vingt-six (26) semaines au sein de son bureau de Port-au-Prince.
Comment pouvez-vous faire une différence ?
Le/la stagiaire contribuera aux activités de la section Politique Sociale en appuyant la mise en œuvre des programmes de transferts monétaires, la gestion des données des bénéficiaires et le suivi opérationnel des activités, conformément aux procédures et aux standards de l’UNICEF.
Ce stage offrira une expérience pratique des approches de transferts monétaires humanitaires et de protection sociale, ainsi qu’une exposition aux outils internes de gestion des données et de suivi opérationnel utilisés par l’UNICEF.
Sous la supervision directe du Social Policy Specialist, le/la stagiaire appuiera les activités suivantes :
L’appui opérationnel aux activités de transferts monétaires mises en œuvre par la section Politique sociale
La préparation et la vérification des listes de bénéficiaires
Le nettoyage, la consolidation et l’analyse des données liées aux programmes de transferts monétaires
L’utilisation et la mise à jour des outils internes de gestion des bénéficiaires et de suivi des paiements
L’appui au suivi des plaintes et des retours des bénéficiaires
L’organisation et l’archivage des documents opérationnels et administratifs liés aux projets
L’appui à la préparation de tableaux de suivi, de rapports et de présentations
La participation aux réunions techniques avec les partenaires et les autres sections concernées
Toute autre tâche liée aux activités de la section, selon les besoins opérationnels
Pour être qualifié vous devez…
Être âgé(e) d’au moins 18 ans
Être actuellement inscrit(e) dans une université (premier cycle, cycle supérieur ou doctorat), ou être diplômé(e) depuis moins de deux ans, dans l’un des domaines suivants : sciences sociales, statistiques, informatique, économie, gestion de projet, relations internationales, administration ou tout autre domaine pertinent
Excellent rendement scolaire et comportemental, c'est-à-dire : avoir d'excellents résultats scolaires un comportement exemplaire attestés par des dossiers universitaires ou institutionnels récents
Démontrer une capacité à travailler efficacement au sein d’une équipe multiculturelle et pluridisciplinaire
Ne pas avoir de parent proche (père, mère, frère ou sœur) employé(e) par l’UNICEF
<strong>Exigences linguistiques : </strong>La maîtrise du français est requise. La connaissance pratique de l'anglais est un atout important.
Pour chaque enfant, vous devez démontrer
Les valeurs fondamentales de l'UNICEF qui sont : Attention, Respect, Intégrité, Confiance, Engagement et Stabilité.<br>Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : <a href="https://uni.cf/UNICEFValues." target="_blank" rel="noopener noreferrer">https://uni.cf/UNICEFValues.</a>
L'UNICEF est attaché à la diversité et à l'inclusion au sein de ses effectifs et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes avec mobilité reduite, à postuler pour faire partie de l'organisation.
L'UNICEF a une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF adhère également à des principes stricts de protection des enfants. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
<strong>Remarques:</strong><br>Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.<br>Les candidatures féminines sont fortement encouragées
Les nominations à l'UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. Elles sont également soumises aux exigences d'inoculation (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l'UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n'est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
Sous la supervision directe du Chef des Ressources Humaines, le/la stagiaire HR Officer appuiera toutes les activités de communication RH du bureau à travers la rédaction d’articles et de bulletins d’information, la recherche et la simplification d’outils ou de processus de travail, ainsi que la création de supports de communication RH. Il/elle participera également à la planification, à la mise en œuvre, au suivi et à la documentation des différentes initiatives de communication.
Le/la stagiaire contribuera à la mise en œuvre de projets innovants ou créatifs en révisant les processus et les outils existants et en proposant des solutions digitales accessibles à tous.
Il/elle assurera la liaison avec les collègues RH des autres bureaux de l’UNICEF afin d’identifier et de partager les meilleures pratiques visant à améliorer l’environnement de travail et à favoriser le partage des connaissances.
Le/la stagiaire participera au développement et à la mise à jour régulière des bases de données liées aux RH (recrutement, formation, staff et dépendants, sécurité, etc.), ainsi qu’à la production de rapports périodiques.
Il/elle apportera également un support à la conception et à la mise en œuvre de tableaux de bord (Power BI) pour le suivi et l’analyse des données RH.
Le/la stagiaire contribuera au développement de la stratégie du bureau en matière de diversité, d’équité et d’inclusion.
Il/elle participera à l’orientation des nouveaux membres du personnel en veillant à ce que tous les documents et informations nécessaires soient disponibles dès leur premier jour.
Enfin, le/la stagiaire s’acquittera de toute autre tâche connexe pouvant lui être confiée par le superviseur.