Comment ferez-vous la différence ?
Sous la supervision du/de la Responsable des Opérations, en tant que l’Administrateur(trice) Administratif(ve) et Financier(ère) est chargé(e) de fournir un appui aux superviseurs et aux collègues du bureau en administrant et en exécutant diverses transactions et procédures financières et administratives de nature professionnelle et technique, en appliquant des compétences théoriques ainsi qu’une connaissance approfondie des objectifs organisationnels, des règles, règlements, politiques et procédures afin d’accomplir les tâches requises.
Lorsque l’Administrateur(trice) Administratif(ve) et Financier(ère) supervise le personnel d’appui, il/elle est responsable de la planification et de l’orientation des travaux en cours ainsi que de la révision des travaux réalisés afin d’en vérifier l’exactitude et la conformité dans les domaines de la comptabilité, des passifs et des revenus. Il/elle contrôle également les décaissements de fonds et les comptes de paiement conformément aux Normes comptables internationales du secteur public (IPSAS), aux Règlements et Règles financières de l’UNICEF, ainsi qu’aux politiques, procédures, lignes directrices, normes de redevabilité et principes d’éthique de l’organisation.
Il/Elle veille à ce que les opérations et services administratifs du bureau soient conformes aux politiques administratives, procédures, règles et règlements de l’organisation.
Résumé des principales fonctions/responsabilités
Politiques, procédures et stratégies
Appui à la planification et à la gestion financières
Contrôle des comptes
Appui et services administratifs
Gestion de la trésorerie et des liquidités
Gestion des connaissances et renforcement des capacités
Exigences minimales
Souhaitables
Langues: La connaissance d’une autre langue officielle des Nations Unies ou de la langue locale du lieu d’affectation constitue un atout.
Une expérience au sein d’une agence ou organisation du système des Nations Unies, dont une partie acquise dans un pays en développement, constitue un atout. Une expérience au sein d’une organisation internationale et/ou d’une grande entreprise est souhaitée.Une expérience dans l’utilisation de progiciels de bases de données, de systèmes de gestion basés sur le web et de systèmes ERP (de préférence les modules financiers SAP) constitue un atout. Une expérience des normes IPSAS et/ou IFRS est considérée comme un atout.
Expérience pertinente au niveau pays, en particulier dans les contextes de développement, fragiles et humanitaires.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont
Établir et entretenir des partenariats
Faire preuve de conscience de soi et de conduite éthique
Viser à obtenir des résultats pour avoir un impact
Innover et accepter le changement
Gérer l’ambiguïté et la complexité
Réfléchir et agir de manière stratégique
Travailler en collaboration avec les autres
Encadrer, diriger et gérer les personnes
L’UNICEF promeut et défend la protection des droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses actions. Il est mandaté pour soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris les plus défavorisés, et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde, quelle que soit leur race/ethnie, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique, appartenance à une minorité ou tout autre statut.
L’UNICEF ne recrute pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les objectifs et les valeurs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap.
L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications incluent la validation des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs de manière confidentielle.
Les recrutements à l’UNICEF sont soumis à une autorisation médicale.
Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l’UNICEF, vous devrez soit être vacciné(e) conformément aux exigences, soit obtenir une exemption médicale délivrée par le département compétent des Nations Unies. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.
Remarques
Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
L’UNICEF est résolument engagé à favoriser une main-d’œuvre inclusive, représentative et accueillante. Pour ce poste, les candidatures éligibles et qualifiées de candidatures masculines sont encouragées.
Les fonctionnaires gouvernementaux considérés pour un emploi à l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste gouvernemental avant de prendre leurs fonctions à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans compensation, si le visa ou l’autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination ne sont pas respectées dans un délai raisonnable.
L’UNICEF ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement, de sélection ou d’embauche (candidature, entretien, validation ou formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.
L’action humanitaire est une priorité transversale dans le Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester et à intervenir dans les contextes humanitaires. Ainsi, tout le personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être appelé à être déployé pour soutenir une réponse humanitaire, contribuant à renforcer la résilience des communautés et la capacité des autorités nationales .
L’UNICEF ne facilite pas l’émission d’un visa et d’un permis de travail pour les candidats retenus pour des postes de la catégorie NO et GS.
Tous les postes de l’UNICEF sont publiés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et invités à l’étape suivante du processus de sélection. Un(e) candidat(e) interne déjà performant(e) au niveau du poste, dans le domaine fonctionnel pertinent, ou un(e) candidat(e) interne/externe faisant partie du Talent Group correspondant, peut être sélectionné(e), si jugé(e) apte, sans évaluation des autres candidats.