Enfoque por niveles
En línea con el compromiso de salvaguardar la capacidad y apoyar al personal ya existente en la Organización, la mayoría de las vacantes de PNUD/UNCDF/UNV se publican utilizando un proceso de postulación por niveles, mediante el cual:
• Nivel 0: Personal internacional del PNUD/UNCDF/VNU con nombramientos permanentes (PA) y de plazo fijo (FTA), cuyos puestos séran abolidos, o cuyos contratos serán rescindidos o no renovados durante el año 2026<br> • Nivel 1: Otro personal del PNUD/UNCDF/VNU con nombramientos permanentes (PA) y de plazo fijo (FTA)<br> • Nivel 2: Personal del PNUD/UNCDF/VNU con nombramientos temporales (TA), personal con contratos PSA regulares y Voluntarios Expertos y Especialistas de las Naciones Unidas<br> • Nivel 3 o sin nivel indicado: Todos los demás tipos de contratos del PNUD/UNCDF/VNU y de otros organismos, y demás candidatos externos
Por favor, tome nota del(los) nivel(es) indicado(s) en el título de la vacante, si corresponde, y asegúrese de cumplir con los requisitos de elegibilidad para postular.
Descripción de la oficina/unidad/proyecto
El Acuerdo de París sobre cambio climático entró en vigor en 2016. Entre sus objetivos se encuentra mantener el aumento de la temperatura media global por debajo de los 2 °C con respecto a los niveles preindustriales, con esfuerzos para limitarlo en 1.5 °C, así como aumentar la capacidad de adaptación a los efectos adversos del cambio climático y fortalecer la resiliencia. Todas las Partes de la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre Cambio Climático (CMNUCC) que ratificaron el Acuerdo han inscrito Contribuciones Determinadas a nivel Nacional (conocidas como NDC, por sus siglas en inglés), que indican las metas de mitigación y adaptación que se comprometen a alcanzar para contribuir al cumplimiento de estos objetivos, tan pronto como sea posible.
No obstante, el primer Balance Mundial, adoptado en la COP28 en Dubai, dio cuenta de la significativa brecha que hay entre los compromisos nacionales y una trayectoria consistente con el logro del Acuerdo de París. En el marco de la 30ª Conferencia de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático (COP30), celebrada en 2025 en Belém do Pará, Brasil, México presentó su NDC 3.0, incrementando su ambición climática reflejada en metas de reducción de emisiones, fortaleciendo el marco de adaptación, e incroporando componentes sobre medidas transversales, pérdidas y daños, y entorno habilitador y medios de implementación.
En ese sentido, a través de la iniciativa Promesa Climática, el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) apoya a países a evaluar el progreso nacional hacia los objetivos del Acuerdo de París e identificar las necesidades y áreas de oportunidad para la implementación de las NDC. Esta evaluación se enfoca en alcanzar los siguientes objetivos:
• Dar continuidad a las bases para la coordinación. A través de la identificación de puntos de entrada para atender las necesidades y vacíos, ofrecer un conjunto de prioridades basadas en evidencia para el despliegue de diversos recursos y socios que se coordinen en torno al proceso de implementación de las NDC.<br> • Implementar NDC ambiciosas. Construir un caso robusto y convincente para la implementación de NDC más ambiciosas, en línea con la meta de 1.5 °C, especialmente en casos donde se ha logrado un significativo avance en la materia.<br> • Acompañar a los sectores en la implementación de la NDC. Apoyar a las dependencias de la Administración Pública Federal en definir metas sectoriales y líneas de acción, asegurando coherencia entre los compromisos nacionales y las capacidades sectoriales.<br> • Identificar barreras, brechas y necesidades para la implementación. Analizar los principales retos institucionales, técnicos, financieros y de coordinación que limitan la implementación efectiva de la NDC, así como las oportunidades para superarlos mediante instrumentos como el Programa Especial de Cambio Climático (PECC). <br> • Facilitar la coordinación interinstitucional e intersectorial para la implementación de metas climáticas. Facilitar espacios de diálogo y trabajo técnico entre dependencias y actores clave para acelerar las medidas incluidas en la NDC. Contribuir a la articulación entre la NDC y los planes sectoriales de implementación, asegurando que las metas climáticas se reflejen en acciones concretas.<br> • Asegurar coherencia con las trayectorias sectoriales modeladas. Apoyar la implementación de la NDC con base en las rutas sectoriales sustentadas en ejercicios de modelación, garantizando que las acciones propuestas sean consistentes con trayectorias de mitigación alineadas a emisiones netas cero.<br> • Análisis colectivo. Facilitar una reflexión colectiva sobre el estado actual de las medidas de acción climática y de las oportunidades para acelerar su implementación, así como fomentar el diálogo y la colaboración entre actores, incluyendo a comunidades y grupos vulnerables. <br> • Fortalecer los enfoques de inclusión. Analizar los vínculos de las NDC como vías para avanzar no sólo en los objetivos climáticos, sino también en la consecución de las prioridades de desarrollo sostenible, incluyendo la inclusión social y la igualdad de género.<br> • Fortalecer la coordinación estratégica para la implementación de la NDC. Asegurar la articulación técnica y operativa del equipo de la iniciativa Promesa Climática para apoyar a la SEMARNAT en la implementación de la NDC 3.0, incluyendo la coordinación de trabajo técnico, la planificación estratégica, y el seguimiento y reporte de resultados del proyecto.
La NDC 3.0 de México se construyó mediante un amplio proceso participativo y presenta una estructura innovadora en torno a cinco componentes: 1) mitigación; 2) adaptación; 3) pérdidas y daños; 4) entorno habilitador y medios de implementación; y 5) temas transversales. En materia de mitigación, México adopta por primera vez una meta absoluta de reducción de gases y compuestos de efecto invernadero al 2035, definida en función de la trayectoria hacia cero emisiones netas para mediados de siglo. El componente de adaptación amplía su alcance al reforzar medidas y líneas de acción, incorporando un nuevo eje para abordar el vínculo entre el cambio climático y seguridad. Se presenta un nuevo componente de pérdidas y daños, reconociendo la importancia de prevenir, minimizar y atender los efectos negativos del cambio climático que se producen a pesar de los esfuerzos de mitigación y adaptación. Asimismo, incorpora componentes enfocados en el desarrollo de un entorno habilitador y la movilización de los medios de implementación necesarios para lograr su implementación, así como un componente para asegurar este proceso integre la perspectiva de género interseccional, un enfoque de derechos humanos, promueva la equidad intergeneracional, la transición justa, y la atención y protección a poblaciones prioritarias.
Esto representa un aumento significativo en la ambición climática del país, pero también un reto importante en cuanto a la coordinación interinstitucional, sectorial, con diversos órdenes de gobierno y todos los actores de la sociedad que deben involucrarse en la implementación de la NDC.
El Programa de Ambiente, Energía y Resiliencia de la Oficina País del PNUD colabora con el Gobierno de México en la formulación, implementación y M&E de políticas que contribuyan al desarrollo neutro en emisiones y resiliente al clima. La presente posición formará parte del equipo facilitado por el PNUD que colabora con la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales (Semarnat) en la implementación de la NDC 3.0.
Alcance del trabajo
1 Desarrollo e implementación de rutas sectoriales de mitigación y adaptación:<br> • Elaborar, junto con las instancias correspondientes dentro y fuera del sector ambiental, propuestas para las rutas sectoriales específicas que contribuirán al cumplimiento de las metas nacionales de mitigación y adaptación de la NDC. Esto incluye el diseño de estrategias de descarbonización y adaptación específicas por sector, y la determinación de medidas prioritarias para cada uno.<br> • Apoyar a las instancias correspondientes en la operacionalización de las metas sectoriales, asignaciones de emisiones, y medidas y líneas de acción incluidas en la NDC 3.0, asegurando coherencia con las trayectorias sectoriales modeladas.<br> • Elaborar estudios técnicos y propuestas sobre las rutas sectoriales, incluyendo análisis de emisiones y medidas de adaptación, así como su viabilidad técnica, institucional y operativa.<br> • Integrar enfoques basados en la ciencia y en la modelación sectorial para asegurar que las acciones de implementación sean viables y consistentes con las metas establecidas.<br> • Colaborar estrechamente con las dependencias federales, gobiernos subnacionales y otros actores clave para garantizar la coherencia entre la NDC, el PECC y otros instrumentos de planeación.
2 Gestión y coordinación técnica entre actores sectoriales:<br> • Organizar y facilitar foros de diálogo sectorial con las dependencias de la Administración Pública Federal para avanzar en la implementación de las medidas sectoriales incluidas en la NDC, así como en la preparación del PECC.<br> • Facilitar la coordinación con los actores clave en cada sector, incluyendo el sector privado y organizaciones de la sociedad civil, para asegurar la implementación efectiva de las medidas establecidas en la NDC 3.0 y el PECC.<br> • Desarrollar materiales y herramientas técnicas que faciliten la implementación, seguimiento y articulación de las rutas sectoriales.
3 Gestión de canales de comunicación y del conocimiento:<br> • Establecer y mantener canales de comunicación continuos con las cabezas de sector dentro de la Administración Pública Federal, a fin de asegurar una implementación coordinada de la NDC y su alineación con las prioridades y políticas de cada sector.<br> • Coordinar reuniones periódicas con las autoridades clave de cada sector para dar seguimiento a avances, identificar desafíos y ajustar las rutas sectoriales según sea necesario.<br> • Facilitar la comunicación y el intercambio de información entre las diferentes dependencias gubernamentales involucradas en la implementación de las rutas sectoriales y el desarrollo del PECC.<br> • Facilitar la creación y gestión del conocimiento.
4 Asistencia en la articulación entre la NDC y los instrumentos de planeación:<br> • Brindar apoyo técnico para asegurar la coherencia entre la NDC 3.0, el PECC e instrumentos de planeación sectoriales.<br> • Apoyar en la sistematización de los insumos técnicos que permitan traducir los compromisos de la NDC 3.0 en acciones programáticas, indicadores y responsabilidades institucionales.
5 Generación de reportes y documentos técnicos:<br> • Elaborar informes, presentaciones y notas técnicas que den cuenta de los avances, desafíos y propuestas relacionadas con las rutas sectoriales, bajo la supervisión del/la Especialista senior en componentes sustantivos de la NDC.<br> • Preparar documentos técnicos sobre la viabilidad de las medidas propuestas para cada sector, incluyendo análisis de costos, beneficios y viabilidad operativa.
6 Coordinación del equipo Promesa Climática para la implementación de la NDC<br> • Dirigir la planificación estratégica del equipo Promesa Climática, incluyendo la elaboración y actualización del plan de trabajo anual, en estrecha colaboración con la SEMARNAT y el PNUD.<br> • Supervisar la implementación del plan de trabajo, identificando avances, riesgos y áreas de mejora en el cumplimiento de los resultados del proyecto.<br> • Coordinar la preparación de informes técnicos, corporativos, para donantes, conforme a los calendarios y requisitos establecidos por el PNUD.<br> • Asegurar la coordinación interna del equipo Promesa Climática y la correcta ejecución de las actividades administrativas y operativas del proyecto.
Desempeñar otras funciones relacionadas con su perfil que sean necesarias para el cumplimiento de los objetivos del proyecto.
Acuerdo institucional
Supervisor/a direccto/a: Oficial Nacional del Programa de Ambiente, Energía y Resiliencia
Competencias
Lograr Resultados: <br> NIVEL: Nivel 1: Planifica y monitorea el trabajo propio, presta atención a los detalles, entrega trabajo de calidad en los límites establecidos.
Pensar Innovadoramente: <br> NIVEL : Nivel 1: Tiene apertura a ideas creativas/riesgos conocidos, resuelve problemas de manera pragmática, realiza mejoras.
Aprender Continuamente: <br> NIVEL : Nivel 1: Tiene mente abierta y curiosidad, comparte conocimiento, aprende de los errores, pide retroalimentación.
Adaptarse con Agilidad: <br> NIVEL : Nivel 1: Se adapta al cambio, maneja la ambigüedad/incertidumbre de manera constructiva, es flexible.
Actuar con Determinación: <br> NIVEL : Nivel 1: Muestra determinación y compromiso, capaz de responder calmadamente ante la adversidad, confiado.
Participar y Asociarse: <br> NIVEL : Nivel 1: Demuestra compasión/entendimiento hacia los demás, forma relaciones positivas.
Facilitar la Diversidad y la Inclusión: <br> NIVEL : Nivel 1: Aprecia/respeta las diferencias, reconoce los sesgos inconscientes, confronta la discriminación
Competencias técnicas y multifuncionales
Gestión Institucional - Comunicación: <br> • Comunicarse de forma clara, concisa y precisa, tanto de manera escrita como verbal; personalizar los mensajes y seleccionar los métodos de comunicación según la audiencia. <br> • Capacidad para gestionar las comunicaciones internas y externas a través de los medios de comunicación, las redes sociales y otros canales apropiados.
Gestión Institucional - Gestión de las Asociaciones: <br> • Desarrollar y mantener asociaciones con amplias redes de partes interesadas, gobiernos, la sociedad civil y el sector privado, expertos y otros actores que estén en consonancia con la estrategia y las políticas del PNUD.
Agenda 2030 - Clima: <br> • Adaptación al cambio climático: infraestructuras resilientes al cambio climático
Agenda 2030 - Clima: <br> • Estrategias y políticas climáticas: normativa y fortalecimiento institucional
Requisitos mínimos para el NPSA
Requisitos mínimos de educación <br> • Estudios universitarios a nivel avanzado (Maestría o equivalente) en Ciencias Ambientales, Ciencias Políticas, Relaciones Internacionales, Derecho, Economía, Ciencias Sociales con enfoque en Administración Pública, Políticas Públicas, Financiamiento Climático o afines a los temas antes mencionados es requisito, o <br> • Estudios unversitarios (nivel Licenciatura) en las áreas mencionadas en párrafo anterior, en combinación con dos años adicionales de experiencia relevante se dará debida consideración en lugar de maestría.
Años mínimos de experiencia laboral relevante <br> • Los aplicantes con título de maestría (o equivalente) en un campo de estudio relevante no necesitan tener experiencia laboral profesional. Los aplicantes con título de licenciatura (o equivalente) deben tener mínimo dos (2) años de experiencia profesional relevante en el diseño e implementación de políticas y estrategias sectoriales para la acción climática, la facilitación de procesos de diálogo sectorial con actores gubernamentales, sociedad civil y sector privado, experiencia en el diseño, implementación, monitoreo y evaluación de proyectos relacionados con adaptación y mitigación del cambio climático en sectores estratégicos de la NDC de México.<br><br> Habilidades deseables <br> • Experiencia aplicando políticas y estrategias sectoriales en materia de cambio climático.<br> • Experiencia en coordinación interinstitucional y con actores diversos.<br> • Experiencia desarrollando documentos técnicos de alta calidad, informes y presentaciones. <br> • Experiencia técnica en la creación y evaluación de rutas de descarbonización y/o adaptación sectoriales.<br> • Experiencia en modelación y desarrollo de rutas de descarbonización sectoriales.<br> • Experiencia en el diseño y monitoreo de políticas públicas relacionadas con la adaptación y mitigación al cambio climático en sectores clave.<br> • Experiencia en PNUD y otras agencias de cooperación internacional.
Idioma(s) requerido(s) <br> • Fluidez en español e inglés es requisito.
Certificados Profesionales<br> • N/A
<strong>Igualdad de Oportunidades</strong><br> Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, el PNUD valora la diversidad como una expresión de la multiplicidad de naciones y de las culturas en las que operamos y, como tal, invitamos a todo/as los/las candidato/as calificado/as de diferentes orígenes a aplicar a los diferentes roles en nuestra organización. Nuestras decisiones de empleo están basadas en el mérito y la idoneidad para el puesto, sin discriminación alguna.
El PNUD también está comprometido con la creación de un ambiente laboral inclusivo donde todo el personal esté empoderado para contribuir a nuestra misión, sea valorado, pueda prosperar y se beneficie de oportunidades laborales abiertas a todo/as.
<strong>Acoso sexual, explotación y abuso de autoridad</strong><br> El PNUD no tolera el acoso, acoso sexual, explotación, discriminación y abuso de autoridad. Por lo tanto, todo/as los/las candidato/as seleccionado/as, pasan por verificaciones exhaustivas y se espera que se adhieran a los respectivos estándares y principios.
<strong>Derecho a seleccionar múltiples candidato/as</strong><br> El PNUD se reserva el derecho de seleccionar uno/a o más candidato/as a partir de este anuncio de vacante. También podremos conservar las aplicaciones y considerar a los/las candidato/as que apliquen a este puesto para otros puestos similares en el PNUD con el mismo nivel y con descripciones de puesto, requisitos de experiencia y formación académicas similares.
<strong>Uso de IA por parte de los candidatos</strong><br> Se invita a los postulantes a leer la guía del PNUD para candidatos sobre el uso responsable de inteligencia artificial en los procesos de reclutamiento y selección del PNUD.
<strong>Alerta de estafa</strong><br> El PNUD no cobra ninguna tarifa en ninguna etapa de sus procesos de reclutamiento. Para mayor información, visite www.undp.org/scam-alert.