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2. Para cada infancia, agua
3. ¿Cómo puedes marcar la diferencia?
El/la consultor(a) será responsable de formular una estrategia y una propuesta de Plan Estratégico Institucional (Autoridad Nacional del Agua) a nivel nacional y local para el período 2027-2032, orientados al fortalecimiento de la gestión integral, sostenible, equitativo y resiliente de los recursos hídricos y de los servicios de agua, saneamiento e higiene (ASH). La propuesta deberá definir objetivos estratégicos, líneas de acción, indicadores, metas y mecanismos de seguimiento que permitan orientar la toma de decisiones y la implementación de intervenciones en el sector. Asimismo, deberá contribuir al fortalecimiento de la coordinación interinstitucional, la gobernanza del sector y la promoción de prácticas responsables para la gestión del agua y los servicios ASH, garantizando un acceso equitativo, seguro, sostenible y resiliente para la población, con especial énfasis en la preparación, respuesta y recuperación ante situaciones de emergencia y desastres.
4.Si deseas obtener más información sobre esta consultoría, en relación con los entregables detallados y los resultados esperados, por favor revisa los Términos de Referencia completos aquí: TMC0005641 External TdR.pdf
Educación:
Título universitario de pregrado en universidad reconocida en Ingeniería Ambiental, Ingeniería Civil, Ingeniería Hidráulica, Recursos Hídricos, o carreras afines y con maestría en cualquiera de los campos de: planificación estratégica, desarrollo sostenible, gestión ambiental, gestión integrada de recursos naturales, gestión de los recursos hídricos, desarrollo territorial sostenible, gestión de riesgo, desarrollo de proyectos sociales.
Experiencia laboral:
Mínimo 5 años de experiencia profesional en el diseño, implementación, evaluación o fortalecimiento de programas y proyectos relacionados con recursos hídricos, agua, saneamiento e higiene (ASH/WASH), gestión ambiental o desarrollo territorial.
Experiencia comprobada de 5 años trabajando con instituciones públicas, gobiernos locales, organizaciones comunitarias y/o organismos de cooperación internacional.
Experiencia de 3 años en la aplicación del enfoque de género en la gestión del agua, saneamiento e higiene, gestión ambiental o desarrollo territorial.
Habilidades :
Conocimientos:
Gestión Integrada de Recursos Hídricos
Gobernanza del agua
Normativa nacional relacionada con agua, saneamiento y medio ambiente
Enfoque de sostenibilidad de servicios de ASH
Enfoque de género en la gestión del agua, saneamiento o medio ambiente.
Gestión de riesgos y resiliencia climática
Monitoreo y evaluación de programas
Experiencia :
Gestión integrada de recursos hídricos
Agua, saneamiento e higiene
Desarrollo de políticas, estrategias o planes institucionales
Adaptación al Cambio Climático
Competencias:
Capacidad de análisis y planificación estratégica
Redacción de informes técnicos de alta calidad
Facilitación de talleres y consultas con actores clave
Habilidades de comunicación oral y escrita
Manejo de plataformas, Office 365, SharePoint, OneDrive Window, uso ético de la IA.
Idioma:
Español lengua materna con fácil expresión, escritura y redacción, inglés de trabajo.
Deseables
• Capacidad para gestionar procesos complejos con múltiples actores.
• Enfoque orientado a resultados.
• Capacidad de organización, planificación y cumplimiento de plazos.
• Sensibilidad hacia temas de inclusión social, género, participación comunitaria y derechos humanos.
7. Para cada infancia, demuestras…
Los valores de UNICEF son el cuidado, el respeto, la integridad, la confianza, la rendición de cuentas y la sostenibilidad (CRITAS). Para conocer más sobre nuestra carta de valores, ingresa aquí: UNICEF Values
UNICEF promueve y aboga por la protección de los derechos de cada niño y niña, en todas partes y en todo lo que hace, y tiene el mandato de apoyar la realización de los derechos de todos los niños y niñas, incluidos los más desfavorecidos. Nuestra fuerza laboral global debe reflejar la diversidad de esos niños y niñas.La familia de UNICEF está comprometida con la inclusión de todas las personas, independientemente de su raza/etnia, discapacidad, identidad de género, orientación sexual, religión, nacionalidad, origen socioeconómico, condición de minoría o cualquier otra condición.
UNICEF alienta las postulaciones de todos/as los/as candidatos/as calificados/as, independientemente de su género, nacionalidad, origen religioso o étnico, así como de personas con discapacidad, incluidas aquellas con neurodivergencia. UNICEF ofrece adaptaciones razonables para consultores con discapacidades. Esto puede incluir, por ejemplo, software accesible, asistencia de viaje para misiones o asistencia personal. Te invitamos a indicar en tu postulación si te identificas como una persona con discapacidad, en caso de que requieras adaptaciones razonables durante el proceso de selección o en el desarrollo de tu asignación
UNICEF no contrata a personas que estén casadas con menores de edad (personas menores de 18 años). UNICEF mantiene una política de tolerancia cero frente a conductas incompatibles con los objetivos y principios de las Naciones Unidas y de UNICEF, incluyendo la explotación y el abuso sexual, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación por motivos de género, nacionalidad, edad, raza, orientación sexual, religión, origen étnico o discapacidad. UNICEF está comprometido con la protección y el resguardo de todos los niños, niñas y adolescentes. Por ello, todas las personas seleccionadas deberán someterse a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes, y se espera que cumplan con estos estándares y principios. Las verificaciones incluirán la validación de credenciales académicas y antecedentes laborales. Las personas seleccionadas podrán ser requeridas a proporcionar información adicional para realizar estas verificaciones, y aquellas con discapacidad podrán ser solicitadas a presentar documentación de respaldo de manera confidencial.
Completa tu perfil con toda la información solicitada en TMS Curriculum Vitae (CV) en la sección
Carta de presentación y motivación en la sección
Propuesta técnica:
- La propuesta deberá incluir: (i) una descripción del entendimiento de la asignación y de los principales retos y oportunidades asociados a la formulación del Plan Estratégico Institucional de la Autoridad Nacional del Agua (ANA) para el período 2027-2032; (ii) la metodología propuesta para la recopilación y análisis de información, consultas con actores clave, desarrollo de talleres participativos, validación de resultados y formulación del plan estratégico; (iii) un plan de trabajo detallado que incluya actividades, cronograma, hitos y entregables; (iv) la experiencia previa en la elaboración de planes estratégicos, gestión integrada de recursos hídricos, gobernanza del agua, agua, saneamiento e higiene (ASH), La propuesta deberá incluir: (i) una descripción del entendimiento de la asignación y de los principales retos y oportunidades asociados a la formulación del Plan Estratégico Institucional de la Autoridad Nacional del Agua (ANA) para el período 2027-2032; (ii) la metodología propuesta para la recopilación y análisis de información, consultas con actores clave, desarrollo de talleres participativos, validación de resultados y formulación del plan estratégico; (iii) un plan de trabajo detallado que incluya actividades, cronograma, hitos y entregables; (iv) la experiencia previa en la elaboración de planes estratégicos, gestión integrada de recursos hídricos, gobernanza del agua, agua, saneamiento e higiene (ASH), fortalecimiento institucional o áreas relacionadas; y (v) una descripción de los mecanismos de aseguramiento de la calidad y gestión de riesgos que serán aplicados durante la ejecución de la consultoría. La propuesta técnica deberá presentarse en formato electrónico editable y PDF, en idioma español, con un nivel de detalle suficiente para permitir la evaluación de la capacidad técnica del proponente y la viabilidad de la metodología propuesta para alcanzar los objetivos de la consultoría.
Propuesta económica en la sección (solo aceptable en el formato de la plantilla vinculada)– TMC0005641 Financial Proposal.docx
10.Observaciones: Si los enlaces a documentos como TOR o propuestas económicas no son visibles en algunas plataformas de reclutamiento externas, por favor visita nuestra página oficial: Vacancies | UNICEF Careers.
11. UNICEF no cobra ninguna tarifa de procesamiento en ninguna etapa de sus procesos de reclutamiento, selección y contratación (es decir, fase de solicitud, entrevista, validación o nombramiento y capacitación). UNICEF no solicitará información sobre la cuenta bancaria de los solicitantes. Todos los puestos de UNICEF se publican y solo los candidatos preseleccionados serán contactados y avanzarán a la siguiente etapa del proceso de selección.