Asociado de Proyecto (PSEAH) - (G5)

Introducción

Fundada en 1951, la OIM es una organización relacionada con las Naciones Unidas y la principal agencia de la ONU en el ámbito de la migración. Trabajando estrechamente con socios gubernamentales, intergubernamentales y no gubernamentales, la OIM promueve una migración humana y ordenada en beneficio de todos. Salva vidas y protege a las personas en movimiento, impulsa soluciones al desplazamiento y facilita vías para la migración regular, al tiempo que ofrece servicios y asesoramiento a gobiernos y migrantes.

La OIM está comprometido a fomentar un entorno laboral respetuoso, inclusivo y de apoyo, donde todos los empleados puedan prosperar profesionalmente y sentirse valorados. Al crear un entorno así, la OIM pretende aprovechar mejor todo el potencial migratorio y fortalecer su apoyo a las personas en movimiento.

La OIM invita a candidatos de diversos orígenes a postularse y ofrece adaptaciones razonables durante todo el proceso de selección cuando es necesario. Descubre más sobre la cultura laboral del OIM en la cultura laboral del OIM | Organización Internacional para las Migraciones Se aceptan solicitudes tanto internas como externas. Para todas las vacantes del IOM, las solicitudes de candidatos de primer nivel cualificados y elegibles se consideran antes que las de los candidatos de segunda categoría cualificados y elegibles en el proceso de selección. Para el propósito de esta vacante, se consideran los siguientes:

• Candidatos de primer nivel: Candidatos internos. Los candidatos de segunda categoría incluyen: Todos los candidatos externos

Contexto y alcance organizativo

La Organización Internacional para las Migraciones (OIM), la Agencia de las Naciones Unidas para las Migraciones, es la principal organización intergubernamental en el ámbito de la migración y trabaja estrechamente con socios gubernamentales, intergubernamentales y no gubernamentales. La OIM promueve la gestión ordenada y humana de la migración, impulsa la cooperación internacional en cuestiones migratorias, apoya soluciones prácticas a los desafíos emergentes y proporciona asistencia humanitaria a migrantes necesitados, incluidas las personas desplazadas internamente.

La explotación y los abusos sexuales (EAS) por parte del personal humanitario es una grave violación de los derechos humanos y la OIM se ha comprometido a luchar contra cualquier tipo de EAS por parte de su personal, personal conexo y asociados.

La política de tolerancia cero de la OIM también se extiende al personal contratado por terceros, proveedores, prestadores de servicios y asociados en la ejecución. Con más de 16.000 personas vinculadas y más de 6.000 integrantes del personal asociado, que trabajan en 450 oficinas y 165 países en todo el mundo, es preciso destacar las repercusiones de la EAS en las personas sobrevivientes y en los entornos operativos de la OIM, y el riesgo que esto implica para la reputación de la Organización, por tanto, es un tema de vital prioridad.

La prevención y respuesta a la explotación y abuso sexuales (PEAS) sigue siendo un pilar fundamental en la ONU y para el Comité Permanente entre Organismos (IASC), igualmente sigue cobrando relevancia entre gobiernos, asociados institucionales, medios de comunicación y el público en general. Aumentar la acción ya no es una opción, sino una necesidad, y los derechos de las personas sobrevivientes deben estar en primer plano.

En 2021, la OIM desarrolló su enfoque estratégico para la prevención y respuesta a la explotación y abuso sexuales y al acoso sexual, centrándose en cinco áreas prioritarias: 1) Liderazgo y cultura institucional; 2) Responsabilidad y transparencia institucional; 3) Fortalecimiento institucional, capacitación y comunicación; 4) Asistencia de calidad y accesible a las víctimas/sobrevivientes; 5) Asociación y coordinación.

• Asistir en el seguimiento y monitoreo de actividades de PSEAH implementadas en la OIM.
• Apoyar la sistematización de información/datos sobre las acciones de PEAS implementadas por la OIM en sus áreas misionales y programas. Apoyar las evaluaciones de capacidades y la formulación de planes de fortalecimiento de PSEAH de organizaciones asociadas de la OIM.
• Asistir en el desarrollo e implementación de un plan de capacitación en PSEAH para la Oficina de País, dirigido al personal de la OIM, los socios implementadores y las principales partes interesadas institucionales; apoyar el trabajo de los puntos focales de PSEAH en el país para difundir mensajes clave y realizar capacitaciones, según corresponda.
• Compartir continuamente mensajes clave sobre PSEAH, incluyendo información sobre los requisitos de presentación de informes y los mecanismos de apoyo a nivel nacional y mundial, en coordinación con los colegas pertinentes.
• Asistir en el desarrollo, la localización, y la implementación de herramientas de comunicación y sensibilización para difundir mensajes adecuados sobre PSEAH y la comprensión de las conductas prohibidas, los canales de denuncia y la asistencia disponible.
• Redactar preliminares de informes, notas informativas, gráficos, tablas estadísticas, presentaciones y otro tipo de documentación.
• Contribuir a la recopilación, el análisis y el uso de datos relacionados con las iniciativas de PSEAH, de conformidad con las normas pertinentes de protección de datos de la OIM, para mostrar tendencias, resultados e impacto.
• Contribuir a la difusión de los resultados y las buenas prácticas de PSEAH mediante informes internos y externos, materiales de visibilidad e iniciativas de intercambio de conocimientos, en coordinación con los equipos globales y regionales de PSEAH.
• Organizar reuniones, talleres y sesiones de capacitación con actores clave.

Education

• Diploma bachiller con cinco años de experiencia relevante; o,

Experience

• Experiencia y conocimiento en análisis con perspectiva de género.
• Experiencia de trabajo con comunidades, organizaciones de la sociedad civil y entidades gubernamentales. Alto compromiso profesional y ético, flexibilidad y capacidad de adaptación para promover el desarrollo de actividades y el logro de los resultados.

Skills

• Conocimiento de áreas temáticas relacionadas con la migración tratadas por la Organización; y,
• Conocimientos sobre las directrices de la ONU sobre protección contra la explotación y los abusos sexuales y el acoso sexual.
• Conocimiento sobre marcos normativos nacionales e internacionales sobre violencias basadas en género.
• Conocimiento en tecnologías de la información y aplicaciones de Microsoft Office 365, especialmente Excel, Powerpoint, Word, Teams, Outlook, SharePoint.

Languages

Todo el personal de la OIM en todas las categorías debe dominar uno de los idiomas oficiales de la OIM (inglés, francés, español).

Para este puesto, se requiere fluidez en español (oral y escrito)

Deseable: Conocimientos de inglés.

La competencia del(los) idioma(s) requerido(s) será evaluada específicamente durante el proceso de selección, que puede incluir evaluaciones escritas y/o orales.

Required Competencies

Notas

• Solo se contactará con los candidatos preseleccionados.
• Cualquier oferta hecha al candidato en relación con este aviso de vacante está sujeta a la confirmación de financiación.
• La OIM no cobra ninguna tasa en ninguna fase de su proceso de reclutamiento.
• Esta vacante solo está disponible para ciudadanos locales o extranjeros con derecho de residencia y derecho a trabajar en el país.