About UNICEF
En tant que chauffeur, vous assurez des services de conduite fiables et sûrs tout en veillant au respect des règles locales de circulation et des protocoles de l’UNICEF.
Vous devez faire preuve des plus hauts standards de professionnalisme, de discrétion, d’intégrité, d’adaptabilité et de respect des protocoles. Vous êtes également appelé à soutenir les tâches administratives et à vous engager dans l’autoapprentissage pendant les périodes sans activité de conduite.
Vous adoptez une approche orientée vers le service, faites preuve de courtoisie, de tact, d’un grand sens des responsabilités et de la capacité à travailler efficacement avec des personnes de nationalités et de cultures diverses.
- Assurer des services de conduite sûrs et fiables.
- Réaliser l’entretien courant et la préparation des véhicules.
- Utiliser les outils numériques et les systèmes de suivi.
- Assurer la documentation et le reporting des déplacements.
- Garantir une communication efficace et être prêt à intervenir en situation d’urgence.
- Fournir un soutien aux opérations du bureau pendant les périodes d’inactivité.
- Langues : La connaissance d’une autre langue officielle des Nations Unies (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale constitue un avantage.
- Une expérience pertinente au niveau national, notamment dans les domaines du développement, des contextes fragiles et de l’action humanitaire, est un atout.
- Compétences requises pour ce poste :
- Établir et maintenir des partenariats.
- Faire preuve de conscience de soi et d’éthique.
- Être motivé par l’obtention de résultats ayant un impact.
- Innover et favoriser le changement.
- Gérer l’ambiguïté et la complexité.
- Penser et agir de manière stratégique.
Familiarisez-vous avec le cadre de compétences de l’UNICEF et ses différents niveaux.
L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout et en toutes circonstances. Son mandat est de soutenir la réalisation des droits de tous les enfants, en particulier les plus défavorisés. Notre personnel mondial doit refléter la diversité des enfants que nous servons.
L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur origine religieuse ou ethnique, ainsi que celles des personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons un large éventail d’avantages, notamment des congés parentaux rémunérés, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées.
L’UNICEF fournit également des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement particulier, veuillez soumettre votre demande via la page Accessibilité de l’UNICEF. Si vous êtes présélectionné(e), veuillez contacter directement le recruteur afin de communiquer les informations nécessaires et permettre l’organisation adéquate des dispositions requises.
L’UNICEF n’emploie pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’organisation applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et principes des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et toute forme de discrimination.
Tous les candidats retenus feront l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications incluront notamment la validation des diplômes et de l’expérience professionnelle déclarés.
Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une visite médicale d’aptitude. Pour les postes internationaux, l’obtention d’un visa du pays d’affectation est obligatoire et facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, y compris contre le SARS‑CoV‑2 (COVID‑19), sauf exemption médicale accordée par l’autorité compétente des Nations Unies.
Remarques :
Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité de garantir les plus hauts standards d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
L’UNICEF s’engage à promouvoir un effectif inclusif, représentatif et accueillant. Pour ce poste, les candidatures féminines qualifiées sont vivement encouragées.
Les fonctionnaires gouvernementaux retenus pour un poste à l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste avant de rejoindre l’organisation.
L’UNICEF ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement (candidature, entretien, validation, nomination ou formation). L’organisation ne demandera jamais les informations bancaires des candidats.
L’action humanitaire constitue une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. Tous les membres du personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peuvent être mobilisés pour soutenir les interventions humanitaires.
Exigences relatives au visa de résidence : L’UNICEF ne facilite pas l’obtention de visas ni d’autorisations de travail pour les postes relevant des catégories d’administrateurs nationaux et de services généraux.
Tous les postes de l’UNICEF sont publiés officiellement et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour poursuivre le processus de sélection. Un candidat interne ou un candidat appartenant au groupe de talents correspondant peut être sélectionné sans que d’autres candidats ne soient évalués, s’il est jugé apte au poste.