CHARGÉ(E) DE PROJET -DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES, EMPLOYABILITE ET ENTREPRENEURIAT DES JEUNES

DÉTAILS DU POSTE

Type de contrat : Contrat de service

Niveau : SC8

Unité : Secteur de l'éducation (ED)

Lieu d'affectation : Brazzaville

Lieu du travail : Sur site

Durée du contrat : 12 mois

Recrutement ouvert à : Candidats externes

Date limite de candidature (minuit, heure de UTC+1) : 31/10/2026

Valeurs fondamentales de l'UNESCO : Engagement envers L'Organisation, Integrité, Respect de la diversité et Professionnalisme

CONTEXTE ORGANISATIONNEL

Le Bureau de l'UNESCO à Brazzaville accompagne le Gouvernement de la République du Congo dans la mise en œuvre des réformes visant à renforcer le développement du capital humain, l'enseignement technique et professionnel (EFTP), l'employabilité des jeunes et l'entrepreneuriat.

Dans ce cadre, l'UNESCO met en œuvre plusieurs initiatives destinées à améliorer l'adéquation entre la formation et les besoins du marché du travail, promouvoir les formations qualifiantes dans les secteurs porteurs, renforcer les dispositifs d'insertion professionnelle et soutenir l'entrepreneuriat des jeunes, en particulier des jeunes femmes.

A travers plusieurs projets en cours d’exécution, le Bureau de l’UNESCO à Brazzaville prévoit notamment la mise en œuvre de formations qualifiantes dans les secteurs prioritaires, l'accompagnement à l'insertion professionnelle et à la création d'entreprises ainsi que le renforcement des partenariats avec les institutions publiques, le secteur privé et les structures d'appui à l'emploi des jeunes.

Afin d'assurer la coordination technique de ces interventions, le Bureau de l'UNESCO à Brazzaville recrute un(e) Chargé(e) de projet

Formation qualifiante, employabilité et insertion des jeunes

TÂCHES ET SERVICES PRINCIPAUX

Sous la coordination de la Représentante de l’UNESCO à Brazzaville et la supervision directe du Chef de Secteur Éducation, le/la titulaire du poste travaillera et collaborera étroitement avec les équipes de projets du Bureau ainsi qu'avec les ministères en charge de l'Enseignement Technique et Professionnel, de la Jeunesse, de la Formation qualifiante, de l'Agriculture, de la Culture, de l'Emploi ainsi que du secteur privé.

Le/la titulaire assurera la planification, la coordination technique, le suivi de la mise en œuvre et l'évaluation des interventions relatives aux formations qualifiantes, à l'employabilité, à l'entrepreneuriat et à l'insertion socioprofessionnelle des jeunes.

Il/elle développera également des relations de travail régulières avec les entreprises, les organisations professionnelles, les centres de formation, les structures d'accompagnement à l'entrepreneuriat, les agences des Nations Unies et les partenaires techniques et financiers.

RÉSULTATS ATTENDUS

Dans le cadre de ses fonctions, le/la titulaire du poste assumera les responsabilités suivantes :

• Assurer la planification, la coordination technique et le suivi des activités relatives aux formations qualifiantes, à l'employabilité et à l'insertion professionnelle des jeunes, en élaborant les plans de travail, en coordonnant la mise en œuvre des activités, en assurant le suivi des résultats et en veillant au respect des calendriers, des budgets et des objectifs des projets ;
• Appuyer le développement et la mise en œuvre des dispositifs de formation et d'insertion, en contribuant à l'identification des métiers porteurs, à l'élaboration des référentiels et modules de formation, à l'organisation des formations qualifiantes, des stages, des dispositifs d'incubation, de mentorat et d'accompagnement entrepreneurial, ainsi qu'au suivi de l'insertion des bénéficiaires ;
• Développer les partenariats avec les institutions publiques, le secteur privé et les acteurs de l'emploi, en facilitant la collaboration avec les ministères sectoriels, les entreprises, les chambres consulaires, les institutions de financement, les organisations professionnelles et les partenaires techniques afin de renforcer l'employabilité des jeunes et favoriser leur insertion professionnelle ;
• Assurer le suivi-évaluation, la gestion des connaissances et la production des rapports, en mettant en place les outils de suivi des bénéficiaires, en collectant et analysant les données relatives aux formations et à l'insertion professionnelle, en documentant les résultats, les bonnes pratiques et les leçons apprises, et en préparant les rapports techniques destinés au Gouvernement, aux partenaires et aux bailleurs ;
• Contribuer à la mobilisation des ressources, à la communication et à la visibilité des interventions, en participant à l'élaboration des propositions de projets, à la coordination des partenaires, à la valorisation des résultats et à toute autre activité contribuant au développement des programmes de l'UNESCO dans les domaines de la formation professionnelle, de l'emploi des jeunes et de l'entrepreneuriat.

COMPÉTENCES Fondamentales (F) et Managériales (M)

Pour des informations détaillées, veuillez consulter le Reférenciel des compétences de l’UNESCO : UNESCO Competency Framework

UNESCO Bibliothèque Numérique

FORMATION

• Diplôme universitaire de niveau Master (Bac+5) en formation professionnelle, ingénierie de la formation, sciences de l'éducation, économie, emploi, développement local, gestion de projets, administration publique ou tout autre domaine pertinent.

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE

• Au moins trois (3) années d'expérience dans la gestion de projets de développement des compétences, de formation professionnelle, d'emploi ou d'entrepreneuriat des jeunes.
• Expérience dans la coordination d'activités de renforcement des capacités.
• Expérience dans le suivi de projets financés par des partenaires techniques et financiers.

APTITUDES ET COMPÉTENCES

Le/la titulaire du poste devra démontrer une bonne maîtrise des domaines suivants :

• Gestion de projets et gestion axée sur les résultats ;
• Formation professionnelle et ingénierie de formation ;
• Développement des compétences et employabilité ;
• Insertion professionnelle et entrepreneuriat des jeunes ;
• Développement de partenariats public-privé ;
• Suivi-évaluation, collecte et analyse de données ;
• Excellentes capacités de rédaction de rapports et de documents techniques ;
• Maîtrise des outils bureautiques et de gestion de projets.

LANGUES

• Excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit ;

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE

Le/la titulaire du poste devra démontrer une bonne maîtrise des domaines suivants :

• Gestion de projets et gestion axée sur les résultats ;
• Formation professionnelle et ingénierie de formation ;
• Développement des compétences et employabilité ;
• Insertion professionnelle et entrepreneuriat des jeunes ;
• Développement de partenariats public-privé ;
• Suivi-évaluation, collecte et analyse de données ;
• Excellentes capacités de rédaction de rapports et de documents techniques ;
• Maîtrise des outils bureautiques et de gestion de projets.

APTITUDES ET COMPÉTENCES

Le/la titulaire devra faire preuve de :

• Leadership et coordination d'équipes ;
• Excellentes capacités de planification et d'organisation ;
• Orientation vers les résultats ;
• Sens du partenariat et de la négociation ;
• Excellentes capacités de communication ;
• Esprit d'initiative et autonomie ;
• Esprit d'équipe et aptitude à travailler dans un environnement multiculturel ;
• Intégrité et professionnalisme.

LANGUES

• La connaissance pratique de l’anglais constitue un atout.

PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes.

Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l’ UNESCO Carrières . Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.

Le processus peut inclure des entretiens vidéo préenregistrés et/ou des évaluations écrites, des entretiens avec un jury, ainsi que des vérifications de références. En outre, il pourra être demandé aux candidats de fournir des informations complémentaires jugées pertinentes au regard des qualifications requises pour le poste.

Veuillez noter que tous les candidats, qu’ils soient retenus ou non, seront informés du résultat de leur candidature en temps utile.

Les candidats présélectionnés peuvent également être ajoutés à des viviers de talents, sous réserve de leur consentement (voir la Déclaration de confidentialité des données).

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

• L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité.
• L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement.
• Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler.
• Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité..
• L’âge statutaire de départ à la retraite à l’UNESCO est de 65 ans.
• L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.