Child Protection Officer, NO-2, TA (364 days), #138311, Lome, Togo - WCAR

Comment ferez-vous la différence?

Présent au Togo depuis 1963, l’UNICEF accompagne le Gouvernement dans la promotion et la réalisation des droits de l’enfant à travers son Programme de Coopération 2024-2026, aligné sur la Feuille de Route gouvernementale, le Plan-cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF 2023-2026) et le Plan stratégique mondial de l’UNICEF. Ce programme vise à garantir que chaque fille et chaque garçon au Togo vive dans une société plus résiliente, protectrice, inclusive et équitable où ses droits sont respectés et sa voix entendue.

Dans ce cadre, l’UNICEF et l’ONUSIDA, avec l’appui financier du Gouvernement du Luxembourg, mettent en œuvre un projet conjoint intitulé « Soutien au Gouvernement du Togo pour la réalisation des droits des enfants à risque ou affectés par les pires formes de travail, la traite et le VIH ». Ce projet durera trois ans, et couvrira 52 communes de 15 préfectures dans les régions du Grand-Lomé, de la Maritime et des Plateaux. Son objectif est de renforcer les systèmes de protection de l’enfant, de prévenir et combattre les pires formes de travail des enfants et la traite, et d’améliorer l’accès aux services de prévention et de prise en charge du VIH pour les enfants, adolescents et jeunes les plus vulnérables.

Compte tenu de l’ampleur de cette intervention, de la multiplicité des partenaires impliqués, des exigences élevées en matière de suivi des résultats, de qualité des données, de gestion des connaissances et de redevabilité envers les bénéficiaires et le bailleur, l’UNICEF recrute un(e) Administrateur(trice) national(e) en Protection de l’Enfant (NOB). Ce poste jouera un rôle essentiel dans la coordination du système de suivi-évaluation du projet, l’analyse des résultats, le contrôle qualité des données et la documentation des changements obtenus pour les enfants et les communautés bénéficiaires.

Sous la supervision du Chef de la Protection de l’Enfant, vous contribuerez à la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des programmes de protection de l’enfant, avec un accent particulier sur le projet de lutte contre le travail des enfants au Togo. Vous assurerez l’intégration des approches innovantes et des mécanismes de suivi-évaluation pour garantir des résultats mesurables et durables.

TACHES ASSIGNEES

• Soutien au développement et à la planification du programme
• Gestion du programme, suivi et obtention des résultats
• Appui technique et opérationnel à la mise en œuvre du programme
• Création de réseaux et de partenariats
• Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités

RESULTATS CLES PRINCIPAUX

Sous la supervision du Chef de section protection de l’enfant, le/la titulaire contribuera à l’atteinte des résultats suivants :

• Un système performant de suivi-évaluation est mis en place et opérationnel pour l'ensemble du projet.
• La qualité, la disponibilité et l'utilisation des données sont renforcées à tous les niveaux.
• Les résultats du projet sont efficacement suivis et documentés.
• Les rapports programmatiques et les exigences de redevabilité sont satisfaits dans les délais requis.
• Les capacités nationales en suivi-évaluation et gestion axée sur les résultats sont renforcées.
• Les connaissances, innovations et bonnes pratiques du projet sont documentées et valorisées.

Pour vous qualifier en tant qu'avocat pour chaque enfant, vous aurez…

• Langues: La connaissance de l'anglais et d'une autre langue officielle de l'ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d'une langue locale est un atout.
• Une expérience de travail dans un pays en développement est considérée comme un atout.
• Une expérience pertinente dans une agence ou une organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout.
• Expérience dans l’utilisation d’outils numériques de suivi et évaluation; expérience en mobilisation des ressources est un atout.
• Expérience pertinente au niveau national, notamment dans les domaines du développement, dans des contextes fragiles et dans des situations d’urgence humanitaire.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont

Établir et entretenir des partenariats

• Faire preuve de conscience de soi et de conduite éthique
• Viser à obtenir des résultats pour avoir un impact

Innover et accepter le changement

Gérer l’ambiguïté et la complexité

Réfléchir et agir de manière stratégique

Travailler en collaboration avec les autres

L’UNICEF promeut et défend la protection des droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses actions. Il est mandaté pour soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris les plus défavorisés, et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde, quelle que soit leur race/ethnie, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique, appartenance à une minorité ou tout autre statut.

L’UNICEF ne recrute pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les objectifs et les valeurs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap.

L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications incluent la validation des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs de manière confidentielle.

Les recrutements à l’UNICEF sont soumis à une autorisation médicale.

Pour les postes internationaux (IP), l’obtention d’un visa délivré par le pays hôte du lieu d’affectation est requise et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations sont également conditionnées à l’acceptation, par les candidats sélectionnés, de se conformer aux exigences actuelles ou futures en matière de vaccination, si celles-ci sont rendues obligatoires par l’UNICEF pour son personnel. Le non-respect de ces exigences, lorsqu’elles s’appliquent et en l’absence d’une exemption médicale dûment approuvée par l’autorité compétente des Nations Unies, entraînera l’annulation de la sélection ou pourra donner lieu à d’autres mesures administratives, y compris la cessation de service.

Remarques

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’UNICEF est résolument engagé à favoriser une main-d’œuvre inclusive, représentative et accueillante. Pour ce poste, les candidatures des femmes qualifiées sont fortement encouragées.

Les fonctionnaires gouvernementaux considérés pour un emploi à l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste gouvernemental avant de prendre leurs fonctions à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans compensation, si le visa ou l’autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination ne sont pas respectées dans un délai raisonnable.

L’UNICEF ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement, de sélection ou d’embauche (candidature, entretien, validation ou formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.

L’action humanitaire est une priorité transversale dans le Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester et à intervenir dans les contextes humanitaires. Ainsi, tout le personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être appelé à être déployé pour soutenir une réponse humanitaire, contribuant à renforcer la résilience des communautés et la capacité des autorités nationales.

L’UNICEF ne facilite pas l’émission d’un visa et d’un permis de travail pour les candidats retenus pour des postes de la catégorie NO et GS.

Tous les postes de l’UNICEF sont publiés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et invités à l’étape suivante du processus de sélection. Un(e) candidat(e) interne déjà performant(e) au niveau du poste, dans le domaine fonctionnel pertinent, ou un(e) candidat(e) interne/externe faisant partie du Talent Group correspondant, peut être sélectionné(e), si jugé(e) apte, sans évaluation des autres candidats.