¿Cómo puedes marcar la diferencia?
El estudio tiene como propósito analizar la evolución, desempeño y articulación de los servicios de educación y formación técnica, así como de capacitación laboral dirigidos a adolescentes y jóvenes de hasta 18 años en el Perú. Para ello, examinará la relación entre la oferta y cobertura de estos servicios, sus resultados en términos de transición escuela-trabajo, los mecanismos de financiamiento público y la arquitectura institucional que los sustenta. A partir de este análisis, se identificarán brechas, cuellos de botella y oportunidades de mejora que permitan fortalecer las trayectorias formativas y laborales de los jóvenes.
La investigación también buscará generar evidencia técnica que contribuya a la agenda de abogacía e incidencia política de UNICEF para el Programa de Cooperación 2027-2031. En particular, se orientará a identificar intervenciones estratégicas con potencial de impacto, oportunidades de fortalecimiento institucional, necesidades de coordinación entre actores públicos y privados, y opciones para una asignación más eficiente y sostenible de los recursos públicos.
Los objetivos específicos incluyen: analizar la evolución de la oferta y cobertura de la educación y formación técnica y la capacitación laboral durante la última década; evaluar los resultados de inserción laboral y las trayectorias de transición escuela-trabajo, identificando posibles brechas entre la formación recibida y las demandas del mercado laboral; examinar las tendencias de financiamiento y ejecución presupuestal de los principales programas e intervenciones; identificar desafíos normativos, institucionales y operativos que afectan la gobernanza del sistema; y sintetizar la evidencia generada para formular recomendaciones y una hoja de ruta de incidencia que oriente las prioridades programáticas de UNICEF en los próximos años.
El trabajo requiere un perfil altamente especializado, con experiencia en investigación aplicada, políticas de educación y formación técnica, capacitación para el empleo, análisis de mercado laboral y presupuesto público, así como capacidad para integrar evidencia cuantitativa, financiera e institucional en recomendaciones de política pública.
Si deseas obtener más información sobre esta consultoría, en relación con los entregables detallados y los resultados esperados, por favor revisa los Términos de Referencia completos aquí:
TMC0006047 TdR (Spanish).pdf Para calificar como defensor/a de cada infancia, tendrás…
Educacíon: Bachillerato o Licenciatura en Educación, Ciencias Sociales, Economía, Estadística, Ingeniería Estadística, o carreras afines
Experiencia Laboral: Mínimo de seis (6) años de experiencia profesional acumulada en el sector público, organismos internacionales, centros de investigación o la academia, enfocada en la evaluación de programas, análisis de políticas educativas, laborales o investigación social, etc.
Requisitos de Idioma: Dominio del idioma español y conocimiento intermedio del idioma inglés (para revisar reportes internacionales, de corresponder).
Deseables: Estudios de Maestría y/o Doctorado (concluidos o en curso) en Políticas Públicas, Economía, Gestión Pública, Educación, Estadística Aplicada, Desarrollo Internacional, Economía del Trabajo, Metodologías avanzadas de la investigación o programas afines orientados al desarrollo social, educación y/o formación laboral
Conocimiento/Experiencia Técnica/Habilidades: Acreditar la realización o participación directa en al menos cuatro (4) estudios, consultorías o publicaciones vinculadas a la educación y/o formación técnica, empleo juvenil, mercado laboral o políticas sociales
- Experiencia demostrada en el análisis de presupuesto público y/o seguimiento del gasto en educación y/o formación laboral en el Perú
- Experiencia demostrada en la revisión sistemática de literatura, análisis normativo-institucional y en la redacción de informes de política pública, policy briefs o documentos de abogacía dirigidos a tomadores de decisión.
Para cada infancia, demuestras…
Los valores de UNICEF son el cuidado, el respeto, la integridad, la confianza, la rendición de cuentas y la sostenibilidad (CRITAS). Para conocer más sobre nuestra carta de valores, ingresa aquí: UNICEF Values UNICEF promueve y aboga por la protección de los derechos de cada niño y niña, en todas partes y en todo lo que hace, y tiene el mandato de apoyar la realización de los derechos de todos los niños y niñas, incluidos los más desfavorecidos. Nuestra fuerza laboral global debe reflejar la diversidad de esos niños y niñas.
La familia de UNICEF está comprometida con la inclusión de todas las personas, independientemente de su raza/etnia, discapacidad, identidad de género, orientación sexual, religión, nacionalidad, origen socioeconómico, condición de minoría o cualquier otra condición.
UNICEF alienta las postulaciones de todos/as los/as candidatos/as calificados/as, independientemente de su género, nacionalidad, origen religioso o étnico, así como de personas con discapacidad, incluidas aquellas con neurodivergencia. UNICEF ofrece
adaptaciones razonables para consultores con discapacidades. Esto puede incluir, por ejemplo, software accesible, asistencia de viaje para misiones o asistencia personal. Te invitamos a indicar en tu postulación si te identificas como una persona con discapacidad, en caso de que requieras adaptaciones razonables durante el proceso de selección o en el desarrollo de tu asignación
UNICEF no contrata a personas que estén casadas con menores de edad (personas menores de 18 años). UNICEF mantiene una política de tolerancia cero frente a conductas incompatibles con los objetivos y principios de las Naciones Unidas y de UNICEF, incluyendo la explotación y el abuso sexual, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación por motivos de género, nacionalidad, edad, raza, orientación sexual, religión, origen étnico o discapacidad. UNICEF está comprometido con la protección y el resguardo de todos los niños, niñas y adolescentes. Por ello, todas las personas seleccionadas deberán someterse a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes, y se espera que cumplan con estos estándares y principios. Las verificaciones incluirán la validación de credenciales académicas y antecedentes laborales. Las personas seleccionadas podrán ser requeridas a proporcionar información adicional para realizar estas verificaciones, y aquellas con discapacidad podrán ser solicitadas a presentar documentación de respaldo de manera confidencial.
- Completa tu perfil con toda la información solicitada en TMS Curriculum Vitae (CV) en la sección
- Carta de presentación y motivación en la sección
- Para acreditar el cumplimiento del perfil profesional requerido en esta sección y facilitar su revisión, el postor interesado deberá completar esta información en el Formato Nº 1 que se presenta como Anexo a los presentes Términos de Referencia.
Observaciones: Si los enlaces a documentos como TOR o propuestas económicas no son visibles en algunas plataformas de reclutamiento externas, por favor visita nuestra página oficial: Vacancies | UNICEF Careers. UNICEF no cobra ninguna tarifa de procesamiento en ninguna etapa de sus procesos de reclutamiento, selección y contratación (es decir, fase de solicitud, entrevista, validación o nombramiento y capacitación). UNICEF no solicitará información sobre la cuenta bancaria de los solicitantes. Todos los puestos de UNICEF se publican y solo los candidatos preseleccionados serán contactados y avanzarán a la siguiente etapa del proceso de selección.
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