Comment pouvez-vous faire la différence ?
Le consultant conduit la revue des partenariats avec les Organisations de la Société Civile (OSC), des ONG (internationales et nationales, organisations communautaires, institutions académiques, Croix-Rouge). Le Gouvernement et les entités des Nations Unies sont exclus du périmètre principal de cet exercice ; leurs modalités de collaboration avec l'UNICEF relèvent d'une logique distincte de celle des partenariats d'implémentation examinés dans cette revue. Le périmètre géographique couvre les 5 départements du recentrage SMR pour le programme régulier (Ouest, Artibonite, Nord-Ouest, Centre et Sud), y compris la Zone Métropolitaine de Port-au-Prince (ZMPAP), tandis que les partenariats humanitaires seront évalués à l'échelle nationale selon les activations du HNRP et la coordination des clusters.
Le consultant sera responsable des tâches spécifiques suivantes :
- Analyse documentaire et des risques :
- Sondages et consultations des parties prenantes :
- Cartographie des partenaires :
- Évaluation des mécanismes de collaboration :
- Si vous souhaitez obtenir de plus d’amples informations su
- Analyse du cadre HACT :
Pour de plus amples informations sur cette consultance, y compris les livrables détaillés et les résultats attendus, veuillez consulter les Termes de Référence complets ici : TOR Revue des partenariats d’implémentation.pdf
Pour être un défenseur des droits de chaque enfant, vous devrez posséder…
Qualifications minimales requises
Pour chaque enfant, vous devez démontrer...
L'UNICEF n'engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents, et les candidats vivant avec handicap sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.
- Un profil TMS à jour ainsi qu’un curriculum vitae (CV) actualisé
- Une lettre de motivation
Si les Termes de Référence (TdR) ou les documents relatifs à l’offre financière ne sont pas visibles sur certaines plateformes de recrutement, nous vous invitons à consulter notre page officielle : Vacancies | UNICEF Careers.
L’UNICEF ne perçoit aucun frais à aucun stade du processus de recrutement, de sélection et de contractualisation (candidature, entretien, validation, nomination ou formation). Par ailleurs, l’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidat(e)s.
Tous les postes à l’UNICEF sont publiés publiquement, et seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et convié(e)s à poursuivre le processus de sélection.