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Consultance pour l’appui à la mise en oeuvre de la composante « Justice pour les enfants » du projet Himaya wa Tamkine, Rabat, Morocoo, 7.79 mois, À distance avec les déplacements

Rabat, MoroccoConsultantUNICEF
Closing in 7 daysPosted Oct 14, 2026

TERMES DE REFERENCE

La composante « Justice pour enfants » du projet vise spécifiquement à permettre aux enfants, y compris les enfants en situation de migration, d’accéder à une justice spécialisée travaillant en étroite collaboration avec l’ensemble des acteurs sociaux. Elle s’articule autour de trois résultats complémentaires : le renforcement des capacités des acteurs judiciaires en matière de droits de l’enfant et de standards internationaux ; l’amélioration et la coordination de l’offre de services sociaux et d’assistance juridique ; et le développement de mécanismes de déjudiciarisation, de mesures alternatives à la privation de liberté et de programmes de réhabilitation pour les enfants en conflit avec la loi.
Si vous souhaitez obtenir de plus d’amples informations sur cette consultance, notamment concernant les livrables détaillés et les résultats attendus, veuillez consulter les Termes de Référence complets ici : External ToR TMC0006839.pdf

Éducation

  • Diplôme universitaire de niveau master (BAC+5) ou doctorat en droits, droit international, droits de l’enfant.

Expérience professionnelle

  • Minimum de 10 années d'expérience dans la mise en oeuvre de programmes d’appui à la justice et de protection de l'enfance et/ou dans d'autres domaines connexes au niveau national et local est requis.
  • Expérience dans la gestion/prise en charge des enfants en contact avec la loi.
  • Expérience dans la gestion des projets UE.

Connaissances/Expertise/Compétences

  • Connaissance de la législation marocaine et des normes internationales.
  • Compréhension du contexte institutionnel marocain.
  • Connaissance affirmée des systèmes de protection de l’enfance et les approches basées sur les droits et la participation.

Exigences linguistiques

  • Solide compétence en communication écrite et orale, avec une maîtrise de l’arabe et du français. La connaissance de l’anglais est un atout.
  • Avoir une capacité de rédaction et de synthèse.

Atouts souhaitables

  • Avoir une solide compétence interpersonnelle, sensibilité culturelle, capacité démontrée à diriger et à faciliter la collaboration et la coordination multipartenaires.
  • Avoir une expérience dans l’analyse fonctionnelle et appui /conseil managérial auprès d’acteurs institutionnels et associatifs.
  • Avoir une capacité d’animation, de travail en équipe et dynamique de groupe.

Pour chaque enfant, vous devez démontrer...

Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir la bienveillance, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS). Elles sont à la base de tout ce que nous faisons et de la manière dont nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF
L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. L'UNICEF s'est engagé à inclure tout le monde, indépendamment de la race/l'ethnie, de l'âge, du handicap, de l'identité sexuelle, de l'orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, de l'origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.
Nous proposons un large éventail de mesures visant à inclure une main-d'œuvre plus diversifiée, comme le congé parental payé, les heures pour allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.
Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes vivant avec un handicap (UNCRPD), les personnes vivant avec un handicap comprennent celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa politique et sa stratégie d'inclusion des personnes vivant avec un handicap 2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés vivant avec un handicap d'ici 2030. À l'UNICEF, nous prévoyons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés vivant avec un handicap. L'UNICEF a également mis en place un service d'assistance à l'accessibilité afin de renforcer l'accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat vivant avec un handicap et que vous avez besoin d'un soutien en matière d'accessibilité numérique pour remplir le formulaire de candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande par le biais du bouton d'accessibilité par courriel sur la page Web des carrières de l'UNICEF Accessibilité | UNICEF.

L'UNICEF n'engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents, et les candidats vivant avec handicap sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.

  • Un profil TMS à jour ainsi qu’un curriculum vitae (CV) actualisé
  • Une lettre de motivation
  • Une proposition technique (5 pages maximum) exposant la compréhension de la mission, les approches proposées, le plan de travail, les livrables, l'expérience pertinente ainsi que toute approche innovante qu'ils envisagent de mettre en œuvre.
Une offre financière distincte (uniquement acceptée au format du modèle fourni en pièce jointe) Financial proposal TMC0006830.docx
Remarques :
Si les Termes de Référence (TdR) ou les documents relatifs à l’offre financière ne sont pas visibles sur certaines plateformes de recrutement, nous vous invitons à consulter notre page officielle : Vacancies | UNICEF Careers.

L’UNICEF ne perçoit aucun frais à aucun stade du processus de recrutement, de sélection et de contractualisation (candidature, entretien, validation, nomination ou formation). Par ailleurs, l’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidat(e)s.

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés publiquement, et seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et convié(e)s à poursuivre le processus de sélection.

Des informations complémentaires sur les opportunités de travail à l’UNICEF sont disponibles via le lien suivant : official source link.

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