COMPETENCIAS - Básicas (B) y de Gestión (G)
- Comunicación (B)
- Responsabilidad (B)
- Innovación (B)
- Intercambio de conocimientos y mejora continua (B)
- Planificación y organización (B)
- Intercambio de conocimientos y mejora continua (B)
- Trabajo en equipo (B)
Para información detallada, consulte el Marco de Competencias de la UNESCO .
INFORMACIÓN ADICIONAL
- La UNESCO recuerda que la consideración primordial que se tendrá en cuenta para la contratación del personal es la necesidad de asegurar el más alto grado de eficiencia, competencia e integridad.
- La UNESCO aplica una política de tolerancia cero contra toda forma de acoso.
- Se alienta igualmente a presentar su candidatura a las personas pertenecientes a grupos minoritarios o grupos indígenas y a las personas con discapacidad.
- Todas las candidaturas serán tratadas con el más alto grado de confidencialidad.
- La edad de jubilación obligatoria en la UNESCO es de 65 años.
- La UNESCO no exige pago alguno en ninguna de las etapas del proceso de contratación.