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Consultant/e, élaboration de la Politique Nationale d'Evaluation (PNE) 2027–2036 et de son Plan d’Action 2027–2031, national/international, Section PME, Conakry, Guinee, office-based 3 months #596262

Conakry, GuineaConsultantUNICEF
8 days leftPosted Oct 12, 2026

TERMES DE REFERENCE

C'est dans ce contexte que le Gouvernement de la République de Guinée, avec l'appui de l'UNICEF, envisage le recrutement d'un consultant chargé de conduire le processus d'élaboration de la Politique Nationale d'Évaluation selon une démarche participative, inclusive et conforme aux standards internationaux reconnus.

Si vous souhaitez obtenir de plus d’amples informations sur cette consultance, notamment concernant les livrables détaillés et les résultats attendus, veuillez consulter les Termes de Référence complets ici : TdR PNE 2027-2031.pdf
Qualifications minimales requises:
(Expérience / connaissances / expertise / compétences requises)

Education

  • Un diplôme académique d’au moins BAC+5 en planification et/ou en évaluation, ou dans tout autre domaine équivalent (statistique, économie, administration publique, etc.)

Expérience professionnelle/Connaissances / expertise / compétences

  • Avoir une parfaite connaissance des questions de planification et d’évaluation des politiques et programmes ;
  • Disposer d’au moins dix ans d’expériences dans la conduite des études en général et au moins cinq ans dans la conduite d’évaluations et dans l’élaboration des politiques publiques en particulier ;
  • expérience démontrée dans l'élaboration de politiques nationales ou de cadres institutionnels en matière de suivi-évaluation ou de gouvernance publique ;
être familiarisé avec les dispositifs national et local de planification, de suivi et d’évaluation en Guinee.

Exigences linguistiques

  • Maitrise du Francais et bonne connaissance de l’Anglais

Pour chaque enfant, vous devez démontrer...

Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir la bienveillance, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS). Elles sont à la base de tout ce que nous faisons et de la manière dont nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF
L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. L'UNICEF s'est engagé à inclure tout le monde, indépendamment de la race/l'ethnie, de l'âge, du handicap, de l'identité sexuelle, de l'orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, de l'origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.
Nous proposons un large éventail de mesures visant à inclure une main-d'œuvre plus diversifiée, comme le congé parental payé, les heures pour allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.
Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes vivant avec un handicap (UNCRPD), les personnes vivant avec un handicap comprennent celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa politique et sa stratégie d'inclusion des personnes vivant avec un handicap 2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés vivant avec un handicap d'ici 2030. À l'UNICEF, nous prévoyons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés vivant avec un handicap. L'UNICEF a également mis en place un service d'assistance à l'accessibilité afin de renforcer l'accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat vivant avec un handicap et que vous avez besoin d'un soutien en matière d'accessibilité numérique pour remplir le formulaire de candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande par le biais du bouton d'accessibilité par courriel sur la page Web des carrières de l'UNICEF Accessibilité | UNICEF.

L'UNICEF n'engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents, et les candidats vivant avec handicap sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.

  • Un profil TMS à jour ainsi qu’un curriculum vitae (CV) actualisé
  • Une lettre de motivation
Une offre financière distincte (uniquement acceptée au format du modèle fourni en pièce jointe) Proposition financiere Cons PNE 2027-2031 A COMPLETER.docx
Une proposition technique/A technical proposal (15-20 pages) including their understanding of the assignment, proposed methodology, training approach and sample workplan;
Remarques :
Si les Termes de Référence (TdR) ou les documents relatifs à l’offre financière ne sont pas visibles sur certaines plateformes de recrutement, nous vous invitons à consulter notre page officielle : Vacancies | UNICEF Careers.
https://jobs.unicef.org/en-us/listing/?jobnotfound=true

L’UNICEF ne perçoit aucun frais à aucun stade du processus de recrutement, de sélection et de contractualisation (candidature, entretien, validation, nomination ou formation). Par ailleurs, l’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidat(e)s.

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés publiquement, et seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et convié(e)s à poursuivre le processus de sélection.

Des informations complémentaires sur les opportunités de travail à l’UNICEF sont disponibles via le lien suivant : official source link.

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