Work Experience
- Minimum 5 ans d’expériences professionnelles en lien direct avec l’éducation en situation d’urgence ; la gestion des risques et catastrophes, le changement climatique,science de l’éducation, éducation environnementale et développement durable ;
- Solide expérience dans l’appui à l’élaboration de politiques, stratégies ou programmes axés sur l’éducation, avec un focus en situation d’urgence et sur l’adaptation au changement climatique ;
- Expérience significative de collaboration avec les institutions publiques et des partenaires internationaux.
Knowledge/Expertise/Skills
- Une aptitude à travailler avec diverses parties prenantes,directement ou indirectement liées au secteur de l’éducation et des urgences au niveau national ou régional (BNGRC, CRGRC, CDGRC, CPGU, …)
- Des connaissances approfondies en matière d'éducation et de pédagogie, en particulier pour les situations d’urgence ;
- Avoir une très bonne expérience dans l’élaboration des documents stratégiques nationaux, régionaux est indispensable ;
- Disposer d’une bonne connaissance de l’environnement institutionnel et d’éducation de Madagascar ;
- Une capacité à concevoir des plans d’action réalisables et à évaluer leur impact ;
- Une bonne capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction en français et Malagasy
- Une très bonne capacité en matière de communication écrite et orale et en animation de session ;
- Maîtrise des outils bureautiques courants : Word, Excel,PowerPoint, ainsi qu’une bonne aisance pour la recherche et la navigation sur Internet.
Desirables
- La connaissance de la langue anglaise serait un atout
Une expérience dans la conduite de diagnostics organisationnels et opérationnels des établissements publics serait un atout.
Pour chaque enfant, vous devez démontrer...
L'UNICEF n'engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents, et les candidats vivant avec handicap sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.
- Un profil TMS à jour ainsi qu’un curriculum vitae (CV) actualisé
- Une lettre de motivation
Si les Termes de Référence (TdR) ou les documents relatifs à l’offre financière ne sont pas visibles sur certaines plateformes de recrutement, nous vous invitons à consulter notre page officielle : Vacancies | UNICEF Careers.
L’UNICEF ne perçoit aucun frais à aucun stade du processus de recrutement, de sélection et de contractualisation (candidature, entretien, validation, nomination ou formation). Par ailleurs, l’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidat(e)s.
Tous les postes à l’UNICEF sont publiés publiquement, et seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et convié(e)s à poursuivre le processus de sélection.