TERMES DE REFERENCE
L’analyse devrait vérifier si d’une part ces quatre leviers ont été combinés dans la mise en oeuvre et d’autre part jusqu’à point, l’approche centrée sur les adolescentes a joué le rôle de moteur de transformation sociétale systémique et que sa finalité a été de s’assurer que les filles ne soient pas uniquement au coeur des interventions, mais aussi partenaires actives dans la construction du changement. La revue portera sur les domaines ci-dessous :
Formation académique
- Diplôme universitaire supérieur en études de genre, sciences sociales, santé publique ou développement international
Expérience professionnelle
- Un expert affirmé, justifiant de dix (10) ans d’expérience dans la conduite d’analyse de revue des programmes, appliquée aux questions de genre et des inégalités
Exigences linguistiques
Français
- Connaissance de l'anglais est un atout
Compétences
- Au moins 10 années d’expérience solide avec de fortes compétences techniques en égalité de genre, en recherche et capacité à accompagner les pays, notamment dans les évaluations ou revues liées à l’égalité de genre. Une expérience substantielle et programmatique dans les questions d’égalité de genre, avec une bonne compréhension du changement social, est essentielle.
- Expérience démontrée dans l’utilisation de données probantes en matière d’égalité de genre pour orienter et mettre en oeuvre des programmes.
- Solides compétences analytiques dans la conception et l’évaluation de programmes d’égalité de genre, idéalement au niveau national.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec de solides aptitudes interpersonnelles et de présentation.
Atouts souhaités
- Expérience de terrain dans un pays. Une expérience préalable avec la planification des programmes de l’UNICEF ou d’une agence des Nations Unies constitue un atout de même qu’une expérience dans les pays du Sahel ou en Afrique de l’ouest.
- Connaissance de l’anglais.
Pour chaque enfant, vous devez démontrer...
L'UNICEF n'engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents, et les candidats vivant avec handicap sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.
- Un profil TMS à jour ainsi qu’un curriculum vitae (CV) actualisé
- Une lettre de motivation
Si les Termes de Référence (TdR) ou les documents relatifs à l’offre financière ne sont pas visibles sur certaines plateformes de recrutement, nous vous invitons à consulter notre page officielle : Vacancies | UNICEF Careers.
L’UNICEF ne perçoit aucun frais à aucun stade du processus de recrutement, de sélection et de contractualisation (candidature, entretien, validation, nomination ou formation). Par ailleurs, l’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidat(e)s.
Tous les postes à l’UNICEF sont publiés publiquement, et seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et convié(e)s à poursuivre le processus de sélection.