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Consultant(e) National(e) sante Communautaire et urgences, N`Djamena, basé(e) au bureau + missions, #594611

N'Djamena, ChadConsultantUNICEF
12 days leftPosted Jul 21, 2026

TERMES DE REFERENCE

Sous la supervision du Health Manager, le/la consultant(e) assurera
Appui aux interventions de santé communautaire
Préparation et réponse aux urgences sanitaires
Suivi programmatique et financier
Coordination et reporting
Si vous souhaitez obtenir de plus d’amples informations sur cette consultance, notamment concernant les livrables détaillés et les résultats attendus, veuillez consulter les Termes de Référence complets ici : ToR TMC0003255.pdf

Qualifications minimales requises

Formation académique :

  • Diplôme supérieur en santé publique, médecine, épidémiologie ou domaine connexe.

Expérience professionnelle:

  • Minimum de 5 ans d’expérience en santé communautaire et/ou en gestion des urgences sanitaires.
  • Expérience dans le suivi de programmes et la coordination avec partenaires.
  • Expérience avérée de travail de terrain en contextes fragiles ou humanitaires.
  • Bonne maîtrise du français ; la connaissance de l’anglais et une des dialectes du Tchad est un atout.
  • Maîtrise des outils de suivi-évaluation et d’analyse des données.

Compétences

  • Expertise technique : santé publique (SMNI, nutrition, vaccination) + gestion des épidémies et urgences (choléra, rougeole, etc.)
  • Gestion de programmes : planification, suivi-évaluation, collecte et analyse de données (DHIS2, Kobo, Excel)
  • Compétences terrain & coordination : travail en contexte de crise, coordination avec partenaires (MSP, ONG, clusters), supervision communautaire
  • Soft skills clés : communication, leadership, adaptabilité, engagement communautaire et sensibilité culturelle

Exigences linguistiques:

  • Français. La connaissance d’une des dialectes locaux est un atout.

Atouts souhaitables:

  • La connaissance d’un dialecte local est un atout

Pour chaque enfant, vous devez démontrer...

Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir la bienveillance, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS). Elles sont à la base de tout ce que nous faisons et de la manière dont nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF
.
L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. L'UNICEF s'est engagé à inclure tout le monde, indépendamment de la race/l'ethnie, de l'âge, du handicap, de l'identité sexuelle, de l'orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, de l'origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.
Nous proposons un large éventail de mesures visant à inclure une main-d'œuvre plus diversifiée, comme le congé parental payé, les heures pour allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.
Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes vivant avec un handicap (UNCRPD), les personnes vivant avec un handicap comprennent celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa politique et sa stratégie d'inclusion des personnes vivant avec un handicap 2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés vivant avec un handicap d'ici 2030. À l'UNICEF, nous prévoyons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés vivant avec un handicap. L'UNICEF a également mis en place un service d'assistance à l'accessibilité afin de renforcer l'accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat vivant avec un handicap et que vous avez besoin d'un soutien en matière d'accessibilité numérique pour remplir le formulaire de candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande par le biais du bouton d'accessibilité par courriel sur la page Web des carrières de l'UNICEF Accessibilité | UNICEF.

L'UNICEF n'engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents, et les candidats vivant avec handicap sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.

  • Un profil TMS à jour ainsi qu’un curriculum vitae (CV) actualisé
  • Une lettre de motivation
Une proposition technique détaillée : Une proposition technique qui expose clairement la méthodologie (maximum 5 pages)
Une offre financière distincte (veuillez télécharger et compléter le modèle financier) Financial proposal tempalte TMC0003255.xlsx
Remarques :
Si les Termes de Référence (TdR) ou les documents relatifs à l’offre financière ne sont pas visibles sur certaines plateformes de recrutement, nous vous invitons à consulter notre page officielle : Vacancies | UNICEF Careers.

L’UNICEF ne perçoit aucun frais à aucun stade du processus de recrutement, de sélection et de contractualisation (candidature, entretien, validation, nomination ou formation). Par ailleurs, l’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidat(e)s.

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés publiquement, et seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et convié(e)s à poursuivre le processus de sélection.

Des informations complémentaires sur les opportunités de travail à l’UNICEF sont disponibles via le lien suivant : official source link.

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