Niveaux de compétence exigés
Valeurs:
• Faire preuve d'intégrité
• Démontrer son attachement à l'UNFPA et au système des Nations Unies
• Intégrer la diversité culturelle
• Ouvert(e) au changement
• Faire preuve d'intégrité
• Démontrer son attachement à l'UNFPA et au système des Nations Unies
• Intégrer la diversité culturelle
• Ouvert(e) au changement
Compétences fonctionnelles:
• Fournir un appui technique
• Gérer des données
• Assurer la remontée des données
Compétences de principales:
• Obtenir des résultats
• Être redevable
• Développer et appliquer une expertise professionnelle/un sens des affaires
• Penser analytiquement et stratégiquement
• Travailler en équipe/se gérer et gérer ses relations
• Communiquer pour avoir un impact
Compétences managériales:
• Donner des orientations stratégiques
• Travailler avec des partenaires et parties prenantes internes/externes
• Diriger, développer et responsabiliser les gens, créer une culture de performance
• Prendre des décisions et exercer son jugement
Conditions de travail
- Basé à Antananarivo
- Des déplacements pourraient être envisagés si nécessaire, ils se feraient avec les conditions de voyage de l’UNFPA (DSA).
Plan de paiement
La durée du contrat sera de 30 jours travaillés étalés sur deux mois. Les paiements se feront comme suit:
- 25% à l’approbation du rapport de démarrage avec la méthodologie et chronogramme.
- 25% à la livraison du draft de rapport multi-annuel couvrant 2024-2025 en SDMPR.
- 50% à la validation officielle du rapport incluant le plan de mise en oeuvre des recommandations.
Livrables
Le(la) Consultant(e ) livrera les documents suivants à titre de livrables:
- Rapport de démarrage avec la méthodologie et chronogramme.
- Rapport SDMPR annuel 2024 et 2025, concis dans un document unique officiellement validé.
- Proposition de plan national de développement de la SDMPR.
• Fournir un appui technique
• Gérer des données
• Assurer la remontée des données
Compétences de principales:
• Obtenir des résultats
• Être redevable
• Développer et appliquer une expertise professionnelle/un sens des affaires
• Penser analytiquement et stratégiquement
• Travailler en équipe/se gérer et gérer ses relations
• Communiquer pour avoir un impact
Compétences managériales:
• Donner des orientations stratégiques
• Travailler avec des partenaires et parties prenantes internes/externes
• Diriger, développer et responsabiliser les gens, créer une culture de performance
• Prendre des décisions et exercer son jugement
Conditions de travail
- Basé à Antananarivo
- Des déplacements pourraient être envisagés si nécessaire, ils se feraient avec les conditions de voyage de l’UNFPA (DSA).
Plan de paiement
La durée du contrat sera de 30 jours travaillés étalés sur deux mois. Les paiements se feront comme suit:
- 25% à l’approbation du rapport de démarrage avec la méthodologie et chronogramme.
- 25% à la livraison du draft de rapport multi-annuel couvrant 2024-2025 en SDMPR.
- 50% à la validation officielle du rapport incluant le plan de mise en oeuvre des recommandations.
Livrables
Le(la) Consultant(e ) livrera les documents suivants à titre de livrables:
- Rapport de démarrage avec la méthodologie et chronogramme.
- Rapport SDMPR annuel 2024 et 2025, concis dans un document unique officiellement validé.
- Proposition de plan national de développement de la SDMPR.
Environnement de travail à l’UNFPA :
L’UNFPA offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d'égalité des sexes, de diversité, d'intégrité et d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Nous nous engageons à assurer la parité hommes-femmes au sein de l'organisation et encourageons donc les femmes à postuler. Les personnes issues de la communauté LGBTQIA+, des groupes ethniques minoritaires, des populations autochtones, des personnes handicapées et d'autres groupes sous-représentés sont vivement
encouragés à postuler. L'UNFPA promeut l'égalité des chances en termes de nomination, de formation, de rémunération et de sélection pour tous, quelles que soient les caractéristiques personnelles et les dimensions de la diversité. La diversité, l'équité et l'inclusion sont au cœur du personnel de l'UNFPA - cliquez ici official source link pour en savoir plus.
L’UNFPA offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d'égalité des sexes, de diversité, d'intégrité et d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Nous nous engageons à assurer la parité hommes-femmes au sein de l'organisation et encourageons donc les femmes à postuler. Les personnes issues de la communauté LGBTQIA+, des groupes ethniques minoritaires, des populations autochtones, des personnes handicapées et d'autres groupes sous-représentés sont vivement
encouragés à postuler. L'UNFPA promeut l'égalité des chances en termes de nomination, de formation, de rémunération et de sélection pour tous, quelles que soient les caractéristiques personnelles et les dimensions de la diversité. La diversité, l'équité et l'inclusion sont au cœur du personnel de l'UNFPA - cliquez ici official source link pour en savoir plus.
Avertissement
La sélection et la nomination peuvent être soumises à des vérifications de l'historique et des références, à une autorisation médicale, à l'émission d'un visa et à d'autres exigences administratives.
L’UNFPA ne facture aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autre en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement et ne se préoccupe pas des informations concernant les comptes bancaires des candidats.