TERMES DE REFERENCE
Le consultant prendra le lead de la mise à jour des coûts en consultation avec le MSANP/Service de santé communautaire et de l'enfant, le CO de l'UNICEF, les membres de l'équipe de travail PCIMEc (GTT) et d'autres parties prenantes, selon les besoins.
Formation académique
- Doctorat en santé publique, sciences sociales, économie de la santé ou dans un domaine pertinent.
Expérience professionnelle
- Un minimum de huit ans d'expérience professionnelle de plus en plus responsable au niveau national dans l'analyse, la gestion et le leadership des programmes du secteur de la santé.
- Une expérience préalable avec la PCIMEc dans un contexte de pays à faible revenu est très souhaitable.
- Expérience avérée de travail avec/liaison avec le ministère de la Santé et d'autres parties prenantes clés engagées dans la santé communautaire.
- Expérience pertinente du programme de santé communautaire, incluant la planification stratégique et la mise en œuvre au niveau national à travers les niveaux du système de santé.
Compétences
- Expérience pertinente dans une présentation efficace, incluant la capacité d'adapter le message et des supports visuels pour de multiples publics afin de proposer des présentations concises et percutantes des interventions en soins de santé primaires.
- Facilitateur efficace avec une capacité avérée à engager et former un groupe d'individus au niveau national ainsi que pour les professionnels de santé de première ligne.
Exigences linguistiques
- Francais – Anglais
Atouts souhaités
- La familiarité avec les principaux intérêts des donateurs, ainsi que les opportunités de financement, seraient un avantage.
Pour chaque enfant, vous devez démontrer...
L'UNICEF n'engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents, et les candidats vivant avec handicap sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.
- Un profil TMS à jour ainsi qu’un curriculum vitae (CV) actualisé
- Une lettre de motivation
Si les Termes de Référence (TdR) ou les documents relatifs à l’offre financière ne sont pas visibles sur certaines plateformes de recrutement, nous vous invitons à consulter notre page officielle : Vacancies | UNICEF Careers.
L’UNICEF ne perçoit aucun frais à aucun stade du processus de recrutement, de sélection et de contractualisation (candidature, entretien, validation, nomination ou formation). Par ailleurs, l’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidat(e)s.
Tous les postes à l’UNICEF sont publiés publiquement, et seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et convié(e)s à poursuivre le processus de sélection.