TERMS OF REFERENCE
L’objectif général de cette enquête est d’évaluer l’état nutritionnel des enfants de moins de cinq (5) ans ainsi que les facteurs contribuant à la malnutrition comme les morbidités (diarrhée, fièvre et IRA), la couverture vaccinale, la couverture de supplémentation en vitamine A au cours de la dernière campagne nationale de supplémentation en vitamine A précédant l’enquête les pratiques d’Alimentation du Nourrisson et du Jeune Enfant (ANJE).
Education
Work Experience
Consultant principal
• Au moins dix (10) années d’expérience professionnelle pertinente dont cinq (5) années dans la conduite ou la supervision d’enquêtes SMART à grande échelle ;
• Participation comme Chef de mission ou Coordonnateur technique à au moins trois enquêtes SMART nationales validées par le comité de relecture global du SMART Team (preuve ou rapport de validation à l'appui) ;
• Excellente maîtrise certifiée ou démontrée de la méthodologie SMART, ENA for SMART, ODK/KoboCollect et logiciels statistiques (R, STATA, SPSS ou équivalent) ;
• Expérience avérée en analyse des indicateurs complexes comme ANJE ;
• Excellentes capacités rédactionnelles.
Language requirements
• Maîtrise parfaite du français écrit
Other requirements
• Résidence en Guinée ou capacité à s’y déplacer sans contrainte.
For every Child, you demonstrate...
UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check, and selected candidates with disabilities may be requested to submit supporting documentation in relation to their disability confidentially.
- An up-to-date TMS profile and curriculum vitae (CV)
- Cover letter
- A detailed technical proposal (Document of 2 pages)
Remarks
UNICEF does not charge a processing fee at any stage of its recruitment, selection, and hiring processes (i.e., application stage, interview stage, validation stage, or appointment and training). UNICEF will not ask for applicants’ bank account information.
All UNICEF positions are advertised, and only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.