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Consultant national en charge de la chaine de froid, logistique et gestion des vaccins, Bangui, (– au bureau + mission) #595754

Bangui, Central African RepublicConsultantUNICEF
Closing in 6 daysPosted Sep 16, 2026

TERMES DE REFERENCE

Le consultant national Cold Chain and Logistics de niveau doit appuyer le renforcement et la maintenance des équipements de la chaîne du froid et du matériel roulant et la gestion des vaccins, du matériel d’injection, des autres intrants. Il doit soutenir techniquement le programme national de vaccination à planifier, utiliser et gérer les stocks de vaccins et autres intrants, ainsi qu'à gérer les outils de gestion du PEV, la collecte et l'élimination de tous les déchets générés par la vaccination en routine et lors des campagnes de vaccination.

Si vous souhaitez obtenir de plus d’amples informations sur cette consultance, notamment concernant les livrables détaillés et les résultats attendus, veuillez consulter les Termes de Référence complets ici : External ToR TMC006099.pdf

Qualifications minimales requises

  • Exigences minimales:

Formation académique : (Bahelors) Un diplôme universitaire (Licence ou plus) dans l'un des domaines suivants est requis : logistique de la santé, mécanique et froid, Programme élargi de vaccination, y compris les aspects liés aux campagnes de vaccination de masse et à l'initiative d'éradication de la poliomyélite.

  • Expérience professionnelle:
  • Avoir au moins 3 ans d'expérience dans la gestion de la logistique du programme élargi de vaccination ; ou dans un domaine connexe et pertinent
  • Avoir une expérience avérée dans la mise en oeuvre de campagnes de vaccination de masse, plus particulièrement contre la poliomyélite ;
  • Avoir des compétences en leadership, travail d'équipe et formation des adultes ;
  • Bonne connaissance des outils informatiques, en particulier Excel, Word et PowerPoint ;
  • Bonne connaissance des outils de gestion logistique du PEV et autres (eSMT, DHIS2, ...) ;
  • Connaissance du système de santé en République centrafricaine ;

Pour chaque enfant

Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir la bienveillance, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS). Elles sont à la base de tout ce que nous faisons et de la manière dont nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF
Ce poste a été évalué comme présentant un niveau de risque élevé au regard de la protection de l’enfant, car il implique soit un contact direct avec des enfants, soit un travail direct avec des données permettant d’identifier des enfants, soit une fonction liée à la réponse en matière de sauvegarde, soit un rôle évalué comme comportant des risques spécifiques. Des procédures supplémentaires de vérification et d’évaluation applicables aux postes à risque élevé en matière de protection de l’enfant (y compris, le cas échéant, des vérifications complémentaires des antécédents judiciaires) seront appliquées.
L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. L'UNICEF s'est engagé à inclure tout le monde, indépendamment de la race/l'ethnie, de l'âge, du handicap, de l'identité sexuelle, de l'orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, de l'origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.
Nous proposons un large éventail de mesures visant à inclure une main-d'œuvre plus diversifiée, comme le congé parental payé, les heures pour allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.
Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes vivant avec un handicap (UNCRPD), les personnes vivant avec un handicap comprennent celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa politique et sa stratégie d'inclusion des personnes vivant avec un handicap 2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés vivant avec un handicap d'ici 2030. À l'UNICEF, nous prévoyons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés vivant avec un handicap. L'UNICEF a également mis en place un service d'assistance à l'accessibilité afin de renforcer l'accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat vivant avec un handicap et que vous avez besoin d'un soutien en matière d'accessibilité numérique pour remplir le formulaire de candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande par le biais du bouton d'accessibilité par courriel sur la page Web des carrières de l'UNICEF Accessibilité | UNICEF.

L'UNICEF n'engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents, et les candidats vivant avec handicap sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.

  • Un profil TMS à jour ainsi qu’un curriculum vitae (CV) actualisé
  • Une lettre de motivation
Une offre financière distincte (uniquement acceptée au format du modèle fourni en pièce jointe) Financial Proposal Template TMC0006099.xlsx
Remarques :
Si les Termes de Référence (TdR) ou les documents relatifs à l’offre financière ne sont pas visibles sur certaines plateformes de recrutement, nous vous invitons à consulter notre page officielle : Vacancies | UNICEF Careers.

L’UNICEF ne perçoit aucun frais à aucun stade du processus de recrutement, de sélection et de contractualisation (candidature, entretien, validation, nomination ou formation). Par ailleurs, l’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidat(e)s.

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés publiquement, et seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et convié(e)s à poursuivre le processus de sélection.

Des informations complémentaires sur les opportunités de travail à l’UNICEF sont disponibles via le lien suivant : official source link.

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