Qualifications minimales requises
- Exigences minimales:
Formation académique : Un master dans : Économie du développement ; Planification et politiques publiques; Sciences sociales ; Relations internationales ; Gestion de programmes ; Ou tout autre domaine pertinent.
- Expérience professionnelle:
- Au moins 8 années d'expérience dans la planification stratégique, les politiques publiques ou la coopération au développement.
- Expérience démontrée dans l'élaboration de documents stratégiques nationaux ou institutionnels.
- Expérience de travail avec les Nations Unies, les institutions gouvernementales ou les partenaires de développement.
- Expérience avérée dans la facilitation d'ateliers et de processus participatifs.
Compétences :
- Excellente connaissance du contexte de développement du Togo.
- Bonne maîtrise de l'approche basée sur les droits humains.
- Bonne connaissance des ODD, du CCDD/UNSDCF et des mécanismes de programmation du système des Nations Unies.
- Solides capacités d'analyse stratégique et rédactionnelle.
- Maitrise de la collecte et analyse de données qualitatives
- Exigences linguistiques:
- Excellente maîtrise du français oral et écrit.
- Une bonne connaissance de l'anglais constitue un atout.
Atouts souhaités :
- Avoir participé à l'élaboration d'un CPD, UNSDCF, CCA ou document stratégique similaire.
- Expérience dans les secteurs sociaux liés aux droits de l'enfant.
- Connaissance des procédures et outils de programmation de l'UNICEF.
Pour chaque enfant, vous devez démontrer...
L'UNICEF n'engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents, et les candidats vivant avec handicap sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.
- Un profil TMS à jour ainsi qu’un curriculum vitae (CV) actualisé
- Une lettre de motivation démontrant la compréhension de la mission et l’approche de mise en oeuvre.
Si les Termes de Référence (TdR) ou les documents relatifs à l’offre financière ne sont pas visibles sur certaines plateformes de recrutement, nous vous invitons à consulter notre page officielle : Vacancies | UNICEF Careers.
L’UNICEF ne perçoit aucun frais à aucun stade du processus de recrutement, de sélection et de contractualisation (candidature, entretien, validation, nomination ou formation). Par ailleurs, l’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidat(e)s.
Tous les postes à l’UNICEF sont publiés publiquement, et seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et convié(e)s à poursuivre le processus de sélection.