TERMES DE REFERENCE
L’objectif général de la consultation est de développer des supports de communication efficaces, culturellement appropriés et alignés sur les principes SBC, afin de promouvoir l’adoption de comportements clés dans le cadre de la préparation et de la réponse aux urgences au Tchad.
Plus spécifiquement il s’agira de :
▪ Identifier les besoins en matière de supports de communication sur les risques pandémiques au niveau national en fonction des audiences cibles et des comportements prioritaires ;
▪ Définir et harmoniser les messages clés SBC,
▪ Concevoir une gamme de supports de communication adaptés aux différents canaux et contextes ;
▪ Elaborer les différents outils sur les risques attendus ;
▪ Tester (si possible) la compréhension et la pertinence des supports auprès des communautés ;
▪ Valider les prémaquettes ;
▪ Appuyer la validation technique des supports ;
▪ Finaliser des produits prêts à diffusion et reproduction.
Work Experience
Un minimum de 5 ans d'expérience professionnelle dans la conception et la mise en œuvre d’interventions de Communication des Risques et d’Engagement Communautaire (CREC) & changement social et comportemental ;
Dans l’élaboration de stratégies/Plans de communication ;
La planification de programmes de développement social et/ou dans des domaines connexes est requis.
Une expérience avérée dans des contextes d’urgences sanitaires et de réponses multi‑épidémiques est un atout.
Language Requirements
Une parfaite maîtrise du Français.
De bonnes connaissances en Anglais est un atout.
Knowledge/Expertise/Skills
Les valeurs fondamentales à l’UNICEF sont :
La bienveillance ;
Le respect ;
L’Intégrité ;
La confiance ;
La responsabilité et la durabilité.
Les compétences fonctionnelles requises pour le poste
Établir et entretenir des partenariats.
Cultiver la conscience de soi et démontrer un sens de l’éthique.
S’atteler à obtenir des résultats tangibles.
Innover et épouser le changement.
Gérer l’ambiguïté et la complexité.
Penser et agir de manière stratégique.
Travailler de façon collaborative.
Desirables
Une expérience dans le domaine du Changement Social et Comportemental/CREC est un atout.
Pour chaque enfant, vous devez démontrer...
L'UNICEF n'engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents, et les candidats vivant avec handicap sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.
- Un profil TMS à jour ainsi qu’un curriculum vitae (CV) actualisé
- Une lettre de motivation
Si les Termes de Référence (TdR) ou les documents relatifs à l’offre financière ne sont pas visibles sur certaines plateformes de recrutement, nous vous invitons à consulter notre page officielle : Vacancies | UNICEF Careers.
L’UNICEF ne perçoit aucun frais à aucun stade du processus de recrutement, de sélection et de contractualisation (candidature, entretien, validation, nomination ou formation). Par ailleurs, l’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidat(e)s.
Tous les postes à l’UNICEF sont publiés publiquement, et seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et convié(e)s à poursuivre le processus de sélection.