TERMS OF REFERENCE
Le Bureau de l'UNICEF Comores souhaite recruter 1 CONSULTANT (E) NATIONAL SPECIALISTES EN CHANGEMENT SOCIAL ET COMPORTEMENTAL pour le renforcement de la communication des risques et engagement communautaire face à la préparation et réponses aux urgences de sante et du changement climatique.
Champ d’application
Au cours des 5 dernières années, l'Union des Comores a été confrontée à une série de crises sanitaires et climatiques qui ont mis à rude épreuve les systèmes sociaux et les infrastructures du pays. Parmi ces crises, on compte :
- La pandémie de COVID-19
- Les épidémies de rougeole et de choléra
- L’épidémie de la Mpox
- Le changement climatique
Face à ces défis, il est crucial de renforcer la résilience des communautés et d'améliorer la préparation et la réponse aux urgences. L'UNICEF, s'engage à renforcer la communication des risques et l'engagement communautaire pour mieux préparer les populations aux réponses des crises sanitaires et climatiques.
Pour atteindre cet objectif, l'UNICEF souhaite recruter des consultants nationaux spécialisés en changement social et comportemental (SBC) qui sera base à Anjouan avec des déplacements inter iles. Ce consultant jouera un rôle clé dans le développement et la mise en œuvre de stratégies de communication adaptées aux contextes locaux, visant à engager, sensibiliser les communautés et à promouvoir des comportements protecteurs.
Minimum requirements
- Être de nationalité comorienne
Formation académique
- Licence dans l'un des domaines suivants est : Sciences sociales et comportementales, Sociologie, anthropologie, psychologie, éducation, développement communautaire, communication, administration économique et sociale, relations publiques ou autre domaine technique pertinent
Expérience professionnelle
- Un minimum de 3 ans d'expériences professionnelles dans un ou plusieurs des domaines suivants est requis : planification de programmes de développement social, communication pour le développement/Communication pour le changement social et comportemental, plaidoyer public ou autre domaine connexe.
Compétences
- Justifier d’une expérience dans la conduite des processus de collecte et d’analyse des données sociales qualitatives (Focus groupe, entretiens individualisés, Fora, dialogues communautaire…)
For every Child, you demonstrate...
This position has been assessed as an elevated risk role for Child Safeguarding purposes as it is either a role with direct contact with children, a role that works directly with identifiable children’s data, a safeguarding response role, or an assessed risk role. Additional vetting and assessment for elevated risk roles in child safeguarding (potentially including additional criminal background checks) apply.
UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check, and selected candidates with disabilities may be requested to submit supporting documentation in relation to their disability confidentially.
- An up-to-date TMS profile and curriculum vitae (CV)
- Cover letter
Remarks
UNICEF does not charge a processing fee at any stage of its recruitment, selection, and hiring processes (i.e., application stage, interview stage, validation stage, or appointment and training). UNICEF will not ask for applicants’ bank account information.
All UNICEF positions are advertised, and only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.