¿Cómo puede marcar la diferencia?
La asistencia técnica comprenderá el apoyo al diseño, coordinación, implementación y seguimiento de acciones orientadas al fortalecimiento de la gestión ambiental, la educación ambiental y climática, la comunicación estratégica, la sensibilización pública y la movilización social, con énfasis en la participación de niñas, niños, adolescentes y jóvenes (NNAJ).
La consultoría abarcará la articulación con entidades territoriales autónomas, gobiernos municipales, gobernaciones, unidades educativas y otros actores relevantes para fortalecer capacidades institucionales y territoriales, promover la apropiación social del conocimiento ambiental y facilitar el acceso a información pública relacionada con la gestión ambiental y climática.
De igual manera, brindará apoyo técnico para la socialización y posicionamiento de instrumentos, políticas, estrategias y compromisos nacionales e internacionales, incluyendo las Contribuciones Nacionalmente Determinadas (NDC), el Acuerdo de París, el Acuerdo de Escazú, el Convenio sobre la Diversidad Biológica, el Convenio de Minamata y otros mecanismos y procesos relacionados con la acción climática y el financiamiento climático.
Requisitos mínimos
- Experiencia de trabajo con población juvenil en temáticas de derechos de niñez, adolescencia y juventud (deseable).
Los Valores Fundamentales de UNICEF —Cuidado, Respeto, Integridad, Confianza, Rendición de Cuentas y Sostenibilidad (CRITAS)— sustentan todo lo que hacemos y la manera en que lo hacemos. Conozca nuestra Carta de Valores: Valores de UNICEF (UNICEF Values)
UNICEF promueve y aboga por la protección de los derechos de todos los niños, en todas partes y en todo lo que hace, y tiene el mandato de apoyar la realización de los derechos de cada niño, incluidos los más desfavorecidos. Nuestra fuerza laboral global debe reflejar la diversidad de esos niños. La familia de UNICEF está comprometida a ser inclusiva con todas las personas, independientemente de su raza/etnia, discapacidad, identidad de género, orientación sexual, religión, nacionalidad, origen socioeconómico, pertenencia a minorías u otra condición.
UNICEF alienta las solicitudes de todos los candidatos calificados, independientemente de su género, nacionalidad, origen religioso o étnico, y de las personas con discapacidad, incluida la neurodivergencia. Ofrecemos adaptaciones razonables para las personas con discapacidad durante todo el proceso de contratación. Si necesita alguna adaptación, por favor envíe su solicitud a través del botón de correo electrónico de accesibilidad en la página de carreras de UNICEF: Accesibilidad | UNICEF. En caso de ser preseleccionado/a, póngase en contacto directamente con el reclutador para compartir más detalles, lo que nos permitirá realizar los arreglos necesarios con antelación.
UNICEF no contrata a candidatos que estén casados con menores de edad (personas menores de 18 años). UNICEF aplica una política de tolerancia cero frente a conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de UNICEF, incluyendo la explotación y el abuso sexual, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación basada en el género, la nacionalidad, la edad, la raza, la orientación sexual, el origen religioso o étnico, o la discapacidad. UNICEF está comprometido con la promoción de la protección y salvaguarda de todos los niños. Por lo tanto, todos los candidatos seleccionados serán sometidos a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes, y se espera que cumplan con estos estándares y principios. Estas verificaciones incluirán la comprobación de credenciales académicas y del historial laboral. A los candidatos seleccionados se les podrá solicitar información adicional para realizar dichas verificaciones, y a los candidatos seleccionados con discapacidad se les podrá pedir que presenten, de manera confidencial, documentación de respaldo relacionada con su discapacidad.
- Un perfil actualizado en el TMS y un currículum vitae (CV)
- Carta de presentación