¿Cómo puedes marcar la diferencia?
Realizar un diagnóstico integral, sistémico y basado en evidencia para identificar, documentar y analizar las brechas críticas entre el Modelo de Gestión Hospitalaria (MGH) vigente (2015) y las exigencias del entorno sanitario actual incluida la continuidad de los servicios esenciales durante emergencias sanitarias y las lecciones aprendidas de la pandemia COVID-19, a fin de proveer la base técnica para la toma de decisiones en la fase de actualización del modelo y sus documentos técnicos operativos priorizados, en el marco de las Redes Integradas de Servicios de Salud (RISS) y del Proyecto Fondo Pandémico
Requisitos mínimos
(a) ≥2 contratos o certificaciones en diagnósticos de modelos de gestión hospitalaria;
(b) ≥1 ejemplo de informe de brechas o diagnóstico similar de los últimos 5 años;
(c) experiencia comprobable en análisis de sistemas de información en salud, transformación digital, interoperabilidad o plataformas institucionales de salud, deseable
- ≥5 años en desarrollo de manuales, lineamientos y guías técnicas hospitalarias; experiencia comprobada en diagnósticos institucionales de modelos de gestión hospitalaria; métodos cuantitativos y cualitativos en investigación en servicios de salud; conocimiento del marco normativo SESAL (Modelo Nacional de Salud, RISS, MGH);
- ≥3 proyectos con consulta a actores institucionales (entrevistas, grupos focales, encuestas).
- Experiencia en desarrollo de diagnósticos institucionales, análisis de brechas, evaluación de procesos hospitalarios o estudios operativos en establecimientos de salud.
- Experiencia en recolección y análisis de información mediante metodologías mixtas, incluyendo revisión documental, entrevistas, grupos focales, encuestas o verificación en campo.
- Experiencia en análisis de sistemas de información en salud, transformación digital, interoperabilidad o uso de plataformas institucionales aplicadas a la gestión hospitalaria
Para cada infancia, demuestras…
UNICEF no contrata a personas que estén casadas con menores de edad (personas menores de 18 años). UNICEF mantiene una política de tolerancia cero frente a conductas incompatibles con los objetivos y principios de las Naciones Unidas y de UNICEF, incluyendo la explotación y el abuso sexual, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación por motivos de género, nacionalidad, edad, raza, orientación sexual, religión, origen étnico o discapacidad. UNICEF está comprometido con la protección y el resguardo de todos los niños, niñas y adolescentes. Por ello, todas las personas seleccionadas deberán someterse a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes, y se espera que cumplan con estos estándares y principios. Las verificaciones incluirán la validación de credenciales académicas y antecedentes laborales. Las personas seleccionadas podrán ser requeridas a proporcionar información adicional para realizar estas verificaciones, y aquellas con discapacidad podrán ser solicitadas a presentar documentación de respaldo de manera confidencial.
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Carta de presentación y motivación en la sección
UNICEF no cobra ninguna tarifa de procesamiento en ninguna etapa de sus procesos de reclutamiento, selección y contratación (es decir, fase de solicitud, entrevista, validación o nombramiento y capacitación). UNICEF no solicitará información sobre la cuenta bancaria de los solicitantes.