¿Cómo puedes marcar la diferencia?
Alcance del Trabajo: La consultoría comprende el análisis, diseño, revisión normativa, fortalecimiento de capacidades y documentación del subsistema de vigilancia de las ETA priorizadas, organizada en los siguientes componentes:
•Componente 1 — Diagnóstico situacional: revisión del estado actual de la vigilancia de ETA y RAM, la normativa vigente, las fuentes de datos y las capacidades instaladas; mapeo de actores clave (UVS, ARSA, SENASA y laboratorio nacional).
•Componente 2 — Lineamiento técnico-normativo: diseño del documento rector de la vigilancia de ETA (definiciones de caso, modalidades de vigilancia, flujos y niveles de respuesta) en coordinación con la Dirección General de Normalización.
•Componente 3 — Ficha epidemiológica e instrumentos: elaboración de la ficha epidemiológica de ETA con variables de persona, lugar y tiempo, su diccionario de variables y su formato electrónico.
•Componente 4 — Flujos de datos y análisis: esquematización de flujos de información (físicos y electrónicos), procesos de análisis de datos y tableros básicos, e involucramiento del laboratorio nacional de vigilancia.
•Componente 5 — Plan intersectorial “Una Salud”: definición de puntos coincidentes, conjunto mínimo de datos y responsables institucionales con ARSA y SENASA para la vigilancia integrada de ETA, inocuidad de alimentos y RAM.
•Componente 6 — Fortalecimiento de capacidades: capacitación al personal de la UVS en vigilancia de ETA y RAM, uso de la ficha epidemiológica y calidad del dato.
•Componente 7 — Investigación de campo: apoyo a la investigación de brotes de ETA, RAM y a la generación de evidencia científica sobre la base de los resultados de la propia vigilancia.
•Componente 8 — Documentación y cierre: consolidación de productos, informes de avance e informe final con recomendaciones de sostenibilidad e institucionalización.
- Se valora la experiencia de 2 a 5 años en la implementación de intervenciones de vigilancia en una organización internacional o en proyectos financiados por fondos de cooperación externa, con énfasis en ETA, inocuidad de alimentos y RAM.
- Conocimiento del sistema de salud de Honduras y de los métodos e instrumentos de recolección de información epidemiológica del sistema de vigilancia, y experiencia en la elaboración de documentos normativos implementados por la Secretaría de Salud.
- Vigilancia epidemiológica: diseño y gestión de subsistemas de vigilancia, definiciones de caso, vigilancia pasiva, activa, centinela y de brotes.
- Marco normativo: RSI (2005), CIE-10 y estándares OMS/OPS y Codex Alimentarius en inocuidad de alimentos.
- Enfoque Una Salud: articulación técnica interinstitucional entre la salud humana, la sanidad agropecuaria y la salud ambiental.
- Investigación de brotes: investigación epidemiológica de campo de ETA, análisis de datos y generación de evidencia.
- Manejo de programas estadísticos o epidemiológicos (Epi Info, SPSS, Stata, R u otros) y de herramientas de Office (Word, Excel, PowerPoint).
- Inglés: nivel intermedio (B1 o superior) —deseable para la consulta de literatura técnica internacional y de los estándares OMS/OPS y Codex Alimentarius sobre ETA e inocuidad de alimentos
- Experiencia comprobada en la investigación de brotes de ETA y en el análisis de datos de vigilancia, incluyendo la generación de evidencia para la toma de decisiones en salud pública.
- Experiencia documentada en el diseño de fichas e instrumentos de recolección de información y en su digitalización en el contexto de sistemas nacionales de vigilancia de la salud.
- Experiencia en articulación técnica interinstitucional bajo enfoque Una Salud, particularmente en la articulación entre la autoridad de salud, la autoridad de regulación sanitaria y la autoridad de sanidad agropecuaria.
- Experiencia en la elaboración o modernización de instrumentos normativos nacionales de vigilancia de la salud (lineamientos, manuales, protocolos oficiales) que hayan sido formalmente adoptados por la autoridad sanitaria competente.
Para cada infancia, demuestras…
UNICEF promueve y aboga por la protección de los derechos de todos los niños, en todas partes y en todo lo que hace, y tiene el mandato de apoyar la realización de los derechos de cada niño, incluidos los más desfavorecidos.
La familia de UNICEF está comprometida a ser inclusiva con todas las personas, independientemente de su raza/etnia, discapacidad, identidad de género, orientación sexual, religión, nacionalidad, origen socioeconómico, pertenencia a minorías u otra condición.
UNICEF alienta las solicitudes de todos los candidatos calificados, independientemente de su género, nacionalidad, origen religioso o étnico, y de las personas con discapacidad, incluida la neurodivergencia. Ofrecemos adaptaciones razonables para las personas con discapacidad durante todo el proceso de contratación. Si necesita alguna adaptación, por favor envíe su solicitud a través del botón de correo electrónico de accesibilidad en la página de carreras de UNICEF: Acccesibilidad | UNICEF.
En caso de ser preseleccionado/a, póngase en contacto directamente con el reclutador para compartir más detalles, lo que nos permitirá realizar los arreglos necesarios con antelación.
UNICEF no contrata a candidatos que estén casados con menores de edad (personas menores de 18 años). UNICEF aplica una política de tolerancia cero frente a conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de UNICEF, incluyendo la explotación y el abuso sexual, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación basada en el género, la nacionalidad, la edad, la raza, la orientación sexual, el origen religioso o étnico, o la discapacidad. UNICEF está comprometido con la promoción de la protección y salvaguarda de todos los niños. Por lo tanto, todos los candidatos seleccionados serán sometidos a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes, y se espera que cumplan con estos estándares y principios. Estas verificaciones incluirán la comprobación de credenciales académicas y del historial laboral. A los candidatos seleccionados se les podrá solicitar información adicional para realizar dichas verificaciones, y a los candidatos seleccionados con discapacidad se les podrá pedir que presenten, de manera confidencial, documentación de respaldo relacionada con su discapacidad.
- Completa tu perfil con toda la información solicitada en TMS Curriculum Vitae (CV) en la sección
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UNICEF no cobra ninguna tarifa de procesamiento en ninguna etapa de sus procesos de reclutamiento, selección y contratación (es decir, fase de solicitud, entrevista, validación o nombramiento y capacitación). UNICEF no solicitará información sobre la cuenta bancaria de los solicitantes. Todos los puestos de UNICEF se publican y solo los candidatos preseleccionados serán contactados y avanzarán a la siguiente etapa del proceso de selección.