Qualifications et Expérience requises
ÉDUCATION
• Diplôme/certificat de fin d’études secondaires avec un minimum de 2 ans d’expérience professionnelle pertinente ou Licence délivrée par un établissement accrédité.
• Permis de conduire national valide.
EXPÉRIENCE
Connaissance des règles et réglementations de conduite.
Expérience dans la conduite de différents types et modèles de véhicules.
Connaissance de la radio, du courrier électronique, du téléphone et d’autres applications.
Compétences en réparations mineures de véhicules
LANGUES
Obligatoire: Pour tous les candidats, la maîtrise du français est requise (oral et écrit).
Souhaitable: La connaissance d’une langue autre que français, couramment parlée dans le nord du Bénin, constitue un atout majeur. Une connaissance pratique de l’anglais est également un avantage.
Valeurs et compétences de base :[1]
Il est attendu du titulaire qu'il fasse preuve des valeurs et des compétences suivantes :
VALEURS - Tous les membres du personnel de l'OIM doivent respecter ces cinq valeurs et en faire preuve:
Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l'inclusion.
Intégrité et transparence : Maintien des normes éthiques élevées et agit de manière cohérente avec les principes, les règles et les normes de conduite de l'organisation.
Professionnalisme : Démontre une capacité à travailler de manière posée, compétente et engagée et fait preuve de discernement pour relever les défis quotidiens.
Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Travail d'équipe : Développe et promeut une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d'atteindre des objectifs communs et d'optimiser les résultats.
Produire des résultats : Produit et fournit des résultats de qualité dans un souci de service et de respect des délais. Orienté vers l'action et engagé à atteindre les résultats convenus.
Gérer et partager les connaissances : Cherche en permanence à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
Responsabilité : S'approprie la réalisation des priorités de l'organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail qui lui est délégué.
Communication : Encourage une communication claire et ouverte et y contribue. Explique des questions complexes de manière informative, inspirante et motivante.
COMPETENCES DE BASE – INDICATEURS COMPORTEMENTAUX -NIVEAU 2
Travail d'équipe : Développe et promeut une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d'atteindre des objectifs communs et d'optimiser les résultats.
Produire des résultats : Produit et fournit des résultats de qualité dans un souci de service et de respect des délais. Orienté vers l'action et engagé à atteindre les résultats convenus.
Gérer et partager les connaissances : Cherche en permanence à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
Responsabilité : S'approprie la réalisation des priorités de l'organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail qui lui est délégué.
Communication : Encourage une communication claire et ouverte et y contribue. Explique des questions complexes de manière informative, inspirante et motivante.
[1] Competencies and respective levels should be drawn from the Competency Framework of the Organization.