Introduction
Fondée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et la principale agence des Nations Unies dans le domaine de la migration. Travaillant en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l’OIM promeut une migration humaine et ordonnée au bénéfice de tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en déplacement, met en œuvre des solutions face aux déplacements de populations et facilite les voies de migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.L’OIM s’engage à promouvoir un lieu de travail respectueux, inclusif et favorable où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement et se sentir valorisés. En créant un tel environnement, l’OIM vise à mieux exploiter tout le potentiel de la migration et à renforcer son soutien aux personnes en déplacement.L’OIM invite les candidats de tous horizons à postuler et fournit des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement lorsque cela est nécessaire. Pour en savoir plus sur la culture de travail de l’OIM, consultez : IOM workplace culture | International Organization for Migration
Project Context and Scope
En RDC, l'OIM soutient, entre-autres, le Ministère de la Santé Publique, Hygiène et Prévoyance Sociale dans le renforcement des capacités des services de santé aux postes frontaliers afin de prévenir, détecter et répondre efficacement aux maladies infectieuses et aux autres menaces de santé publique. L'OIM fournit une surveillance intégrée et une formation au contrôle des maladies pour le personnel de santé de première ligne travaillant dans les zones frontalières, les produits médicaux et de santé nécessaires aux postes frontaliers, des analyses et des rapports sur les tendances de la mobilité de la population dans les zones de santé prioritaires afin d’informer les efforts de préparation, ainsi qu'une aide à la communication des risques pour sensibiliser la population transfrontalière et les communautés voisines.
La République Démocratique du Congo continue de faire face aux multiples flambées de maladies à potentiel épidémique. Depuis le 15 Mai 2026, le Ministre de la Santé Publique a déclaré la 17ème épidémie de maladie à virus d’Ebola dans la province de l’Ituri. L’OIM conformément à son mandat s’est positionné pour appuyer la riposte en appui au pilier Points d’entrée/Point de contrôle comme co-lead aux côtés du Programme National d’Hygiène aux Frontières (PNHF).
Sous la supervision générale du Migration Health Coordinator, et la supervision technique du Field Coordinator Preparedness, le titulaire du poste travaillera en étroite collaboration avec les partenaires gouvernementaux impliqués dans la riposte de la 17ème épidémie de la maladie à virus d’Ebola en Ituri.
Organizational Department / Unit to which the Consultant is contributing
Tasks to be performed under this contract
Performance indicators for the evaluation of results
- Taux de soumission de rapports journaliers et de compilation hebdomedaire des activités réalisées, des défis et des propositions d’amelioration (100%)Completude et promptitude de transmission journaliere des données de surveillance des PoE et PoC (100%)Nombre de ruptures de matériaux (équipements, consommables) aux PoE et PoC supervisés (max 1/mois par PoE ou PoC).
Education
Experience
Skills
Languages
For this consultancy, French and English is required
Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.
Required Competencies
Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles organisationnels et aux normes de conduite.Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière posée, compétente et engagée, et fait preuve de discernement dans la gestion des défis quotidiens.Courage : Démontre sa volonté de prendre position sur des questions importantes.Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, veille à ce que chacun se sente en sécurité, respecté et traité équitablement.Compétences de base – indicateurs comportementauxTravail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité de manière orientée vers le service et dans les délais impartis. Est orienté vers l’action et engagé à atteindre les résultats convenus.Gestion et partage des connaissances : Cherche continuellement à apprendre, à partager les connaissances et à innover.Responsabilité : Assume la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation et répond de ses propres actions ainsi que du travail délégué.Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les questions complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Notes
IOM covers Consultants against occupational accidents and illnesses under the Compensation Plan (CP), free of charge, for the duration of the consultancy. IOM does not provide evacuation or medical insurance for reasons related to non-occupational accidents and illnesses. Consultants are responsible for their own medical insurance for non-occupational accident or illness and will be required to provide written proof of such coverage before commencing work.
Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation.
Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, accreditation, any residency or visa requirements, security clearances.
IOM has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and IOM, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities.
IOM does not charge a fee at any stage of its recruitment process (application, interview, processing, training or other fee). IOM does not request any information related to bank accounts.
No late applications will be accepted. Only shortlisted candidates will be contacted.
Special Note
Applications will be reviewed on a rolling basis. The vacancy may be closed before the stated closing date if a sufficient number of qualified applications are received, or the position may be filled as soon as a suitable candidate is identified. Interested candidates are encouraged to apply early.