FORMATION
- Diplôme de fin d’études secondaires avec cinq années d’expérience pertinente ; ou
- Licence en ressources humaines, administration des affaires, psychologie ou dans un domaine connexe avec trois années d’expérience professionnelle pertinente.
EXPERIENCE
- Maîtrise des applications Microsoft Office, notamment Word, Excel, PowerPoint, la messagerie électronique et Outlook ; une expérience préalable de SAP constitue un avantage certain ;
- Souci du détail et capacité à organiser les documents de manière méthodique ;
- Discrétion, orientation vers le détail et le service aux clients, patience et volonté d’apprendre de nouvelles choses ; et
- Une expérience professionnelle préalable auprès d’organisations humanitaires internationales, d’institutions/organisations non gouvernementales ou gouvernementales dans un environnement multiculturel constitue un avantage.
COMPETENCES
- Bonne connaissance des politiques, procédures et processus administratifs relatifs aux ressources humaines.
- Bonnes compétences organisationnelles, de communication et interpersonnelles.
- Maîtrise des applications Microsoft Office et des systèmes d’information RH.
- Capacité à assurer l’exactitude, la confidentialité et l’attention aux détails.
- Capacité à établir des priorités, à respecter les délais et à travailler efficacement dans un environnement multiculturel.
- Capacité à fournir un appui administratif et des orientations sur les questions courantes relatives aux ressources humaines.
Langues
Tous les membres du personnel de l’OIM, quelle que soit leur catégorie, doivent avoir une parfaite maîtrise de l’une des langues officielles de l’Organisation (anglais, français ou espagnol).
Pour ce poste, maîtrise du français à l'oral comme à l'écrit est requise.
La connaissance pratique de l'anglais,des langues locales constitue un atout.
La maîtrise des langue(s) requise(s) sera spécifiquement évaluée dans le cadre du processus de sélection, qui pourra comprendre des épreuves écrites et/ou orale
Compétences requises
Le/la titulaire du poste est tenu(e) de démontrer les valeurs et compétences suivantes :
Valeurs - Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs:
Notes
Toute offre d’emploi faite au candidat retenu dans le cadre du présent avis de vacance de poste est soumise à la confirmation du financement.
Ce processus de sélection pourra être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles à une nomination à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
La nomination sera soumise à la certification de l’aptitude médicale du candidat, à l’accréditation requise, au respect des exigences en matière de résidence ou de visa, ainsi qu’à l’obtention des habilitations de sécurité nécessaires.
L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité ainsi que toute forme de discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine ethnique ou religieuse, ou le handicap.
L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier, formation ou tout autre frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats.
Aucune candidature reçue après la date limite ne sera prise en considération. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.