TERMS OF REFERENCE
Bajo la supervisión de la Representante Adjunta de UNICEF y punto focal de política social en Guinea Ecuatorial, el/la consultor/a apoyará al equipo nacional, bajo el liderazgo técnico del Instituto Nacional de Estadística de Guinea Ecuatorial (INEGE), en la realización de un estudio sobre pobreza infantil utilizando los datos de la ENH2.
Education
Título universitario superior (Máster o equivalente) en Estadística, Economía, Demografía, Ciencias Sociales, Sociología Computacional, Sistemas Complejos o áreas afines, o experiencia profesional comprobable equivalente. Se valorará positivamente a postulantes que cuenten con un doctorado (PhD).
Work Experience/ Knowledge/Expertise/Skills
Un mínimo de cinco años de experiencia profesional relevante en el desarrollo de sistemas de puntuación o similares para la identificación y priorización de hogares y niños en situación de vulnerabilidad, con base en el análisis de pobreza y la propuesta de criterios de focalización de intervenciones de protección social para los hogares en pobreza que cuenten con niños, niñas o adolescentes.
Sólidos conocimientos metodológicos y competencias en análisis de datos, estadística y elaboración de informes para programas de desarrollo social.
Capacidad demostrada para realizar investigaciones de manera independiente
Language requirements
Se requiere dominio del español e inglés. El conocimiento de otro idioma oficial de las Naciones Unidas (especialmente francés) o de una lengua local será considerado una ventaja.
Desirables
Experiencia en el diseño de índices socioeconómicos y en el trabajo con datos estadísticos y de encuestas.
Familiaridad con métodos emergentes, como las ciencias sociales computacionales, y con fuentes de datos no tradicionales, como redes sociales o imágenes satelitales.
Conocimiento de software de código abierto para el análisis de datos (Stata, SPSS, R, Python, etc.).
Buenas habilidades de comunicación oral y escrita en español e inglés.
Se considerará una ventaja contar con experiencia laboral en países en desarrollo y/o familiaridad con contextos de emergencia.
Se considerará una ventaja contar con experiencia laboral de análisis de pobreza monetaria y multidimensional infantil.
For every Child, you demonstrate...
UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check, and selected candidates with disabilities may be requested to submit supporting documentation in relation to their disability confidentially.
- An up-to-date TMS profile and curriculum vitae (CV)
- Cover letter
través de una propuesta técnica que incluya, al menos, un preliminar de plan de trabajo para la elaboración del informe, detallando la metodología, cronograma, propuesta de índice, así como los resultados esperados, además de otras propuestas de análisis aplicables para cumplir con el objetivo de la consultoría. (máximo 10 páginas en Word)
La presentación de la propuesta técnica es obligatoria.
Remarks
UNICEF does not charge a processing fee at any stage of its recruitment, selection, and hiring processes (i.e., application stage, interview stage, validation stage, or appointment and training). UNICEF will not ask for applicants’ bank account information.
All UNICEF positions are advertised, and only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.