Introduction
Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée au système des Nations Unies et la principale agence des Nations Unies dans le domaine de la migration. En étroite collaboration avec les partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l’OIM promeut une migration humaine et ordonnée au bénéfice de tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en déplacement, contribue à la recherche de solutions aux déplacements de population et facilite les voies de migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L’OIM s’engage à promouvoir un environnement de travail respectueux, inclusif et favorable, dans lequel l’ensemble du personnel peut s’épanouir professionnellement et se sentir valorisé. En favorisant un tel environnement, l’OIM vise à mieux tirer parti du potentiel de la migration et à renforcer son soutien aux personnes en déplacement.
L’OIM encourage les candidatures de personnes issues d’horizons divers et fournit, lorsque nécessaire, des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Pour en savoir plus sur la culture de travail de l’OIM, veuillez consulter : Culture du lieu de travail de l’OIM.
Les candidatures internes et externes sont les bienvenues. Pour tous les avis de vacance de poste de l’OIM, les candidatures des candidats qualifiés et éligibles de premier niveau sont examinées avant celles des candidats qualifiés et éligibles de second niveau dans le cadre du processus de sélection. Aux fins du présent avis de vacance, les candidats internes et assimilés aux candidats internes, ainsi que les candidates externes, sont considérés comme des candidats de premier niveau.
Contexte organisationnel et champ d’action
Sous la supervision générale du Chef de Mission (CoM) et du Chargé de la santé migratoire (MHO), ainsi que sous la supervision directe du Médecin en santé migratoire, le/la candidat(e) retenu(e) sera chargé(e) d’exécuter les tâches et responsabilités suivantes en lien avec le Centre de réception des migrants (MRC) à Bangui, République centrafricaine.
a) Examens médicaux tels que la prise des signes vitaux, du poids, de la taille et de l’acuité visuelle ;
b) Vaccinations ;
c) Traitements et références médicales ;
d) Procédures préalables au départ et mouvements médicaux ;
e) Documentation, certification et transmission des informations ; et
f) Toute autre activité technique requise.
2. Fournir aux migrants et/ou réfugiés des informations et explications détaillées concernant :
• Le processus d’évaluation sanitaire migratoire ; et
• Les références médicales.
3. Assurer une identification correcte et un suivi approprié à travers :
• Une collecte complète des antécédents médicaux ;
• Une collecte précise et exhaustive des données biographiques ;
• La vérification de l’identité à chaque étape du processus d’évaluation sanitaire ; et
• La tenue d’un registre des bénéficiaires soumis aux examens et analyses médicales.
4. Appliquer et suivre les listes de contrôle et les procédures opérationnelles standard (SOPs) du Programme d’évaluation sanitaire et maintenir les précautions universelles standards au sein du MRC.
5. Assurer la gestion et le suivi de la pharmacie du MRC, des stocks, des kits médicaux et des kits d’urgence au sein du MRC ainsi que pour les escortes médicales, le cas échéant.
6. Fournir des séances de conseil préalables et/ou postérieures aux migrants ou réfugiés concernant la tuberculose, le VIH ainsi que l’éducation, la prévention et la gestion des maladies transmissibles, selon les besoins.
7. Préparer les rapports administratifs et les mises à jour programmatiques selon les besoins.
8. Appuyer la planification et la mise en œuvre des missions mobiles, le cas échéant.
9. Assister dans la préparation des documents de pré-départ, des séances d’information et des préparatifs nécessaires.
10. Assurer des fonctions d’escorte médicale lorsque requis afin de garantir la continuité des soins des migrants à toutes les étapes du processus migratoire (avant le départ, pendant le voyage et à destination finale).
11. Maintenir des relations de collaboration avec les différents partenaires afin de faciliter le suivi et le partage d’informations pertinentes. Les partenaires incluent les départements internes de l’OIM, les autres prestataires de santé, les médecins agréés et d’autres parties concernées, selon le cas.
12. Collecter les données statistiques et les partager selon les formats prédéfinis et convenus.
13. Exécuter toute autre tâche confiée par le superviseur.
FORMATION
- Diplôme d’études secondaires avec cinq (5) années d’expérience clinique pertinente, ou
- Diplôme universitaire en soins infirmiers délivré par un établissement académique accrédité avec trois (3) années d’expérience clinique pertinente.
- Licence valide autorisant l’exercice de la profession infirmière dans le pays d’affectation
Experience
- Excellentes compétences techniques.
- Une formation ou une expérience dans les domaines des campagnes de vaccination de masse, des maladies transmissibles, des analyses de laboratoire ou de la santé publique constitue un atout.
- Connaissance et expérience en soins infirmiers cliniques.
- Excellentes aptitudes relationnelles avec les patients.
- Connaissance des principes de prévention des maladies et de contrôle sanitaire.
- Bonnes capacités organisationnelles.
Bonnes compétences en communication
- Connaissance et expérience dans la mise en œuvre des mesures de sécurité des patients ainsi que de prévention et contrôle des infections.
- Maîtrise des outils informatiques requise : MS Office (Word, Excel, Access).
COMPETENCES
• Bonnes compétences en communication.
• Capacité à travailler efficacement dans un environnement multiculturel.
• Capacité à gérer des informations médicales confidentielles avec discrétion.
Langues
Tous les membres du personnel de l’OIM, quelle que soit leur catégorie, doivent avoir une parfaite maîtrise de l’une des langues officielles de l’Organisation (anglais, français ou espagnol).
Pour ce poste, maîtrise du français, à l'oral comme à l'écrit est requise
La connaissance pratique de l’anglais, langues locales et l’arabe constitue un atout.
Compétences requises
Notes
Toute offre d’emploi faite au candidat retenu dans le cadre du présent avis de vacance de poste est soumise à la confirmation du financement.
Ce processus de sélection pourra être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles à une nomination à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
La nomination sera soumise à la certification de l’aptitude médicale du candidat, à l’accréditation requise, au respect des exigences en matière de résidence ou de visa, ainsi qu’à l’obtention des habilitations de sécurité nécessaires.
L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité ainsi que toute forme de discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine ethnique ou religieuse, ou le handicap.
L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier, formation ou tout autre frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats.
Aucune candidature reçue après la date limite ne sera prise en considération. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.