Introduction
Fondée en 1951, l’OIM est une organisation liée aux Nations Unies et la principale agence onusienne dans le domaine de la migration. En étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l’OIM promeut une migration humaine et ordonnée au profit de tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en déplacement, favorise des solutions face aux déplacements de populations et facilite les voies de migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L’OIM s’engage à favoriser un environnement de travail respectueux, inclusif et solidaire, où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement et se sentir valorisés. En créant un tel environnement, l’OIM vise à mieux exploiter tout le potentiel de la migration et à renforcer son soutien aux personnes en déplacement.
Project Context and Scope
L'Organisation internationale pour les migrations (OIM) met en œuvre le projet RE2CLID (Réponse régionale au déplacement climatique en Afrique subsaharienne), financé par l'Union européenne et mis en œuvre conjointement avec Enabel en RDC, au Burundi et en Tanzanie. Comme indiqué dans le résultat 3 du projet, et plus particulièrement dans l'activité 3.2.3 (« Favoriser l'accès des Communautés Affectées par le Déplacement (DAC) à des moyens de subsistance et à des opportunités d'emploi adaptés au changement climatique, en encourageant le développement d'une économie verte »), l'identification d'options économiques réalistes et adaptées aux marchés locaux est cruciale pour l'atteinte des résultats escomptés.
Afin de faciliter l'orientation et le conseil individuel de l'équipe technique de l'OIM à chaque bénéficiaire sélectionné, une étude de marché tenant compte des questions de genre et des jeunes, axée sur l'identification d'emplois verts et de chaînes de valeur durables, est requise.
Cette étude combinera une analyse quantitative (données financières, économiques et démographiques ; enquêtes en face-à-face, complétées par des outils numériques hors ligne adaptés au contexte rural et sécuritaire) et une analyse qualitative (réunions de consommateurs, entretiens téléphoniques, visites de points de vente), avec une attention particulière portée à l'adaptation au changement climatique et au développement d'une économie verte. Elle couvrira les 9 communautés cibles de l'activité 3.2.3 (environ 810 bénéficiaires directs, soit ~90 par communauté), situées dans les zones d'intervention du projet (Tanganyika, Kalemie), avec des données désagrégées par sexe, âge et statut de déplacement (personnes déplacées internes, retournées, communautés hôtes), conformément à l'approche centrée sur les DAC. L'étude servira de base analytique directe aux sous-activités 3.2.3.2 (formations professionnelles et moyens de subsistance avec l'INPP) et 3.2.3.3 (microcrédit, groupes d'épargne et de crédit villageois VSLA, mécanismes d'investissement verts), et sera conduite en étroite articulation avec les activités agro-pastorales de l'Objectif Spécifique 2 (Enabel) afin d'assurer la cohérence des filières identifiées. La collecte de données suivra une approche sensible au conflit (« do no harm »), tenant compte des contraintes d'accès sécuritaire, avec consentement éclairé systématique et traitement des données conforme aux principes de protection des données de l'OIM.
Organizational Department / Unit to which the Consultant is contributing
Unité Réintégration, Relèvement et Résilience (RRR), Programme DRR-CCA, sous la supervision du Senior Programme Officer et rattachement direct au Project Officer (DRR-CCA), Projet RE2CLID (DR0110 – Réponse régionale au déplacement climatique en Afrique subsaharienne). DR0110: 3:2:3:1 100%
Education
- Diplôme universitaire supérieur ou équivalent en sciences sociales, en économie ou dans un domaine connexe ;
- Minimum 7 ans d'expérience dans la conception, la gestion et l'évaluation d'opportunités de marché pour les jeunes et d'autres populations cibles vulnérables dans des environnements de conflit et de crise ;
Experience
- Expérience de travail avec les missions et agences de l'OIM et des Nations Unies dans des environnements touchés par des crises et des conflits (conception, gestion et évaluation de programmes) ;
- Capacité à s'exprimer et à écrire de manière claire et concise en français et en anglais ;
- Expérience démontrée en analyse de chaînes de valeur verte ou climato-résilientes et/ou en programmes de moyens de subsistance pour des populations déplacées ou affectées par le déplacement.
Languages
Pour cette consultance, la maîtrise du français (parlé et écrit) est requise et celle de l'anglais constitue un atout.
Required Competencies
Tous les membres du personnel de l'OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
Inclusion et respect de la diversité : respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l'inclusion.
Intégrité et transparence : Maintien des normes éthiques élevées et agit d'une manière conforme aux principes/règles organisationnelles et aux normes de conduite.
Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et exerce un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
Empathie : montre de la compassion pour les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Notes
L’OIM couvre les consultants contre les accidents du travail et les maladies professionnelles, conformément au Régime d’indemnisation (RI), et ce, gratuitement, pendant toute la durée de leur mission. L’OIM ne prend pas en charge les frais d’évacuation ni l’assurance médicale liés aux accidents et maladies non professionnels. Les consultants sont responsables de leur propre assurance médicale pour les accidents ou maladies non professionnels et devront fournir une attestation écrite de cette couverture avant de commencer à travailler.
Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance de poste est subordonnée à la confirmation du financement.
La nomination est subordonnée à la certification de l’aptitude médicale du candidat, à son accréditation, au respect des exigences en matière de résidence ou de visa, et à l’obtention des autorisations de sécurité.
L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap.
L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier, formation ou autres). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
Aucune candidature tardive ne sera acceptée. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.