Durée : 8 mois – Travail à distance (Remote)
Dans le cadre de son programme de coopération en Tunisie, l’UNICEF appuie le Ministère de la Famille, de la Femme, de l’Enfance et des Personnes âgées (MFFES) dans le renforcement du système national de protection de l’enfance et la prévention de la violence à l’égard des enfants.
Le/la consultant(e) sera chargé(e) de :
- concevoir le dispositif pédagogique et les outils de formation ;
- former et évaluer les futurs formateurs ;
- accompagner les premières formations en cascade dans les sept gouvernorats ciblés ;
- assurer le coaching et l’appui à l’assurance qualité ;
- documenter les acquis et formuler des recommandations pour la pérennisation du dispositif.
L’objectif final est de permettre au MFFES et à ses partenaires de disposer d’un mécanisme durable de formation et d’accompagnement en CCSC/EC, directement lié à la mise en œuvre de la stratégie nationale et de ses plans d’action régionaux.
QUALIFICATIONS / CONNAISSANCES SPÉCIALISÉES / EXPÉRIENCE / COMPÉTENCES (TECHNIQUES/FONCTIONNELLES) / COMPÉTENCES LINGUISTIQUES REQUISES POUR LA MISSION
• Exigences minimales:
Master en communication, sciences sociales, sciences humaines, éducation, psychologie sociale, développement communautaire ou tout autre domaine pertinent.
Work Experience (required) · Disposer d’au moins 8 années d’expérience professionnelle pertinente dans les domaines de la communication pour le changement social et comportemental, de l’engagement communautaire, de la mobilisation sociale ou dans des domaines connexes ; · Avoir une expérience substantielle dans le développement de stratégies, plans d’action ou interventions fondés sur les approches CCSC/EC, de préférence dans les domaines de la protection de l’enfance, de la prévention de la violence ou du changement des normes sociales · Disposer d’une expérience avérée dans la conception et l’animation de formations de formateurs, incluant l’utilisation d’approches participatives, expérientielles et adaptées à l’apprentissage des adultes ; · Avoir une expérience dans le coaching, l’observation des pratiques et l’accompagnement post-formation, notamment dans une logique de renforcement progressif de l’autonomie des formateurs.
Language Requirements · Excellente maîtrise orale et écrite de l’arabe et du français.
Knowledge / Expertise / Skills · Bonne maîtrise des principes et outils de la communication pour le changement social et comportemental et de l’engagement Communautaire (CCSC/EC) ; · Bonne connaissance du contexte sociocultural tunisien et des problématiques liées à la protection de l’enfance, en particulier la violence à l’égard des enfants, la discipline violente, les pratiques éducatives positives et les normes sociales associées ; · Expérience confirmée dans le développement de curricula, guides de formation, supports pédagogiques, outils d’animation et dispositifs d’évaluation des apprentissages et des compétences · Maîtrise des principes de l’andragogie, des méthodes de facilitation participative, des simulations, du microteaching et des approches de formation basées sur la pratique ; · Capacité démontrée à travailler avec des institutions publiques, des acteurs régionaux et locaux, des organisations de la société civile et des acteurs communautaires ; · Excellentes capacités d’analyse, de facilitation, de communication, de rédaction et de synthèse.
Desirable Qualifications · Une expérience antérieure avec l’UNICEF, le système des Nations Unies ou des institutions publiques tunisiennes constituera un atout ; · Une expérience préalable dans les domaines de la protection de l’enfance, de la prévention de la violence, du soutien à la parentalité positive ou de la transformation des normes sociales sera considérée comme un avantage ; · Une expérience dans le développement ou l’accompagnement de dispositifs de formation à l’échelle nationale ou régionale constituera également un atout.
Pour chaque enfant, vous devez démontrer...
L'UNICEF n'engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents, et les candidats vivant avec handicap sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.
- Un profil TMS à jour ainsi qu’un curriculum vitae (CV) actualisé
- Une lettre de motivation
Si les Termes de Référence (TdR) ou les documents relatifs à l’offre financière ne sont pas visibles sur certaines plateformes de recrutement, nous vous invitons à consulter notre page officielle : Vacancies | UNICEF Careers.
L’UNICEF ne perçoit aucun frais à aucun stade du processus de recrutement, de sélection et de contractualisation (candidature, entretien, validation, nomination ou formation). Par ailleurs, l’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidat(e)s.
Tous les postes à l’UNICEF sont publiés publiquement, et seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et convié(e)s à poursuivre le processus de sélection.