1. Contexto organizacional
La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.
ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:
- Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres
- Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional;
- Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria
- Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos;
- Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres;
- Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños;
- Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y
- Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.
El Plan Estratégico 2026–2029 tiene como objetivo avanzar hacia la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan está anclado en las obligaciones internacionales en materia de derechos humanos y en compromisos globales como la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, las resoluciones del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad, así como otros acuerdos intergubernamentales pertinentes, incluidas las resoluciones de la Asamblea General y las conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer (CSW). Asimismo, contribuye directamente a la implementación de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, los Objetivos de Desarrollo Sostenible y el Pacto para el Futuro, situando la igualdad de género y el ODS 5 en el centro y en articulación con los demás objetivos.
II. Antecedentes
América Latina y el Caribe enfrenta un contexto complejo para la paz, la seguridad, la acción humanitaria y la igualdad de género. Las desigualdades estructurales, los conflictos y otras formas de violencia, las crisis y desastres, la movilidad humana, el cambio climático y las crecientes dinámicas de fragilidad y fragmentación social afectan de manera diferenciada a mujeres, niñas y jóvenes, al tiempo que plantean nuevos desafíos y oportunidades para su liderazgo y participación en la prevención de conflictos, la construcción y sostenimiento de la paz y la respuesta humanitaria.
El objetivo principal de esta consultoría es
Brindar asesoría técnica y facilitar la articulación del Área Regional de Mujeres, Paz, Seguridad y Acción Humanitaria para fortalecer la implementación, coherencia y posicionamiento de su portafolio regional, el acompañamiento a las Oficinas de País, la movilización de recursos y alianzas estratégicas y la calidad de los productos técnicos y de conocimiento del Área.
Los objetivos específicos son
Los resultados esperados de la consultoría son
Seguimiento y reporte
IV. Alcance de los objetivos/responsabilidades
Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades descritas a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría.
1. Articulación y seguimiento del portafolio regional
- Liderar técnicamente el seguimiento del portafolio regional de MPS-HA, identificando avances, brechas, riesgos, sinergias y oportunidades de mejora.
- Contribuir a asegurar la coherencia, calidad y orientación a resultados del portafolio y su alineación con las prioridades estratégicas de ONU Mujeres.
- Facilitar la articulación entre las diferentes líneas temáticas del Área, incluyendo Mujeres, Paz y Seguridad, Acción Humanitaria y Triple Nexo, Clima, Paz y Seguridad y Juventud, Paz y Seguridad.
2. Asesoría técnica y acompañamiento a las Oficinas de País
- Brindar asesoría y facilitar asistencia técnica a las Oficinas de País en el diseño, implementación y seguimiento de programas, proyectos e iniciativas relacionadas con MPS-HA.
- Revisar y proporcionar aportes sustantivos a propuestas, notas conceptuales, marcos de resultados, términos de referencia, informes y otros documentos estratégicos.
- Identificar necesidades de apoyo técnico y articular las capacidades especializadas del Área y de la Oficina Regional.
3. Movilización de recursos y alianzas estratégicas
- Contribuir a identificar oportunidades de movilización de recursos y alianzas para las prioridades regionales y de las Oficinas de País.
- Contribuir a la elaboración y revisión de propuestas, notas conceptuales, perfiles de proyectos, informes y otros materiales para donantes y socios.
- Contribuir al posicionamiento estratégico del Área ante potenciales donantes y socios y a la identificación de oportunidades de colaboración.
4. Posicionamiento y articulación regional
- Contribuir al posicionamiento técnico de ONU Mujeres en espacios, mecanismos y procesos regionales relevantes para Mujeres, Paz, Seguridad y Acción Humanitaria.
- Preparar y revisar posiciones técnicas, documentos de antecedentes, presentaciones, talking points y otros insumos estratégicos.
- Identificar y analizar tendencias emergentes relevantes para MPS-HA, incluyendo el crimen organizado y la trata de personas, y sus implicaciones diferenciadas para mujeres, niñas y jóvenes, así como para su seguridad, liderazgo, participación y construcción de paz.
5. Gestión del conocimiento y calidad técnica
- Revisar y proporcionar aportes sustantivos a documentos de conocimiento del Área de MPS-HA, incluyendo estudios, análisis, publicaciones, herramientas, metodologías, sistematizaciones e informes.
- Asegurar la calidad, coherencia conceptual y alineación de los productos con las prioridades estratégicas de ONU Mujeres.
- Promover la sistematización, intercambio y utilización de buenas prácticas, lecciones aprendidas y evidencia para fortalecer la planificación y toma de decisiones.
6. Articulación interna, aprendizaje y resultados
- Facilitar la coordinación entre las analistas y especialistas del Área, las Oficinas de País, otras unidades de la Oficina Regional, la Sede y socios relevantes.
- Apoyar la orientación técnica y el seguimiento del trabajo desarrollado por el equipo del Área, en coordinación con la Asesora Regional.
- Impulsar espacios regionales de articulación, intercambio y aprendizaje entre Oficinas de País y socios, identificando buenas prácticas y oportunidades de cooperación.
- Promover el uso de resultados, evidencia y aprendizajes para fortalecer la adaptación y gestión del portafolio regional.
- Realizar otras actividades relacionadas con los objetivos de la consultoría que sean acordadas con la supervisión.
V. Forma de pago
El pago por los servicios se realizará mensualmente, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres.
El contrato de consultoría determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.
De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.
VI. Supervisión y evaluación de desempeño
La consultoría será gestionada por la Oficina Regional de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe. La persona consultora trabajará bajo la supervisión de la Asesora Regional de Mujeres, Paz, Seguridad y Acción Humanitaria, y contará con el apoyo de la Analista en construcción y sostenimiento de la paz, que será el punto de contacto para las cuestiones relacionadas con el contrato y los pagos. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.
A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.
Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisión facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.
La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.
La consultoría podrá requerir viajes frecuentes dentro de la región de América Latina y el Caribe, así como en otras regiones, según las necesidades programáticas y operativas del Área Regional y de las Oficinas de País. El número y destino de los viajes dependerán de las actividades que se desarrollen durante el período de la consultoría y de la disponibilidad presupuestaria.
VII. Indicadores de rendimiento
- Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
- Calidad del trabajo
- Cumplimiento de los resultados esperados
- Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)
Valores fundamentales
- Integridad profesional
- Profesionalismo
- Sensibilidad cultural y diversidad de valores
- Respeto por la diversidad
Competencias principales
- Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género
- Solución creativa de problemas
- Comunicación efectiva
Competencias funcionales
- Conocimiento de la agenda de Mujeres, Paz y Seguridad y Acción Humanitaria.
- Capacidad para desarrollar y dar seguimiento a programas y proyectos con enfoque de género.
- Capacidad para brindar asesoría y acompañamiento programático a equipos multidisciplinarios y socios.
- Capacidad de análisis y de elaboración y revisión de documentos técnicos y productos de conocimiento.
- Capacidad para contribuir al desarrollo de propuestas y procesos de movilización de recursos.
IX. Procedimiento de selección y requisitos para aplicación
Criterios de evaluación Licenciatura en (requisito mínimo) Ciencia Política, Relaciones Internacionales, Estudios de Género, Desarrollo Humano, Derechos Humanos, Estudios de Paz y Seguridad, Asuntos Humanitarios o campos afines. 2. Maestría en las áreas anteriormente mencionadas o dos años de experiencia adicional a la solicitada como requisito. 3. Al menos cinco años de experiencia profesional en diseño, implementación, seguimiento o gestión de programas y proyectos relacionados con igualdad de género, Mujeres, Paz y Seguridad y/o Acción Humanitaria. 4. Experiencia demostrable en la agenda de Mujeres, Paz y Seguridad y Acción Humanitaria, incluyendo el acompañamiento y la articulación con gobiernos, organizaciones de la sociedad civil y otros socios de cooperación internacional en el diseño, implementación o seguimiento de programas e iniciativas. 5. Experiencia de trabajo con el Sistema de las Naciones Unidas. 6. Experiencia en elaboración y revisión de propuestas, documentos técnicos y productos de conocimiento y/o contribución a procesos de movilización de recursos.
Idiomas Requeridos: (especificar)
X. Documentos a ser presentados para la postulación
- Identificación personal (cédula o pasaporte).
NOTAS IMPORTANTES
- ONU Mujeres no asume ninguna responsabilidad y solo describe una de las muchas formas de comprimir los documentos relacionados con la solicitud. Puede utilizar la que considere más adecuada.
- Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
- En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.
Diversidad e inclusión
En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.
Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.
ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.
Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.
Statements
In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women's empowerment.