¿Cómo puedes marcar la diferencia?
La gestión adecuada y oportuna de estos canales permite a UNICEF Bolivia fortalecer su presencia institucional, difundir información y evidencia sobre la situación de la niñez, visibilizar programas y resultados, promover campañas y movilizar a diferentes públicos en torno a los derechos de la infancia y adolescencia.
Principales Tareas
Las funciones descritas a continuación son ejemplos de cómo y dónde el/la pasante puede brindar apoyo. Las responsabilidades finales se acordarán con el/la Supervisor/a una vez que el/la pasante sea contratado/a.
Responsabilidades
- Apoyar en el monitoreo diario de redes sociales, noticias, tendencias y conversaciones relevantes para UNICEF Bolivia y los derechos de la niñez.
- Apoyar en la planificación, organización y adaptación de contenidos para las diferentes plataformas digitales de UNICEF.
- Apoyar en la generación y edición básica de contenidos audiovisuales para redes sociales, de acuerdo con los lineamientos de marca y comunicación de UNICEF.
- Apoyar en la cobertura digital de eventos y actividades, mediante la recopilación de fotografías, videos, testimonios y otros recursos.
- Apoyar en el seguimiento y sistematización de métricas de redes sociales y en la elaboración de reportes de desempeño.
- Identificar tendencias y oportunidades de comunicación digital que contribuyan a incrementar el alcance, interacción y posicionamiento de los mensajes de UNICEF Bolivia.
- Apoyar a la difusión de las consultas de U Report y en las actividades con adolescentes.
Para Calificar como defensor(a) de cada niño y niña, deberás
- Estar matriculado/a en un programa de licenciatura, maestría o doctorado, o haberte graduado en los últimos dos años, en áreas como: Comunicación, Comunicación Digital, Marketing Digital u otros campos relevantes para el trabajo de UNICEF.
- Contar con un excelente desempeño académico, demostrado mediante registros recientes de la universidad o institución.
- No tener familiares directos (padre, madre, hermano/a) trabajando en ninguna oficina de UNICEF.
- No tener otros familiares en la línea de supervisión directa del cargo.
- Se valorará experiencia relacionada adicional.
- Contar con excelentes habilidades de comunicación y redacción.
- Dominio del idioma español (oral y escrito). Ser proficiente en inglés.
- Tener al menos 18 años de edad.
- Tener nacionalidad Boliviana o permiso para estudiar y trabajar en territorio boliviano.
Para cada niño y niña tu demuestras...
Conoce más sobre nuestros valores: https://www.unicef.org/careers/get-prepared
Competencias requeridas por UNICEF para esta pasantía
Construye y mantiene alianzas; Demuestra autoconciencia y ética; Enfoque en resultados e impacto; Innova y abraza el cambio; Gestiona la ambigüedad y complejidad; Piensa y actúa estratégicamente; Trabaja colaborativamente
https://www.unicef.org/careers/media/1041/file/UNICEF%27s_Competency_Framework.pdf
Observaciones
UNICEF mantiene un firme compromiso con la diversidad y la inclusión para lograr los mejores resultados para la niñez. Nuestra política de tolerancia cero abarca la explotación y el abuso sexual, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Todas las personas seleccionadas serán sometidas a rigurosas verificaciones de antecedentes y referencias.
No se recibirá documentación por email o en copia dura en nuestras oficinas; solamente se tomará contacto con los candidatos que cumplan los requisitos.
UNICEF existe para servir a los niños y niñas más desfavorecidos del mundo y nuestra fuerza laboral global debe reflejar la diversidad de esos niños y niñas. UNICEF se compromete a incluir a todas las personas, independientemente de su raza/etnia, edad, discapacidad, identidad de género, orientación sexual, religión, nacionalidad, origen socioeconómico, o cualquier otra característica personal.
UNICEF ofrece ajustes razonables para consultores con discapacidades. Esto puede incluir, por ejemplo, software accesible, asistencia en viaje para misiones o asistentes personales. Le animamos a que revele su discapacidad durante el proceso de solicitud en caso de necesitar adaptaciones razonables durante el proceso de selección y posteriormente en su asignación.
UNICEF aplica una política de tolerancia cero ante conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de UNICEF, incluida la explotación y el abuso sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. UNICEF también se adhiere a estrictos principios de protección infantil. Se espera que todos los candidatos seleccionados se adhieran a estas normas y principios, por lo que serán sometidos a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. Estas comprobaciones de antecedentes incluirán la verificación de credenciales académicas e historial laboral. Es posible que se solicite a los candidatos seleccionados proporcionar información adicional para llevar a cabo la verificación de antecedentes.
UNICEF no contrata a candidatos que estén casados con menores de edad (personas menores de 18 años). UNICEF tiene una política de tolerancia cero respecto a conductas incompatibles con los objetivos y principios de las Naciones Unidas y de UNICEF, incluyendo la explotación y el abuso sexual, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación por motivos de género, nacionalidad, edad, raza, orientación sexual, origen religioso o étnico, o discapacidad. UNICEF está comprometido con la promoción de la protección y el resguardo de todos los niños y niñas.