• Ser estudiante de una licenciatura o grado profesional en las áreas de: Marketing, Periodismo, Publicidad, Relaciones Internacionales, Relaciones Públicas, Diseño Gráfico, u otras carreras afines.
• Los solicitantes deben tener al menos 18 años.
• Dominar el idioma de trabajo de la oficina de UNICEF en Chile: español. Se valorará el manejo de otro de los idiomas oficiales de Naciones Unidas.
• Cumplir con los criterios de elegibilidad de UNICEF relativos a vínculos familiares y prevención de conflictos de interés: no contar con familiares inmediatos (por ejemplo, padre, madre, hermano o hermana) que trabajen en alguna oficina de UNICEF, ni con otros familiares dentro de la línea de supervisión de la pasantía.
• Se dará consideración adicional para cualquier experiencia pasada y portafolio de trabajos.
Para postular, debes adjuntar los siguientes documentos:
• CV Actualizado (Incluyendo sus datos de contacto, residencia y un contacto de emergencia).
• Carta de Presentación Personal (Cover Letter). En ella, debes contarnos brevemente:
o ¿Qué estás estudiando?
o ¿Qué te llama la atención de esta oportunidad?
o ¿Qué esperas aprender y aportar a UNICEF en caso de ser la persona seleccionada?
• En caso de estar cursando una carrera actualmente, debes adjuntar una Carta de Presentación
de tu universidad que te introduzca como candidato.
• Certificado de Notas y Certificado de Alumno/a Regular.
• Copia de su seguro médico. (Isapre, Fonasa, Seguro Internacional, Seguro Universitario, Seguro de accidentes o similar)
• Copia de tu Cédula de Identidad o pasaporte vigente.
Práctica Profesional / Pasantía Marketing Services
• Duración: 6 meses
• Inicio: Agosto - Septiembre 2026
• Remuneración: $350.000 CLP / Mensual
• Modalidad: Híbrida
• Dedicación: Medio Tiempo (20 hrs.)
• Duración: 6 meses
• Inicio: Agosto - Septiembre 2026
• Remuneración: $350.000 CLP / Mensual
• Modalidad: Híbrida
• Dedicación: Medio Tiempo (20 hrs.)
Observaciones:
• Solo los candidatos preseleccionados serán contactados y avanzarán a la siguiente etapa del proceso de selección.
• El candidato seleccionado es el único responsable de garantizar que la visa (si corresponde) y el seguro de salud necesarios para desempeñar las funciones del contrato sean válidos durante todo el período del contrato.
Por cada infancia, demuestras…
Los valores de UNICEF de Cuidado, Respeto, Integridad, Confianza, Responsabilidad y Sostenibilidad (CRITAs). Para ver nuestro marco de competencias, visite aquí.
UNICEF está comprometido con la diversidad y la inclusión dentro de su fuerza laboral, y alienta a todos los candidatos, independientemente de su género, nacionalidad, origen religioso y étnico, incluidas las personas con discapacidades, a postularse para formar parte de la organización. UNICEF ofrece ajustes razonables para el personal con discapacidad. Esto puede incluir, por ejemplo, software accesible, asistencia de viaje para misiones o asistentes personales. Lo alentamos a revelar su discapacidad durante
su solicitud en caso de que necesite una adaptación razonable durante el proceso de contratación y luego en su asignación.
UNICEF tiene una política de tolerancia cero con las conductas incompatibles con las metas y objetivos de las Naciones Unidas y UNICEF, incluidos la explotación y los abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.
UNICEF también se adhiere a principios estrictos de protección infantil. Se espera que todos los candidatos seleccionados se adhieran a estos estándares y principios y, por lo tanto, se someterán a rigurosas verificaciones de antecedentes y referencias. Las verificaciones de antecedentes incluirán la verificación de las credenciales académicas y el historial laboral. Es posible que se solicite a los candidatos
seleccionados que proporcionen información adicional para realizar una verificación de antecedentes.