Comment ferez-vous la différence ?
Sous la supervision directe du Health Manager, vous en tant que l’Assistant(e) au Programme aurez pour principale responsabilité d’appuyer dans la collecte des informations, l’exécution et le suivi des activités techniques et administratives du Programme.
Principales fonctions, responsabilités et attributions/tâches :
Collecter les données et informations sur le déroulement des activités ;
Traiter et vérifier les informations et données conformément aux instructions reçues ;
Tenir les données et le plan de suivi de l’état d’avancement du projet : des étapes de la formulation, à la mise en œuvre à l’opérationnalisation ;
Analyser les informations et ressortir les implications budgétaires ;
Tenir, enregistrer, classer et mettre à jour les dossiers selon le système de classement en place ;
Préparer les documents de travail et les tableaux pour les sessions de briefing et de revue ;
Effectuer d’autres tâches opérationnelles spécifiques dans le cadre de la mise en œuvre du programme/projet ;
Effectuer toute autre tâche à la demande du superviseur ;
En utilisant l’outil Vision, appuyer les spécialistes de santé dans les processus de requêtes pour transfert de fonds, pour l’achat et distribution des intrants, les voyages et missions, et les contrats.
Pour vous qualifier en tant qu'avocat pour chaque enfant, vous aurez…
Exigences minimales
Souhaitables
La connaissance d’une autre langue officielle des Nations Unies (Anglais, Arabe, Chinois, Russe ou Espagnol) ou de la langue locale du lieu d’affectation constitue un atout.
Expérience pertinente au niveau pays, en particulier dans les contextes de développement, fragiles et humanitaires.
Une expérience de travail dans une organisation internationale et/ou au sein d’une agence du Système des Nations Unies serait un atout.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont
Établir et entretenir des partenariats
Faire preuve de conscience de soi et de conduite éthique
Viser à obtenir des résultats pour avoir un impact
Innover et accepter le changement
Gérer l’ambiguïté et la complexité
Réfléchir et agir de manière stratégique
Travailler en collaboration avec les autres
L’UNICEF promeut et défend la protection des droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses actions. Il est mandaté pour soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris les plus défavorisés, et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde, quelle que soit leur race/ethnie, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique, appartenance à une minorité ou tout autre statut.
L’UNICEF ne recrute pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les objectifs et les valeurs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap.
L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications incluent la validation des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs de manière confidentielle.
Les recrutements à l’UNICEF sont soumis à une autorisation médicale.
Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l’UNICEF, vous devrez soit être vacciné(e) conformément aux exigences, soit obtenir une exemption médicale délivrée par le département compétent des Nations Unies. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.
Remarques
Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
L’UNICEF est résolument engagé à favoriser une main-d’œuvre inclusive, représentative et accueillante. Pour ce poste, les femmes éligibles et qualifiées de sont encouragées.
Les fonctionnaires gouvernementaux considérés pour un emploi à l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste gouvernemental avant de prendre leurs fonctions à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans compensation, si le visa ou l’autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination ne sont pas respectées dans un délai raisonnable.
L’UNICEF ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement, de sélection ou d’embauche (candidature, entretien, validation ou formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.The conditions of a temporary assignment, including relocation entitlements, will depend on the status of the staff member's original appointment and may be limited in accordance with applicable UNICEF policies, procedures, and practices in force.
L’action humanitaire est une priorité transversale dans le Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester et à intervenir dans les contextes humanitaires. Ainsi, tout le personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être appelé à être déployé pour soutenir une réponse humanitaire, contribuant à renforcer la résilience des communautés et la capacité des autorités nationales .
L’UNICEF ne facilite pas l’émission d’un visa et d’un permis de travail pour les candidats retenus pour des postes de la catégorie NO et GS.
Tous les postes de l’UNICEF sont publiés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et invités à l’étape suivante du processus de sélection. Un(e) candidat(e) interne déjà performant(e) au niveau du poste, dans le domaine fonctionnel pertinent, ou un(e) candidat(e) interne/externe faisant partie du Talent Group correspondant, peut être sélectionné(e), si jugé(e) apte, sans évaluation des autres candidats.