Programme Specialist - Inclusive Socio-Economic Development [Open to Internal and External applicants]

Descrição do Tier

<br> Tier 0: Funcionários IP do UNDP/UNCDF/UNV que possuem nomeações permanentes (PA) e por prazo determinado (FTA), cujos contratos serão rescindidos ou não renovados durante 2026<br> Tier 1: Outros funcionários do UNDP/UNCDF/UNV que possuem nomeações permanentes (PA) e por prazo determinado (FTA) (definidos como candidatos “internos”)<br> Tier 2: Funcionários do UNDP/UNCDF/UNV que possuem nomeações temporárias (TA), pessoal com contratos PSA regulares e Voluntários da ONU Expert e Specialist<br> Tier 3: Todos os demais tipos de contrato do UNDP/UNCDF/UNV e de outras agências, e outros candidatos externos”<br> &nbsp;

O PNUD é a rede de desenvolvimento global da ONU e serve como integrador para o alcance dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS). O Escritório do PNUD no Brasil apoia instituições públicas e privadas para alcançar uma sociedade mais sustentável e inclusiva. A Unidade de Desenvolvimento Socioeconômico Inclusivo foca na redução da pobreza, políticas sociais, infraestrutura, saúde, inovação e crescimento inclusivo. Esta posição atua sob a supervisão direta do ARR(P) e coordenação do DRR, sendo responsável pela gestão do portfólio temático e fornecimento de aconselhamento político de alto nível.

Sob a orientação do Representante Residente Adjunto (DRR) e supervisão direta do ARRP, o Especialista de Programa é responsável pela gestão do programa do PNUD dentro das áreas temáticas/setoriais atribuídas. O Especialista de Programa analisa tendências políticas, sociais e econômicas; lidera a formulação, gestão e avaliação das atividades do programa dentro de seu portfólio; e fornece serviços de assessoria de políticas.

Em estreita colaboração com outras Unidades de Programa, o titular também promoverá a inclusão de considerações transversais de programa no programa do país, com foco especial nos direitos de grupos vulneráveis e representações (mulheres, jovens, pessoas com deficiência, idosos, grupos indígenas, pessoas vivendo com HIV, etc.). Portanto, ele/ela deve ter uma excelente capacidade de envolver uma base diversificada de partes interessadas e de realizar networking de forma eficaz para a construção de parcerias sólidas (público-privada, sociedade civil, Sul-Sul, etc.).

Sob estreita orientação e supervisão do ARRP, e em colaboração com a Unidade Estratégica, ele/ela supervisiona o desempenho de sua equipe no planejamento estratégico e implementação, identifica áreas para intervenções de programa apropriadas com base em uma análise sólida de tendências políticas, sociais e econômicas de relevância, garantindo a consistência com as prioridades do UNDAF/CPD. O titular também lidera os esforços da unidade de programa na identificação de respostas criativas e inovadoras aos desafios e oportunidades emergentes, na formulação e gestão dos programas e projetos do cluster, e no monitoramento e avaliação das atividades do programa nas áreas/setores atribuídos.

O Especialista de Programa supervisiona e lidera a equipe do programa e coordena as atividades das equipes dos projetos. O Especialista de Programa trabalha em estreita colaboração com as equipes de Programa e Operações no Escritório de País, equipes de programa em outras agências da ONU, equipes do PNUD na Sede (HQ) e Centros Regionais, assessores técnicos/especialistas, consultores externos, funcionários do governo e parceiros, doadores e sociedade civil para garantir a implementação bem-sucedida do programa do PNUD.

O PNUD adota uma abordagem de portfólio para acomodar as mudanças nas necessidades de negócios e alavancar as ligações entre as intervenções para alcançar seus objetivos estratégicos. Portanto, espera-se que o pessoal do PNUD trabalhe entre unidades, funções, equipes e projetos em equipes multidisciplinares, a fim de aprimorar e permitir a colaboração horizontal.

Contribuir substantivamente para a formulação e implementação de estratégias e políticas do programa do PNUD:

Contribuir para a análise da situação política, social e econômica do país; e contribuir com insumos colaborativos para a Avaliação Comum de País da ONU e para o Quadro de Cooperação das Nações Unidas para o Desenvolvimento Sustentável (UNCCA e UNSDCF), bem como para a preparação/revisão do Documento de Programa do País (CPD), Plano de Trabalho Integrado (IWP) e outros documentos estratégicos.

Prestação de assessoria política para o desenho e implementação de planos estratégicos e programas em redução da pobreza, alcance dos ODS, parcerias público-privadas e outros temas sob as áreas/setores atribuídos.

Contribuir para a operacionalização do UNSDCF/CPD em colaboração com os principais parceiros e outras agências da ONU.

Analisar e sintetizar propostas nas áreas de programa atribuídas.

Garantir a gestão eficaz do programa da Unidade, com foco em garantia de qualidade e gestão de riscos desde a formulação até a implementação do Programa de País:

Contribuir para o desenho e formulação do programa do Escritório de País (CO), traduzir as prioridades do PNUD em intervenções locais e supervisionar a implementação do programa com os parceiros executores dentro das áreas de programa atribuídas.

Garantir que o desenho e a formulação do programa considerem os riscos e oportunidades das tecnologias digitais na sociedade e outros sinais de futuro.

Supervisionar o planejamento, orçamento, implementação e monitoramento das áreas de programa atribuídas; e acompanhar o uso dos recursos financeiros de acordo com as regras e regulamentos do PNUD.

Garantir que as soluções de tecnologia digital na implementação do programa sejam gerenciadas visando a escalabilidade e sustentabilidade, em conformidade com os padrões digitais do PNUD.

Assegurar a aplicação eficaz de ferramentas de gestão baseada em resultados (RBM) e acompanhar o alcance dos resultados estratégicos.

Garantir o uso eficaz de dados na implementação do programa, ao longo de todo o ciclo de vida dos dados; e assegurar monitoramento, avaliação e aprendizado eficazes sobre o impacto do programa.

Prestação de assessoria política para o desenho e implementação de planos estratégicos e programas em redução da pobreza, alcance dos ODS, parcerias público-privadas e outros temas sob as áreas/setores atribuídos.

Acompanhar as recomendações de auditoria e garantir a implementação das respostas da gerência.

Preparar e consolidar relatórios sobre atividades, produtos (outputs) e resultados (outcomes), incluindo relatórios corporativos e para doadores.

Apoiar o lançamento de novas iniciativas e programas, inclusive por meio da apresentação do projeto ao Comitê de Avaliação de Projetos (PAC); finalizar acordos de contribuição; e determinar as revisões necessárias.

Assegurar o desenvolvimento de políticas e fomentar a inovação em temas transversais para o portfolio de Desenvolvimento Socio-economico Inclusivo:

Gerenciar e conduzir pesquisas e o desenvolvimento de produtos de conhecimento sobre crescimento inclusivo e políticas sociais para apoiar as necessidades de desenvolvimento de políticas do Escritório de País e fomentar a inovação em áreas como:

Revisar e avaliar as políticas nacionais e locais existentes relevantes para o crescimento inclusivo e a prosperidade, para identificar lacunas e oportunidades para o desenvolvimento de novas políticas e para orientar as prioridades gerais, planos de trabalho e orçamentos;

Iniciar e participar do processo de análise, melhoria e adaptação de políticas nacionais e locais para diferentes contextos em agendas emergentes prioritárias, visando promover abordagens socioeconômicas inclusivas para o desenvolvimento.

Contribuir para o desenvolvimento de orientações sobre crescimento inclusivo sustentável e ferramentas relacionadas para a implementação de padrões globais de políticas, incluindo a coordenação de testes e o lançamento de ferramentas e metodologias; e

Apoiar a garantia da qualidade dos serviços de políticas e fomentar a inovação política em crescimento inclusivo para fortalecer a entrega do programa.

Garantir a criação de parcerias estratégicas e a implementação da estratégia de mobilização de recursos:

Desenvolver parcerias com as agências da ONU, instituições financeiras internacionais (IFIs), instituições governamentais, doadores, setor privado (se aplicável ao Escritório) e sociedade civil nas áreas de programa/temáticas atribuídas.

Implementar as estratégias de parcerias e mobilização de recursos do Escritório para alcançar os resultados do programa dentro das áreas atribuídas.

Desenvolver relacionamentos de trabalho sólidos com os Parceiros Executores e fornecer supervisão direta e gestão de projetos nacionais e regionais.

Determinar o conteúdo programático e os objetivos da cooperação, com base nas metas estratégicas do PNUD na área temática atribuída, na capacidade de engajar parceiros de desenvolvimento, nas necessidades do país e nas prioridades dos doadores, garantindo a participação e inclusão da população mais vulnerável.

Analisar e pesquisar informações sobre doadores, preparar notas informativas (briefs) substantivas sobre possíveis áreas de cooperação e identificar oportunidades de partilha de custos (cost-sharing).

Acompanhar as atividades de mobilização de recursos para captação de fundos para novos projetos em coordenação com o Representante Residente Adjunto (DRR) e o ARR(P).

Participar de atividades iniciadas pela ONU e de Grupos de Trabalho Técnicos associados que sejam relevantes para a área de trabalho atribuída.

Prover serviços de assessoria de alta qualidade e facilitar a gestão do conhecimento:

Preparar perfis de país, notas informativas (briefs) e estratégias de programa, além de manter registros atualizados sobre dados socioeconômicos, particularmente aqueles relacionados à erradicação da pobreza e políticas socioeconômicas para o crescimento inclusivo.

Preparar documentos de base e análises de situação sobre a realidade econômica, social e de pobreza dos territórios envolvidos e seus respectivos planos de desenvolvimento.

Identificar questões orientadas por políticas; e identificar e sintetizar as melhores práticas e lições aprendidas diretamente vinculadas às metas de políticas de programa do país.

Apoiar o desenvolvimento de políticas e instituições que abordem os problemas e necessidades do país, em colaboração com o Governo e outros parceiros estratégicos, incluindo outros Escritórios do PNUD que possam trocar conhecimentos e melhores práticas.

A pedido do ARR(P), fornecer apoio às necessidades de outros escritórios de país.

Atuar na articulação com os principais parceiros de desenvolvimento, parceiros executores e parceiros colaboradores conforme necessário, incluindo Parceiros de Desenvolvimento em atividades transversais e necessidades emergentes de redução da pobreza, reformas econômicas e políticas sociais.

Fornecer contribuições sólidas para redes de conhecimento, comunidades de prática e plataformas digitais de conhecimento.

Organizar treinamentos para a equipe de operações/projetos em assuntos relacionados ao programa nas áreas atribuídas.

O titular desempenha outras funções dentro do seu perfil funcional que considere necessárias ao bom funcionamento do Projeto.

O(A) Especialista de Programa reporta-se diretamente ao Representante Residente Adjunto para Programa - ARR(P).

Supervisiona diretamente a equipe de pessoal de programa e coordena as atividades das equipes de projetos.

Alcançar Resultados:<br> NÍVEL 3: Define e alinha objetivos desafiadores e atingíveis para múltiplos projetos, gerando impacto duradouro.

Pensar de forma Inovadora:<br> NÍVEL 3: Mitiga proativamente riscos potenciais e desenvolve novas ideias para resolver problemas complexos.

Aprender Continuamente:<br> NÍVEL 3: Cria e aproveita oportunidades para expandir horizontes e diversificar experiências.

Adaptar com Agilidade:<br> NÍVEL 3: Inicia e defende mudanças de forma proativa, gerenciando múltiplas demandas concorrentes.

Agir com Determinação:<br> NÍVEL 3: Pensa além das tarefas ou barreiras imediatas e toma ações para alcançar resultados maiores.

Engajar e fazer Parcerias:<br> NÍVEL 3: Mostra habilidade política, navega em cenários complexos e promove colaboração entre agências.

Promover a Diversidade e Inclusão:<br> NÍVEL 3: Reconhece os benefícios de uma equipe diversificada e promove a inclusão.

UNDP People Management Competencies can be found in the dedicated site.

<strong>DIREÇÃO DE NEGÓCIOS E ESTRATÉGIA</strong><br><i>Pensamento Sistêmico</i>

Capacidade de usar análise de problemas objetivos e julgamento para entender como elementos inter-relacionados coexistem dentro de um processo ou sistema geral, considerando como a alteração de um elemento pode impactar outras partes do sistema.

<strong>GESTÃO DE NEGÓCIOS</strong><br><i>Gestão de Portfólio</i>

Capacidade de selecionar, priorizar e controlar programas e projetos da organização em linha com seus objetivos estratégicos e capacidades. Capacidade de equilibrar a implementação de iniciativas de mudança com atividades regulares para obter um retorno ideal sobre o investimento. Conhecimento do uso de tecnologias digitais e das tendências emergentes. Compreensão dos princípios-chave de gestão de projetos, programas e portfólios.

<strong>GESTÃO DE NEGÓCIOS</strong><br><i>Trabalho com Evidências e Dados</i>

Capacidade de inspecionar, limpar, transformar e modelar dados com o objetivo de descobrir informações úteis, informar conclusões e apoiar a tomada de decisões.

<strong>GESTÃO DE NEGÓCIOS</strong><br><i>Monitoramento e Avaliaçao</i>

Capacidade de monitorar sistematicamente os resultados de estratégias, programas e atividades, garantindo que estejam sendo implementados de forma eficaz. Habilidade para fornecer feedback e relatórios regulares aos gestores e principais stakeholders sobre a consistência ou discrepâncias entre as atividades planejadas e a gestão dos programas e resultados. Capacidade de fazer julgamentos independentes sobre a gestão e os resultados de estratégias, programas e atividades com base em critérios e benchmarks definidos, considerando as necessidades e preocupações dos clientes, tanto atuais quanto futuras. Conhecimento e compreensão de frameworks, conceitos, metodologias, sistemas, processos e ferramentas de monitoramento e avaliação. Habilidade para fazer um julgamento independente com base em critérios e benchmarks estabelecidos. Capacidade de antecipar as necessidades e preocupações futuras dos clientes.

<strong>GESTÃO DE NEGÓCIOS</strong><br><i>Gestão Baseada em Resultados</i>

Capacidade de gerenciar a implementação de estratégias, programas e projetos com foco em melhorar o desempenho e obter resultados comprováveis. Conhecimento e compreensão de teorias, conceitos, metodologias, instrumentos e ferramentas relevantes.

<strong>GESTÃO DE NEGÓCIOS</strong><br><i>Gestão de Projetos</i>

Capacidade de planejar, organizar, priorizar e controlar recursos, procedimentos e protocolos para alcançar objetivos específicos.

<strong>AGENDA 2030: ENGAJAMENTO E EFETIVIDADE</strong><br><i>Efetividade</i>

Garantia de Qualidade do Projeto

Min. Education requirements

Diploma Universitário avançado (Mestrado ou equivalente) em Administração, Economia, Ciência Política, Ciências Sociais ou áreas afins é requerido, ou

Diploma do Ensino Superior (Bacharelado) nas áreas mencionadas acima, combinado com 2 (dois) anos adicionais de experiência qualificada, será devidamente considerado em substituição ao Diploma Universitário avançado.

Min. years of relevant work experience

Mínimo de 5 anos (para Mestrado) ou 7 anos (para Bacharelado) de experiência relevante e progressivamente responsável em gestão de programas de desenvolvimento socioeconômico.

Required skills

Experiência comprovada em gestão baseada em resultados (RBM), desenho de projetos e análise de políticas públicas.

Desired skills in addition to the competencies covered in the Competencies section

Experiência prévia no Sistema ONU e com o setor privado;<br> Experiência em parcerias público-privadas;<br> Experiência em inovação social e tecnologias para desenvolvimento;<br> Experiência no desenvolvimento de projetos, modelagens ou capacitações em finanças sustentáveis.

Required Language(s)

Fluência em Português e Inglês é requerida.

<br> Como empregador que oferece igualdade de oportunidades, o UNDP valoriza a diversidade como uma expressão da multiplicidade de nações e culturas onde operamos e, como tal, incentivamos candidatos qualificados de todas as origens a se candidatarem a funções na organização. Nossas decisões de emprego são baseadas no mérito e na adequação à função, sem discriminação.

O UNDP também está comprometido em criar um ambiente de trabalho inclusivo, onde todo o pessoal seja capacitado a contribuir para nossa missão, seja valorizado, possa prosperar e se beneficiar de oportunidades de carreira abertas a todos.

<br> O UNDP não tolera assédio, assédio sexual, exploração, discriminação e abuso de autoridade. Todos os candidatos selecionados, portanto, passam por verificações relevantes e espera-se que cumpram os respectivos padrões e princípios.

<br> O UNDP reserva-se o direito de selecionar um ou mais candidatos a partir deste anúncio de vaga. Também podemos reter candidaturas e considerar candidatos que se candidatem a este posto para outras posições semelhantes no UNDP, no mesmo nível de classificação e com descrição de funções, experiência e requisitos educacionais semelhantes.

<br> O UNDP não cobra nenhuma taxa em nenhuma etapa do seu processo de recrutamento. Para mais informações, consulte www.undp.org/scam-alert.<br> &nbsp;