Sous-Directeur / Directrice général(e) pour les sciences (Réaffichage)

APERÇU

Numéro de poste : SCS 001

Classe : ADG

Secteur de tutelle : Secteur des sciences (SCS)

Lieu d'affectation : Paris

Domaine : Sciences

Type de contrat : Engagement de durée définie

Durée du contract : 2 ans, renouvelable

Recrutement ouvert à : Candidats internes et externes

Date limite de candidature (minuit, heure de Paris) : 22/08/2026

Valeurs fondamentales de l'UNESCO : Engagement envers l'Organisation, Integrité, Respect de la diversité et Professionnalisme

https://unesdoc.unesco.org/ark:/48223/pf0000386038_fre

CONTEXTE ORGANISATIONNEL

Face à l’interdépendance croissante des systèmes environnementaux, technologiques et sociétaux, l’UNESCO mènera une action prospective visant à renforcer la cohérence et le positionnement de son mandat scientifique. Dans un contexte mondial marqué par l’évolution dans le domaine des sciences, caractérisée par une accélération des mutations technologiques, par des défis complexes en matière de durabilité et par une demande croissante en faveur d’une gouvernance responsable fondée sur des données scientifiques, il est nécessaire d’assurer une coordination plus étroite entre les sciences exactes et naturelles, les sciences fondamentales et les sciences sociales et humaines.

Le Secteur des sciences renforcera la capacité de l’UNESCO à proposer des solutions scientifiques, intégrées, utiles pour l’élaboration de politiques et fondées sur des principes éthiques, tout en faisant progresser l’action de l’UNESCO en matière d’innovation et le renforcement des capacités. Cela sera fait en respectant et en préservant pleinement les mandats, les programmes intergouvernementaux et les instruments normatifs adoptés par les États membres.

APERÇU DES FONCTIONS DU POSTE

Sous l’autorité générale du Directeur général, le/la Sous-Directeur/Directrice général(e) pour les sciences est chargé(e) d’assurer la direction intellectuelle et de définir la vision stratégique du Secteur des sciences conformément à la Stratégie à moyen terme de l’Organisation pour 2022-2029 (document 41 C/4) et aux décisions des organes directeurs. À cette fin, le/la Sous-Directeur/Directrice général(e) pour les sciences est responsable de la mise en œuvre globale du grand programme II (Sciences exactes et naturelles) et du grand programme III (Sciences humaines et sociales), approuvés par les organes directeurs de l’UNESCO, y compris pour l’institut de catégorie 1 relevant du Secteur (le Centre international Abdus Salam de physique théorique).

RÔLE ET RESPONSABILITÉS CLÉS

Le/la Sous Directeur/Directrice général(e) pour les sciences devra :

• faire progresser les initiatives et l’impact mesurable de l’UNESCO dans les principaux domaines scientifiques, notamment en ce qui concerne les politiques sociales et l’inclusion ; l’éthique, la recherche et la technologie ; les sciences écologiques et sciences de la Terre ; et les sciences de l’eau ;
• renforcer les politiques et la gouvernance se rapportant aux sciences, à la technologie et à l’innovation, et élargir l’accès aux avancées scientifiques et technologiques et le partage des connaissances, notamment grâce à la science ouverte et au renforcement de l’interface science-politiques-société, en vue de parvenir à un développement éthique, durable et inclusif grâce à la production et au partage de connaissances et au renforcement des capacités ;
• donner aux États membres les moyens de gérer les implications éthiques, juridiques, environnementales et sociétales des sciences, de la technologie et de l’innovation, y compris les outils scientifiques de pointe, les technologies émergentes et leurs applications, comme l’intelligence artificielle (IA) et les neurotechnologies ;
• suivre les tendances et les évolutions mondiales dans les différents domaines scientifiques, ainsi que leurs contributions à la résolution des défis mondiaux et aux transformations sociales, tout en adoptant une approche innovante, créative, multidisciplinaire et interdisciplinaire ;
• promouvoir les connaissances et le renforcement des capacités humaines et institutionnelles s’agissant des sciences exactes et naturelles, des sciences fondamentales et des sciences sociales et humaines, en favorisant des avancées technologiques et une recherche scientifique responsables dans l’ensemble des sciences sociales, humaines, environnementales, des sciences de l’eau et des sciences de la Terre ;

COMPÉTENCES Fondamentales (F) et Managériales (M)

• Communication (F)
• Responsabilité (F)
• Innovation (F)
• Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F)
• Planification et organisation (F)
• Culture du résultat (F)
• Travail en équipe (F)
• Professionnalisme (F)
• Création de partenariats (M)
• Conduite et gestion du changement (M)
• Développement d’une réflexion stratégique (M)
• Aptitude à prendre les bonnes décisions (M)
• Gestion de la performance (M)
• Direction et autonomisation des collègues (M)

FORMATION

• Diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) dans une discipline liée au domaine des sciences.

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE

• Au moins quinze (15) années d’expérience professionnelle pertinente, à des niveaux de responsabilité croissants, à des postes de haute direction ou de cadre supérieur dans des domaines directement liés au programme Sciences de l’UNESCO, y compris des missions aux niveaux régional / international, avec un accent particulier sur l’expérience en matière de gestion de programmes et d’institutions scientifiques d’envergure mondiale.
• Capacité avérée à mener des négociations complexes et à gérer des processus normatifs politiquement sensibles au niveau international, de préférence dans le contexte de la coopération scientifique multilatérale et du système des Nations Unies.
• Expérience avérée de la direction de vastes équipes diversifiées et de la gestion de la transformation organisationnelle, notamment de la gestion du changement et de la planification stratégique.
• Solide expérience de la représentation d’une organisation et de la collaboration efficace avec des fonctionnaires gouvernementaux et/ou internationaux de haut niveau.
• Vaste expérience professionnelle pertinente en matière de recherche et de coopération scientifiques.

APTITUDES & COMPÉTENCES

• Connaissance du mandat, de la vision, de l’orientation stratégique et des priorités de l’UNESCO et adhésion à ceux-ci.
• Capacité à diriger de manière affirmée et innovante, ainsi qu’à formuler une vision convaincante du rôle des sciences.
• Sens politique aigu et fines compétences diplomatiques pour représenter efficacement l’UNESCO et dialoguer avec des parties prenantes de haut niveau.
• Aptitude avérée à piloter la transformation institutionnelle, à gérer le changement et à favoriser une culture de la responsabilité, de la diversité et de la performance.
• Aptitude avérée à interagir efficacement aux plus hauts niveaux gouvernementaux, ainsi qu’avec les responsables du secteur privé et de la société civile, à mobiliser des ressources et à mettre en place des partenariats et des réseaux de collaboration avec et entre diverses parties prenantes.
• Excellentes capacités de communication et aptitude manifeste à assurer des fonctions de représentation.

LANGUES

• Excellente connaissance de l’une des langues de travail (anglais ou français) de l’Organisation et excellente aptitude à la rédaction dans cette langue.

FORMATION

• Diplôme du niveau du doctorat dans le domaine des sciences ou l’une de ses sous-disciplines.

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE

• Compréhension et connaissance des objectifs stratégiques de l’UNESCO ainsi que des processus administratifs et programmatiques plus larges au sein de l’UNESCO et à l’échelle du système des Nations Unies.

LANGUES

• Connaissance pratique de la deuxième langue de travail (anglais ou français).
• Connaissance d’autres langues officielles de l’UNESCO (arabe, chinois, espagnol ou russe).

SALAIRES ET INDEMNITÉS

Les traitements de l’UNESCO se composent d’un traitement de base et d’autres prestations pouvant inclure, le cas échéant : un congé annuel de 30 jours ouvrables, une allocation pour charges de famille, une assurance médicale, un régime de retraite, etc.

Le traitement annuel de départ pour ce poste est de l’ordre de US$ 243, 931.

Pour des informations complètes sur les salaires et les indemnités, veuillez consulter notre  Guide concernant les prestations dues au personnel .

PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes.

Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l’ UNESCO Carrières Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.

Le processus peut inclure des entretiens vidéo préenregistrés et/ou des évaluations écrites, des entretiens avec un jury, ainsi que des vérifications de références. En outre, il pourra être demandé aux candidats de fournir des informations complémentaires jugées pertinentes au regard des qualifications requises pour le poste.

Veuillez noter que tous les candidats, qu’ils soient retenus ou non, seront informés du résultat de leur candidature en temps utile.

Les candidats présélectionnés peuvent également être ajoutés à des viviers de talents, sous réserve de leur consentement (voir la Déclaration de confidentialité des données).

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

• L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité.
• L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement.
• L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux.
• En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés (dernière mise à jour ici) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées.
• Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler.
• Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité.
• Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux.
• Si votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir à l’avance une copie numérisée du/des diplôme(s)/certificat(s) requis pour ce poste. L’UNESCO ne considère que les qualifications de l’enseignement supérieur obtenues auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/UNESCO. La liste est accessible via le lien : https://www.whed.net.
• L’âge statutaire de départ à la retraite à l’UNESCO est de 65 ans.
• Les nominations à l’UNESCO sont soumises à une autorisation médicale. L’obtention d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, facilitée par l’Organisation, est requise pour les postes professionnels internationaux.
• L’UNESCO ne facture aucun frais à aucune étape du processus de recrutement.