UN Women, Expert(e) national(e) pour la conception, l’animation et le rapportage d’une formation sur la gestion des bases de données foncières sensibles au genre et le suivi-évaluation sensible au genre des Commissions Foncières (CoFo)

Background

ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité consacrée par la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes, ainsi que la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits humains, de l’action humanitaire ainsi que de la paix et de la sécurité.

L’agriculture constitue le pilier de l’économie malienne et le principal moyen de subsistance de plus de 80 % de la population active. Cependant, la pression croissante sur les terres et les ressources naturelles, accentuée par la croissance démographique, le changement climatique, l’extension des superficies cultivées et l’augmentation du cheptel, engendre de nombreux conflits fonciers, notamment dans les régions de Sikasso, Koulikoro et Mopti. Ces tensions sont exacerbées par la faiblesse des mécanismes de gouvernance foncière et par l’insuffisance de données fiables permettant d’anticiper et de gérer efficacement les conflits.

Afin d’améliorer la gouvernance foncière, la Loi sur le Foncier Agricole a créé les Commissions Foncières (CoFo) et l’Observatoire National du Foncier Agricole (ONAFA), chargé de collecter, analyser et diffuser les données relatives au foncier agricole. Toutefois, l’ONAFA fait face à plusieurs défis, notamment l’absence de systèmes harmonisés de gestion des données, les faibles capacités techniques des acteurs, la remontée insuffisante des informations provenant des CoFo et la faible utilisation des données pour la prise de décision. L’évaluation institutionnelle a également révélé une prise en compte limitée du genre, alors que les femmes continuent de rencontrer d’importantes difficultés d’accès et de contrôle des terres agricoles.

Pour répondre à ces défis, ONU Femmes, la FAO et l’ONG Azhar ont élaboré et mettent actuellement en œuvre le projet « Appui à la redynamisation de l’Observatoire National du Foncier Agricole et des commissions foncières pour la stabilisation sociale et la consolidation de la paix au Mali » avec le portage institutionnel du Ministère de l’Agriculture. Ce projet prévoit de renforcer les capacités de l’ONAFA, de certains services du ministère de l’Agriculture et partenaires, en matière de gestion des bases de données foncières et de suivi-évaluation sensible au genre.

À cet effet, ONU Femmes recrute un(e) consultant(e) national(e) chargé(e) d’assurer la conception, l’animation et le rapportage de cette formation.

DESCRIPTION DES TACHES / LIVRABLES ET DUREE DE LA MISSION

La mission consiste à assurer la conception, la préparation, l’animation et le rapportage d’une activité de renforcement des capacités du personnel de l’ONAFA, des services techniques du ministère de l’Agriculture et des acteurs impliqués dans la gouvernance foncière agricole sur la gestion des bases de données foncières sensibles au genre et le suivi-évaluation sensible au genre des Commissions Foncières (CoFo).

La formation devra permettre aux participant(e)s de :

• Renforcer leur compréhension des principes et enjeux liés à la gestion des données foncières sensibles au genre dans le contexte malien ;
• Maîtriser les concepts, outils et procédures de gestion des bases de données foncières et de production d’informations stratégiques utiles à la gouvernance foncière agricole ;
• Renforcer leurs capacités en matière de production et d’analyse des statistiques désagrégées par sexe, âge et catégorie d’acteurs ;
• Formuler et utiliser des indicateurs de gouvernance foncière sensibles au genre ;
• Intégrer les dimensions genre, jeunesse et inclusion sociale dans les outils de suivi et de rapportage ;
• Renforcer leurs capacités d’analyse des dynamiques foncières et des risques de conflits à partir des données produites ;
• Contribuer au développement d’un système de suivi-évaluation permettant de mesurer la contribution des CoFo à la prévention des conflits et à la consolidation de la paix ;
• Élaborer une feuille de route opérationnelle visant l’amélioration du système national de gestion des données foncières au niveau de l’ONAFA et du suivi-évaluation sensible au genre des CoFo.

Il s’agira ainsi de :

• Appuyer la préparation technique de la formation ;
• Proposer la note méthodologique et le programme détaillé de la formation ;
• Élaborer les modules de formation, le cahier du participant, les présentations PowerPoint et les autres supports pédagogiques ;
• Concevoir les outils d’évaluation des apprentissages, notamment le pré-test, le post-test et la fiche d’évaluation de la formation ;
• Développer des études de cas et exercices pratiques adaptés au contexte des CoFo et de l’ONAFA ;
• Faciliter l’animation des différents modules de formation selon une approche participative et pratique ;
• Accompagner les participant(e)s dans l’élaboration d’outils directement réutilisables, notamment un canevas de collecte, une matrice d’indicateurs sensibles au genre, un modèle de tableau de bord et une feuille de route opérationnelle ;
• Produire le rapport final de formation incluant les résultats atteints, l’analyse des évaluations, les recommandations et les outils développés.

La mission s’étendra sur une période de 10 jours ouvrables répartis entre la préparation, l’animation de la formation et le rapportage final, sur une période de 25 jours calendaires à compter de la signature du contrat.

Les livrables attendus au cours de cette mission sont présentés dans le tableau suivant :

Livrables

Livrables

Délai de soumission

Paiement

Livrable 1 : Une note méthodologique ;Le programme détaillé de la formation ; Les canevas et outils développés ; Les modules de formation développés ; Le cahier du participant ; Les présentations PowerPoint ; Les outils d’évaluation, études de cas et exercices pratiques. | 5 jours ouvrables après la signature du contrat | 50% du montant des honoraires

Livrable 2 : Le rapport final de la formation comprenant :les résultats des pré-tests et post-tests ; la matrice d’indicateurs sensibles au genre; la feuille de route opérationnelle ; les recommandations techniques pour l’amélioration du système national de gestion des données foncières et du suivi-évaluation sensible au genre des CoFo. | 10 jours ouvrables après la signature du contrat | 50% du montant des honoraires

MODE DE PAIEMENT

Le paiement de la prestation sera effectué à la production des différents livrables indiqués dans le tableau ci-dessus, sous réserve de la satisfaction et de l’approbation de ONU Femmes conformément au calendrier retenu. Le paiement final devra être accompagné de l’évaluation des performances du/de la consultant(e) ainsi que du certificat de paiement (COP).

ASSURANCE ET COUVERTURE MÉDICALE

Le contrat prévoit l’inclusion de tous les coûts. ONU Femmes n’assumera aucun coût ou avantage en plus de la rémunération des services. Il incombe au/à la consultant(e) de souscrire une assurance médicale pour la durée du contrat. Si le/la consultant(e) est sélectionné(e), il/elle devra fournir une preuve de couverture médicale conformément aux exigences applicables de ONU Femmes.

La personne sélectionnée maintiendra une coordination permanente avec le superviseur pour l’exécution efficace et le développement des produits demandés dans les présents termes de référence et fournira les informations demandées dans le cadre de la mission.

LIEU D’AFFECTATION ET ORGANISATION DES VOYAGES

Le/la consultant(e) travaillera à Bamako, Mali. Aucun voyage n’est prévu dans le cadre de la mission, sauf disposition contraire préalablement approuvée par ONU Femmes.

VALEURS FONDAMENTALES

Intégrité ;

• Professionnalisme;

Respect de la diversité.

COMPETENCES DE BASE

• Sensibilité aux questions d'égalité entre les hommes et les femmes ;
• Responsabilité ;
• Résolution créative des problèmes ;
• Communication efficace ;
• Collaboration inclusive ;
• Engagement des parties prenantes.

Donner l’exemple..

COMPETENCES FONCTIONNELLES 

• Bonne expertise en andragogie et en formation des adultes ;
• Solide expertise en gestion des bases de données et systèmes d’information ;
• Bonne maîtrise du suivi-évaluation et des indicateurs sensibles au genre ;
• Expérience confirmée dans la facilitation d’ateliers et de formations pratiques ;
• Capacité à traduire les résultats attendus en contenus pédagogiques, exercices pratiques, outils et livrables mesurables ;
• Bonne compréhension des enjeux liés au foncier agricole, à la gouvernance locale, à l’accès des femmes aux ressources productives et à la prévention des conflits ;
• Excellentes capacités d’analyse, de synthèse, d’animation et de rédaction en français ;
• Bonne maîtrise des outils informatiques pertinents, notamment Excel, les outils de gestion de bases de données et les outils de visualisation des données ;
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à entretenir des relations de travail efficaces avec des personnes d’origines différentes.

PROCEDURE DE SELECTION ET EXIGENCES RELATIVES AUX CANDIDATURES

La procédure de sélection se fera par l’évaluation du dossier soumis par les candidat(e)s afin d’apprécier sa conformité aux exigences de la consultation, puis par l’évaluation des offres techniques. Les candidat(e)s présélectionné(e)s pourront, si nécessaire, être soumis(es) à un entretien.

ÉVALUATION DES PERFORMANCES

Les performances du/de la consultant(e) seront évaluées sur la base de critères tels que le respect des délais, la responsabilité, l’initiative, la communication, la précision, l’atteinte des résultats escomptés et la qualité des produits livrés.

INDICATEURS DE PERFORMANCES

• Produits et livrables soumis dans les délais et conformément aux termes de référence ;
• Qualité technique et pédagogique du travail ;
• Atteinte des résultats escomptés de la formation ;
• Qualité de l’animation et des outils développés ;
• Prise en compte satisfaisante des observations de ONU Femmes ;
• Démonstration des compétences mentionnées dans le profil du/de la consultant(e).

EDUCATION 

Être titulaire d’un Master ou diplôme équivalent en statistiques, informatique, gestion des bases de données, suivi-évaluation, économie, agronomie, développement rural, gestion foncière, genre et développement, ou tout autre domaine connexe pertinent pour la mission.

EXPÉRIENCES

Le candidat ou la candidate pour le poste doit justifier :

• D’au moins cinq (5) années d’expérience professionnelle pertinente dans les domaines de la gestion des données, du suivi-évaluation, des systèmes d’information ou du développement institutionnel ;
• D’une expérience avérée dans la conception, la structuration, la gestion, l’analyse ou l’amélioration de bases de données ;
• D’une expérience confirmée en suivi-évaluation de projets ou programmes, incluant la formulation d’indicateurs, l’analyse des données de performance et la production de rapports ;
• D’une expérience pertinente dans l’intégration du genre dans les systèmes d’information, les dispositifs de suivi-évaluation ou les outils de rapportage ;
• D’une expérience dans la conception et l’animation de formations pratiques au profit d’institutions publiques, d’organisations de la société civile, du secteur privé, d’organisations internationales ou de projets de développement ;
• D’une bonne connaissance des enjeux liés au foncier agricole, à la gouvernance des ressources naturelles, à l’agriculture ou à la prévention des conflits, qui constitue un atout ;
• D’une expérience de collaboration avec les structures publiques, les agences des Nations Unies ou les partenaires techniques et financiers, qui constitue un atout.

Langue(s) 

• Une excellente maîtrise de la langue française est exigée ;
• Maitrise du Bambara ou une langue locale est fortement recommandée ;
• Connaissance de l’anglais ou d’autres des Nations Unies est un atout

COMMENT POSTULER

Le dossier de candidature doit être composé de :

• Une offre technique détaillant la méthodologie proposée ;

• Au moins deux références professionnelles pertinentes ;
• Deux rapports produits dans le cadre de missions similaires.

Statements

In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women's empowerment.

Diversity and inclusion

At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.

If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.

UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)