TERMES DE REFERENCE
Champ d’application :
1. Gouvernance EHA et renforcement des capacités institutionnelles
2. Planification sectorielle, innovation et gestion des connaissances
3. Financement du secteur et engagement du secteur privé
4. Gestion des programmes, suivi et évaluation
5. Coordination sectorielle, intersectorielle
6. Capitalisation, communication et rapportage
Éducation
- Master (BAC+5) en gestion de projet, en ingénierie civile, eau, assainissement, ingénierie de l’environnement, sciences sociales ou tous autres domaines appropriés
Expérience professionnelle
- Au moins 5 ans d’expériences dans la gestion de projet eau, hygiène assainissement, des politiques et stratégies en matière d’eau potable, d’hygiène et d’assainissement, environnement et changement climatique,
- Expérience en coordination et collaboration dans les secteurs EHA et environnement, impliquant le gouvernement, le secteur privé et les communautés locales.
- Expertise dans la coordination et la gestion de programme
- Une expérience avérée en renforcement des capacités et en développement de documents politiques et de stratégies ;
Compétences
- Connaissance de la réglementation de l'approvisionnement en eau et de l'assainissement, des tarifs, de la gouvernance et de la politique dans le secteur de l’eau, et une bonne connaissance avérée du contexte du Burundi ;
- Compétences rédactionnelles et éditoriales avérées, et connaissance approfondie du secteur de l'eau et assainissement dans les pays africains
- Compétences avérées en coordination du secteur EHA.
Exigences linguistiques
- Parler et écrire parfaitement le français, une bonne connaissance de l’Anglais et une connaissance des langues locales serait un atout.
Atouts souhaités
- Bonnes connaissances du contexte du Burundi et des défis à relever au niveau en matière d’eau, d’hygiène et d’assainissement sont considérées comme un atout ;
- Une expertise reconnue des droits de l’enfant ou de l’un des principaux domaines de travail de l’UNICEF considérée comme un atout ;
- Une expérience avec les institution financières (BAD, Banque Mondiale, etc.) serait un atout
Pour chaque enfant, vous devez démontrer...
L'UNICEF n'engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents, et les candidats vivant avec handicap sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.
- Un profil TMS à jour ainsi qu’un curriculum vitae (CV) actualisé
- Une lettre de motivation
Une proposition technique détaillée :
Si les Termes de Référence (TdR) ou les documents relatifs à l’offre financière ne sont pas visibles sur certaines plateformes de recrutement, nous vous invitons à consulter notre page officielle : Vacancies | UNICEF Careers.
L’UNICEF ne perçoit aucun frais à aucun stade du processus de recrutement, de sélection et de contractualisation (candidature, entretien, validation, nomination ou formation). Par ailleurs, l’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidat(e)s.
Tous les postes à l’UNICEF sont publiés publiquement, et seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et convié(e)s à poursuivre le processus de sélection.