La Unidad de Crecimiento Inclusivo del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) en Honduras forma parte del área de “Prosperidad para todos y Crecimiento Inclusivo”, orientando su accionar al diseño e implementación de intervenciones estratégicas que contribuyen a la reducción de desigualdades estructurales mediante la generación de oportunidades económicas sostenibles, el fortalecimiento de capacidades y la mejora del acceso a servicios de calidad.
En el marco del próximo Documento de Programa de País (CPD), la Unidad se posiciona con un enfoque clave en la promoción de un modelo de desarrollo que integra crecimiento económico, inclusión social y resiliencia, colocando a las personas en el centro del desarrollo y asegurando que los beneficios del crecimiento alcancen a las poblaciones en situación de vulnerabilidad. Este enfoque responde a la necesidad de abordar de forma sistémica las brechas persistentes en empleo, productividad, acceso a financiamiento, protección social y calidad de servicios públicos.
El accionar de la Unidad se estructura en torno a cuatro áreas estratégicas interrelacionadas:
Estas áreas se articulan bajo un enfoque integral que reconoce que el desarrollo sostenible depende tanto de la generación de oportunidades económicas como de la capacidad del Estado para garantizar sistemas de protección social que prevengan retrocesos en contextos de choques económicos, sociales y climáticos.
En conjunto, la Unidad de Crecimiento Inclusivo constituye un pilar estratégico del PNUD en Honduras, orientado a construir un modelo de desarrollo que genere prosperidad compartida, fortalezca la resiliencia de las personas y contribuya a garantizar que nadie se quede atrás.
Para este propósito, se requiere contratar un/una asistente administrativo para apoyar la gestión administrativa adecuada de las acciones previstas en el proyecto y en un esquema de trabajo en equipo.
Apoyar de manera eficiente y eficaz el procesamiento de las acciones administrativas de los proyectos del PNUD, para contribuir a la implementación exitosa y la utilización óptima de los recursos asignados.
El / La Asistente administrativo tendrá la responsabilidad de realizar gestiones administrativas y financieras en coordinación y complementariedad con el equipo técnico y administrativo existente.
Tendrá las siguientes tareas asignadas:
El titular desempeñará todas las demás funciones de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficaz de la Oficina y de la Organización.
Esenciales:
Lograr Resultados: | NIVEL: Nivel 1: Planifica y monitorea el trabajo propio, presta atención a los detalles, entrega trabajo de calidad en los límites establecidos.
Pensar Innovadoramente: | NIVEL: Nivel 1: Tiene apertura a ideas creativas/riesgos conocidos, resuelve problemas de manera pragmática, realiza mejoras.
Aprender Continuamente: | NIVEL: Nivel 1: Tiene mente abierta y curiosidad, comparte conocimiento, aprende de los errores, pide retroalimentación.
Adaptarse con Agilidad: | NIVEL: Nivel 1: Se adapta al cambio, maneja la ambigüedad/incertidumbre de manera constructiva, es flexible.
Actuar con Determinación: | NIVEL: Nivel 1: Muestra determinación y compromiso, capaz de responder calmadamente ante la adversidad, confiado.
Participar y Asociarse: | NIVEL: Nivel 1: Demuestra compasión/entendimiento hacia los demás, forma relaciones positivas.
Facilitar la Diversidad y la Inclusión: | NIVEL: Nivel 1: Aprecia/respeta las diferencias, reconoce los sesgos inconscientes, confronta la discriminación
Competencias Transversales y Técnicas:
Área Temática | Nombre | Definición
Desarrollo Institucional | Generación de conocimiento | Capacidad para buscar información y convertirla en conocimiento útil, pertinente para el contexto o que responda a una necesidad planteada.
Gestión Institucional | Comunicación | Capacidad para buscar información y convertirla en conocimiento útil, pertinente para el contexto o que responda a una necesidad planteada.
Gestión Institucional | Satisfacción/Gestión de los clientes | Buscar maneras de añadir un valor adicional que sobrepase las
solicitudes inmediatas de los clientes. Capacidad de anticipar las necesidades y preocupaciones futuras del cliente.
Gestión Institucional | Gestión de Asocios | Desarrollar y mantener asociaciones con amplias redes de partes interesadas, gobiernos, la sociedad civil y el sector
privado, expertos y otros actores que estén en consonancia con la estrategia y las políticas del PNUD.
Administración y Operaciones | Gestión de eventos (tales como
retiros, capacitaciones y reuniones) | Capacidad para gestionar eventos, lo que incluye tareas como la identificación del lugar donde se celebrarán, el alojamiento, la logística, el suministro de alimentos, el transporte, los desembolsos en efectivo, entre otros.
Adquisiciones | Búsqueda de Proveedores | Capacidad para encontrar, evaluar y relacionarse con proveedores de bienes y servicios.
Education:
- Educación Secundaria es requisito.
- Perito mercantil y contador público u otras áreas administrativo financieras relacionadas deseable;
- Título Universitario (nivel licenciatura) en Ciencias Económicas y/o Administrativas: Administración de Empresas, Finanzas, Contaduría Pública o carreras afines se dará debida consideración, pero no es un requisito.
Experience:
- Mínimo 5 años (con Educación Secundaria) o 2 años (con Título Universitario) de experiencia relevante en administración de proyectos.
- Experiencia de trabajo en la gestión de solicitudes y liquidaciones de desembolsos de efectivo a socios y/o contrapartes;
- Experiencia de trabajo en apoyo a proceso de compra/adquisición de bienes y/o servicios;
- Experiencia en administración de contratos y la gestión de pagos correspondientes; servicios de consultoría y de proveedores bienes y/o servicios;
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