Auxiliar de Gestión de Iniciativas de Confianza - Área Infraestructura_NPSA3

Lograr Resultados - NIVEL 1: Planea y monitorea su trabajo, poniendo atención a los detalles, realiza un trabajo de calidad y a tiempo.

Pensar Innovadoramente - NIVEL 1: Abierto(a) a nuevas ideas, conoce los riesgos, resuelve los problemas en forma pragmática, hace mejoras.

Aprender Continuamente - NIVEL 1: Curioso(a) y de mente abierta, comparte conocimiento, aprende de los errores, pide retroalimentación.

Adaptarse con Agilidad - NIVEL 1: Se adapta a los cambios, maneja la incertidumbre/ambigüedad constructivamente, es flexible.

Actuar con Determinación NIVEL 1: Demuestra manejo y motivación, capaz de afrontar la adversidad calmadamente, seguro(a).

Participar y Asociarse - NIVEL 1: Demuestra compasión/entendimiento frente a otros, forma relaciones positivas.

Facilitar la Diversidad y la Inclusión - NIVEL 1: Aprecia/respeta las diferencias, es consciente de los prejuicios, confronta la discriminación.

Capacidad para planificar, organizar, priorizar y controlar recursos, procedimientos y protocolos para alcanzar objetivos específicos.

Capacidad para gestionar la puesta en marcha de estrategias, programas y proyectos que se centren en la mejora del rendimiento y los resultados demostrables. Conocimiento y comprensión de las teorías, los conceptos, las metodologías, los instrumentos y las herramientas relevantes.

• Capacidad para monitorear sistemáticamente los resultados de las estrategias, los programas y las actividades con el fin de verificar que se estén llevando a cabo eficazmente. Aptitud para proporcionar a los directivos y a las principales partes interesadas retroalimentación e informes periódicos sobre la coherencia o discrepancia entre las actividades previstas, la gestión del programa y los resultados obtenidos.
• Capacidad para evaluar de manera independiente la gestión y los resultados de estrategias, programas y actividades, siguiendo criterios y referencias establecidos, y al mismo tiempo considerar las necesidades y preocupaciones de los clientes, tanto actuales como futuros.
• Conocimiento y comprensión de los marcos, los conceptos, las metodologías, los sistemas, los procesos y las herramientas de seguimiento y evaluación. Capacidad para emitir un juicio independiente con base en los criterios y puntos de referencia establecidos. Capacidad para anticiparse a las necesidades y preocupaciones del cliente.
• Comunicarse de forma clara, concisa y precisa, tanto de manera escrita como verbal; personalizar los mensajes y seleccionar los métodos de comunicación según la audiencia.
• Capacidad para gestionar las comunicaciones internas y externas a través de los medios de comunicación, las redes sociales y otros canales apropiados.
• Capacidad para buscar información y convertirla en conocimiento útil, pertinente para el contexto o que responda a una necesidad planteada.
• Capacidad para aplicar los conceptos existentes a nuevas situaciones y desarrollar nuevos conceptos para generar soluciones viables y nuevos enfoques. Conocimiento de conceptos, modelos conceptuales y teorías relevantes que puedan resultar útiles para abordar situaciones nuevas.
• Desarrollar y mantener asociaciones con amplias redes de partes interesadas, gobiernos, la sociedad civil y el sector privado, expertos y otros actores que estén en consonancia con la estrategia y las políticas del PNUD.

Inclusión social.

Mínimo 3 años de experiencia relevante en:

Diseño/formulación y gestión de proyectos públicos a nivel subnacional (municipios o gobiernos regionales) territorial.

Capacitación y transferencia de conocimientos.

Proyectos de desarrollo interculturales.

• Experiencia en el manejo de herramientas de trabajo remoto, tales como Microsoft Teams y Zoom, nubes de almacenamiento y herramientas de trabajo colaborativo.
• Experiencia en el manejo de herramientas tradicionales Microsoft Office: Word, Excel, PowerPoint.
• Experiencia en el manejo de correo electrónico Outlook y sus funcionalidades.
• Experiencia en el manejo de software para el diseño de infraestructura.
• Contar con años de experiencias sobre el mínimo requerido.
• Grado de licenciado o título profesional en áreas de la Arquitectura, Ingenierías, Construcción Civil, o equivalentes.
• Especialización en algunas de las siguientes áreas de: Diseño de proyectos, políticas y/u obras públicas, planificación, infraestructura comunitaria.
• Experiencia en diseño de proyectos a fondos públicos.
• Experiencia en gestión y monitoreo de carteras de proyectos.
• Experiencia en estrategias, planes, políticas, procesos presupuestarios y programas regionales en el ámbito público.
• Experiencia en desarrollo y ejecución de proyectos y presupuesto, diálogo, facilitación de la participación.
• Experiencia en manejo de grupos incluyendo a los sectores privado, sector público y de la sociedad civil.
• Experiencia de participación y relacionamiento comunitario con pueblos indígenas, en particular con el pueblo Mapuche.
• Experiencia de participación en equipos de trabajo técnicos multidisciplinarios.

Fluidez en el idioma español es requerida.

Conocimiento y manejo básico de la lengua Mapudungún es deseable.

Se exigirá a los/as postulantes acreditar mediante certificados u otros documentos similares, su experiencia laboral en el manejo de las herramientas señaladas.

Se prevén viajes en terreno dentro de la región.

• CV personal y P11, indicando los puestos anteriores y sus funciones, la duración (mes-año), los requisitos, así como los detalles de contacto (correo y número de teléfono) del (la) candidato(a), y al menos tres referencias laborales de supervisores previos. Las referencias pueden incluir también a los colegas.

Una carta de presentación (máximo una página) indicando por qué la persona se considera idónea para la posición.

• Los gerentes pueden requerir cualquier otro material relevante de su experiencia como reportes, presentaciones, publicaciones, campañas u otros materiales.