6. Qualifications minimales requisesFormation académique minimale
Un diplôme universitaire de premier cycle (Licence) dans les domaines susmentionnes, assorti de deux (2) années d’expérience professionnelle qualifiante supplémentaires sera dument pris en consideration en lieu du diplome universitaire avance.
Années minimales d’expérience de travail pertinente
Aptitudes et compétences requises
• Expérience démontrée dans la gestion du cycle des projets : planification, budgétisation, mise en œuvre, suivi-évaluation, rapportage et capitalisation ;
• Capacité démontrée à adopter une approche stratégique du développement d’un système de réinsertion socio-professionnelle dans un contexte sensible tenant compte des contraintes sécuritaires ;
• Expérience de travail avec les institutions publiques et les organisations de la société civile dans les domaines du développement;
• Capacité à produire des rapports de qualité et à formuler des recommandations claires à l’attention des partenaires et des bailleurs ;
• Bonne maîtrise de l’outil informatique (MS Office) et des outils de gestion de projet.
Aptitudes et compétences supplémentaires souhaitées
• Expérience dans la conception et la mise en œuvre d’activités génératrices de revenus au profit des jeunes, des femmes et des groupes vulnérables, y compris les ex-associés aux groupes armés ;
• Expérience en matière de développement de chaînes de valeur et d’appui à l’entrepreneuriat en milieu rural ;
• Expérience professionnelle en contexte de fragilité, de conflit, de post-conflit ou de crise sécuritaire ;
• Expérience professionnelle antérieure au sein du Système des Nations Unies, en particulier au PNUD ;
• Capacité démontrée à travailler sous pression, dans un environnement multiculturel et dans des conditions de sécurité contraignantes.
Certificats professionnels Une certification en gestion de projet (PRINCE2, PMP ou équivalent) constitue un atout.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées. À compétences égales, la priorité sera accordée aux candidatures féminines.
Égalité des chances
En tant qu'employeur offrant l'égalité des chances, le PNUD valorise la diversité comme une expression de la multiplicité des nations et des cultures dans lesquelles nous opérons. À ce titre, nous encourageons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler aux postes au sein de l'organisation. Nos décisions en matière d'emploi sont basées sur le mérite et l'adéquation au poste, sans aucune discrimination.
Le PNUD s'engage également à créer un environnement de travail inclusif où tout le personnel est encouragé à contribuer à notre mission, est valorisé, peut s'épanouir et bénéficier d'opportunités de carrière ouvertes à tous.
Harcèlement sexuel, exploitation et abus d'autorité
Le PNUD ne tolère pas le harcèlement, le harcèlement sexuel, l'exploitation, la discrimination ni l'abus d'autorité. Tous les candidats sélectionnés subissent donc les vérifications appropriées et sont tenus de respecter les normes et principes correspondants.
Droit de sélectionner plusieurs candidats
Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats à partir de cette annonce de poste. Nous pouvons également conserver les candidatures reçues et considérer les candidats postulants à ce poste pour d'autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau de grade et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Alerte aux arnaques
Même description de poste pour les candidats internes et externes
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