In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby:
Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.
Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments
Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers
Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates
Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply.
El Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, fomentando el desarrollo. En Colombia, trabaja en 32 departamentos y 360 municipios.
El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia, aportando al logro del Marco de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible. El Documento Programa País del PNUD 2025-2027 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición de país de renta media-alta; con cuatro prioridades de trabajo: 1) E Consolidación de la paz, seguridad humana y justicia social; 2) Protección social e inclusión socioeconómica; 3) Medio ambiente, acción por el clima y transición energética y 4) Facilitadores de la Agenda 2030.
A nivel programático PNUD Colombia está organizado en 2 Clústeres y 5 Portafolios: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo, que agrupa el portafolio de Desarrollo Sostenible y el portafolio de Inclusión Productiva y Protección Social y el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva, que reúne el portafolio de Gobernabilidad Democrática, el de Construcción de Paz y el portafolio de Respuesta a Crisis y Estado de Derecho.
Específicamente en el área de Paz, Justicia y Reconciliación se viene implementado desde la cartera de Justicia, Seguridad y Convivencia el proyecto «Acceso a la Justicia como Habilitador del Desarrollo» el cual pretende fomentar la creación de iniciativas que cierren las brechas entre las diferentes poblaciones y el sistema de justicia colombiano adoptando una comprensión de la justicia desde un enfoque centrado en las personas, sus problemas, demandas y expectativas para proteger y garantizar el acceso real, efectivo e igualitario a sus derechos.
El proyecto aborda cuatro (4) problemas fundamentales: el primero es la creciente vulneración de los derechos por Violencias Basadas en Género (VBG), las cuales afectan de manera desmedida a mujeres, niñas y personas con Orientación Sexual e Identidad de Género Diversa (OSIGD), así como la deshumanización del Sistema Penitenciario y Carcelario en Colombia. El segundo está relacionado con el débil modelo de acompañamiento y atención integral y
articulada del Sistema de Responsabilidad Penal Adolescentes (SRPA) con enfoque restaurativo. El tercero, las limitadas capacidades institucionales para garantizar los derechos y prevenir, atender y monitorear las violencias de género y otras violencias que se presenten en el contexto familiar. En cuarto lugar, son limitadas las capacidades institucionales y de articulación para una adecuada cobertura territorial que brinde acceso ágil, oportuno y equitativo a la justicia rural para que la población resuelva los conflictos sobre el uso, tenencia y propiedad de la tierra.
Para esto se busca desarrollar iniciativas de fortalecimiento de capacidades institucionales y comunitarias que contribuyan al acceso a la justicia, promoviendo el uso y goce de derechos para la igualdad, la equidad y la convivencia pacífica en los territorios. Específicamente, a través de cuatro outputs, así: OUTPUT 1. Política Criminal y Penitenciaria fortalecida; OUPUT 2: capacidades institucionales en la justicia formal fortalecida; OUTPUT 3. Programa de Justicia Juvenil Restaurativa diseñada e implementada; y finalmente, el OUTPUT 4. Jurisdicción Agraria y Rural (JAR) con enfoque étnico y territorial apropiada. Con la implementación de las acciones establecidas para cada uno de los cuatro outputs, el Programa contribuirá a reducir las brechas existentes de Acceso a la Justicia.
Alcance del Trabajo
El/la Asociado(a) Técnico en Planeación, Monitoreo y Evaluación ayudará al jefe de proyecto del área de Paz, Justicia y Reconciliación del proyecto al que sea asignado y realizará las siguientes tareas:
articulada del Sistema de Responsabilidad Penal Adolescentes (SRPA) con enfoque restaurativo. El tercero, las limitadas capacidades institucionales para garantizar los derechos y prevenir, atender y monitorear las violencias de género y otras violencias que se presenten en el contexto familiar. En cuarto lugar, son limitadas las capacidades institucionales y de articulación para una adecuada cobertura territorial que brinde acceso ágil, oportuno y equitativo a la justicia rural para que la población resuelva los conflictos sobre el uso, tenencia y propiedad de la tierra.
Para esto se busca desarrollar iniciativas de fortalecimiento de capacidades institucionales y comunitarias que contribuyan al acceso a la justicia, promoviendo el uso y goce de derechos para la igualdad, la equidad y la convivencia pacífica en los territorios. Específicamente, a través de cuatro outputs, así: OUTPUT 1. Política Criminal y Penitenciaria fortalecida; OUPUT 2: capacidades institucionales en la justicia formal fortalecida; OUTPUT 3. Programa de Justicia Juvenil Restaurativa diseñada e implementada; y finalmente, el OUTPUT 4. Jurisdicción Agraria y Rural (JAR) con enfoque étnico y territorial apropiada. Con la implementación de las acciones establecidas para cada uno de los cuatro outputs, el Programa contribuirá a reducir las brechas existentes de Acceso a la Justicia.
Alcance del Trabajo
El/la Asociado(a) Técnico en Planeación, Monitoreo y Evaluación ayudará al jefe de proyecto del área de Paz, Justicia y Reconciliación del proyecto al que sea asignado y realizará las siguientes tareas:
a. Asistir al jefe del proyecto y a las contrapartes en asegurar la calidad de los procedimientos y sistemas de las diferentes fases de la gestión basada en resultados: diseño, formulación, planeación, implementación y cierre, prestando especial atención a los procesos de monitoreo y evaluación. b. Asegurar la calidad de la información requerida por las plataformas corporativas de PM&E vigentes (Quantum) con relación al proyecto bajo su cargo, en estrecha coordinación con los jefes de proyectos y el Analista de Monitoreo y Evaluación. c. Asistir al jefe de proyecto y a las contrapartes en la implementación con estándares corporativos de la evaluación de los proyectos, capturar las lecciones aprendidas y las recomendaciones del período actual.
2. Realizar el seguimiento de los proyectos, gestionar la información y elaborar informes.
a. Asistir al personal del proyecto en la implementación de herramientas para el seguimiento de todas las actividades programadas, el progreso hacia el logro de resultados, la medición de indicadores y la gestión de riesgos del proyecto. b. Ayudar al jefe del proyecto a informar sobre el progreso mensual, trimestral, semestral y anual de todas las actividades del proyecto, la base de datos de beneficiarios, el cumplimiento de planes de salvaguarda y mitigación de riesgos y la evaluación final del proyecto, proporcionando datos, insumos, información y estadísticas para los informes trimestrales, anuales y de otro tipo al Equipo de Gestión del Proyecto y al PNUD, y preparar y actualizar el proyecto.
3. Incorporar enfoques transversales, fortalecer capacidades y brindar apoyo al equipo de proyecto.
a. Asistir al personal del proyecto con la incorporación adecuada de los lineamientos institucionales sobre género, discapacidad, grupos étnicos, digital, sensibilidad al conflicto y derechos humanos en la planeación, la implementación y en el monitoreo. b. Transferir y actualizar de forma periódica sobre lineamientos en M&E al personal del proyecto, los socios y del gobierno.
c. Realizar cualquier otra actividad requerida por el proyecto.
4. Apoyar la creación, el intercambio y el desarrollo de capacidades relevantes para el proyecto.
a. Participar en capacitaciones y organizar sesiones informativas sobre procedimientos internos para el personal del proyecto. Apoyar otras actividades de desarrollo de capacidades, incluyendo el diseño y la entrega de herramientas, materiales para talleres o plataformas que aprovechen la inteligencia colectiva de las comunidades y promuevan la acción.
b. Apoyar la difusión y el intercambio de datos relevantes, lecciones aprendidas y demás estrategias de gestión del conocimiento, dentro de la oficina de país y a nivel regional. Mantenerse al tanto de las mejores prácticas emergentes a nivel nacional, regional e internacional relacionadas con el trabajo del proyecto asignado.
c. Realizar contribuciones significativas a las redes de conocimiento y comunidades de práctica. Apoyar la recopilación y sistematización del conocimiento, los productos y las herramientas del proyecto, así como su amplia distribución a los socios.
Organización Institucional
El candidato seleccionado trabajará bajo la supervisión del Coordinador de Proyecto PNUD Cartera de Justicia, Seguridad y Convivencia.
a. Participar en capacitaciones y organizar sesiones informativas sobre procedimientos internos para el personal del proyecto. Apoyar otras actividades de desarrollo de capacidades, incluyendo el diseño y la entrega de herramientas, materiales para talleres o plataformas que aprovechen la inteligencia colectiva de las comunidades y promuevan la acción.
b. Apoyar la difusión y el intercambio de datos relevantes, lecciones aprendidas y demás estrategias de gestión del conocimiento, dentro de la oficina de país y a nivel regional. Mantenerse al tanto de las mejores prácticas emergentes a nivel nacional, regional e internacional relacionadas con el trabajo del proyecto asignado.
c. Realizar contribuciones significativas a las redes de conocimiento y comunidades de práctica. Apoyar la recopilación y sistematización del conocimiento, los productos y las herramientas del proyecto, así como su amplia distribución a los socios.
Organización Institucional
El candidato seleccionado trabajará bajo la supervisión del Coordinador de Proyecto PNUD Cartera de Justicia, Seguridad y Convivencia.
Alcanzar resultados:
NIVEL 1: Planifica y supervisa su propio trabajo, presta atención a los detalles, entrega un trabajo de calidad antes de la fecha límite
NIVEL 1: Planifica y supervisa su propio trabajo, presta atención a los detalles, entrega un trabajo de calidad antes de la fecha límite
Piensa de forma Innovadora:
NIVEL 1: Abierto a ideas creativas/riesgos conocidos, es un solucionador de problemas pragmático, hace mejoras.
NIVEL 1: Abierto a ideas creativas/riesgos conocidos, es un solucionador de problemas pragmático, hace mejoras.
Aprende continuamente:
NIVEL 1: De mente abierta y curiosa, comparte conocimientos, aprende de los errores, pide retroalimentación.
NIVEL 1: De mente abierta y curiosa, comparte conocimientos, aprende de los errores, pide retroalimentación.
Se adapta con agilidad:
NIVEL 1: Se adapta al cambio, maneja constructivamente la ambigüedad/incertidumbre, es flexible.
NIVEL 1: Se adapta al cambio, maneja constructivamente la ambigüedad/incertidumbre, es flexible.
Actúa con determinación:
NIVEL 1: Muestra impulso y motivación, capaz de actuar y entregar con calma frente a la adversidad, confiado.
NIVEL 1: Muestra impulso y motivación, capaz de actuar y entregar con calma frente a la adversidad, confiado.
Se involucra y trabaja en equipo:
NIVEL 1: Demuestra compasión/comprensión hacia los demás, establece relaciones positivas.
NIVEL 1: Demuestra compasión/comprensión hacia los demás, establece relaciones positivas.
Facilita la diversidad y la inclusión:
NIVEL 1: Aprecia/respeta las diferencias, es consciente de los prejuicios inconscientes, confronta la discriminación.
NIVEL 1: Aprecia/respeta las diferencias, es consciente de los prejuicios inconscientes, confronta la discriminación.
Competencias transversales y técnicas
Area Temática: Gestión Empresarial - Nombre: Trabajar con pruebas y datos - Definición: Capacidad para inspeccionar, limpiar, transformar y modelar datos con el objetivo de descubrir información útil, fundamentar conclusiones y respaldar la toma de decisiones.
Area Temática: Gestión Empresarial - Nombre: Trabajar con pruebas y datos - Definición: Capacidad para inspeccionar, limpiar, transformar y modelar datos con el objetivo de descubrir información útil, fundamentar conclusiones y respaldar la toma de decisiones.
- Area Temática: Agenda 2030: compromiso y eficacia - Nombre: Eficacia - Definición: Análisis de rendimiento en programación
Area Temática: Agenda 2030: compromiso y eficacia - Nombre: Eficacia - Definición: Normas y prácticas de gestión basada en los resultados para la programación.
- Area Temática: Entorno Digital - Nombre: Gobernanza de Datos - Definición: Conocimiento de ciencia de datos, habilidades para desarrollar herramientas de gestión de datos, organizar y mantener bases de datos y operar tecnologías de visualización de datos
- Area Temática: Entorno Digital - Nombre: Recolección de Datos -Definición: Estar capacitado en clasificación de datos, limpieza de datos, administración de encuestas, presentación e informes, incluida la recopilación de datos en tiempo real (por ejemplo, datos móviles, datos satelitales, datos de sensores).
- Area Temática: Datos - Nombre: Análisis de Datos - Definición: Capacidad para extraer, analizar y visualizar datos para formar información significativa y ayudar a la toma de decisiones empresariales efectivas.
- Area Temática: Gestión Institucional - Gestión del cambio - Definición: Iniciar, diseñar y garantizar la implementación exitosa del cambio organizacional; preparar y apoyar a personas y equipos en la implementación del cambio
Título de Educación secundaria (a nivel de Bachillerato) es requerido;
- Título Profesional Universitario (a nivel de Pregrado) en Administración de Empresas, Relaciones Internacionales, Economía, Ciencias Sociales y Humanas, Ingenierías o áreas afines será considerado favorablemente pero no es un requisito.
Mínima cantidad de años de experiencia laboral relevante
Se requiere 7 años de experiencia (para personas con Título de Educación Secundaria a nivel de Bachillerato) o 4 años de experiencia (para personas con Título Profesional Universitario a nivel de Pregrado) en Gestión Basada en Resultados (GBR) en programas y proyectos, monitoreo y evaluación, aprendizaje, análisis de datos.
Se requiere 7 años de experiencia (para personas con Título de Educación Secundaria a nivel de Bachillerato) o 4 años de experiencia (para personas con Título Profesional Universitario a nivel de Pregrado) en Gestión Basada en Resultados (GBR) en programas y proyectos, monitoreo y evaluación, aprendizaje, análisis de datos.
Experiencia en el uso de metodologías y herramientas cuantitativas y cualitativas de corte participativo.
Experiencia para evaluaciones y el desarrollo de capacidades técnicas en grupos.
Experiencia en seguimiento y presentación de informes;
Experiencia en la gestión por resultados;
Experiencia en el diseño de herramientas y estrategias para la recolección de datos, análisis y producción de informes;
- Experiencia en situaciones de conflicto armado en Colombia.
Experiencia en recopilación de información de monitoreo, escritura y elaboración de informes y documentos técnicos a nivel cualitativo y cuantitativo
Experiencia en análisis de datos y reportes, creatividad e innovación
Experiencia de trabajo en el Sistema de Naciones Unidas.
Experiencia de trabajo con organizaciones de base y comunidades étnicas, enfoque diferencial, de género, enfoque de acción sin daño
Experiencia en el uso de software de recolección, análisis o visualización de información (tipo STATA, Atlas Ti, NVivo o similar será muy bien valorado).
- Certificado en Power BI o KoboCollect.
•Fluidez en español es requisito.
•Fluidez en inglés es deseable.
•Fluidez en inglés es deseable.
As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.
UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all.
UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.
UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.
Applicants are invited to read UNDP’s guidance for candidates on using AI responsibly in UNDP recruitment and selection
UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert.