Champ d’application de la consultance
La mission vise à accompagner les différentes étapes d’élaboration de la Politique Nationale de la Jeunesse réactualisée, fondée sur des données probantes, coconstruites avec les parties prenantes et porteuse d'une vision stratégique claire pour l'autonomisation des jeunes malagasy à l'horizon 2030.
Sous le leadership du MJS, et en coordination avec le Comité Mixte de la PNJ et les partenaires concernés, le/la consultant(e) individuel(le) apportera un appui technique, méthodologique et stratégique à l'ensemble du processus. Il/Elle sera chargé(e) de concevoir, structurer, piloter et documenter les différentes etapes de réactualisation de la PNJ, en veillant à :
• La rigueur méthodologique et la qualité analytique de chaque étape du processus ;
• La cohérence stratégique entre le diagnostic, les consultations participatives, les arbitrages politiques et le document final ;
• L'ancrage institutionnel et la légitimité politique du processus, en assurant une coordination efficace avec le MJS, le Comité Mixte de la PNJ et les partenaires ;
• L'inclusivité du processus, garantissant la voix et la participation significative des jeunes dans toute leur diversité en particulier les groupes les plus marginalisés ;
• La faisabilité opérationnelle des orientations stratégiques retenues, avec un plan d'action réaliste, budgétisé et doté d'un cadre de suivi-évaluation robuste.
Le/La consultant(e) agit comme facilitateur(trice) stratégique et expert(e) technique en appui au pilotage institutionnel assure par le MJS. Il assure l'articulation entre les différentes sources d'information, les niveaux d'intervention et les parties prenantes, et veillant à la traduction de toutes les contributions en orientations stratégiques concrètes, actionnables et politiquement appropriées.
Dans le cadre du processus mené par le MJS, des consultations nationales auprès des jeunes sont déjà en cours afin de recueillir leurs perceptions, priorités et recommandations sur les enjeux qui les concernent. La réactualisation de la PNJ s’articule dans cette dynamique en cours, afin d’éviter la duplication des exercices de consultation et de garantir que les contributions des jeunes alimentent directement l’élaboration de la politique réactualisée. Le rôle du/de la consultant(e) sera donc d’appuyer l’intégration des dimensions spécifiques à la PNJ dans ce processus, de compléter les outils si nécessaire, puis d’analyser et de structurer les données collectées pour éclairer les orientations stratégiques de la nouvelle politique.
Formation académique :
- Diplôme universitaire de niveau Master minimum , dans un domaine pertinent : sciences sociales, sciences politiques, politiques publiques, développement de la jeunesse, gouvernance, éducation, sociologie, anthropologie, ou disciplines connexes.
- Une spécialisation ou une expérience approfondie dans le domaine de la jeunesse, des politiques sociales ou du développement humain est indispensable.
Expérience professionnelle:
- Minimum 6 à 7 ans d'expérience professionnelle confirmée dans l'un ou plusieurs des domaines suivants: développement et engagement des adolescents et des jeunes, élaboration, réactualisation ou évaluation de politiques publiques, coordination de programmes multi-acteurs, ou secteurs connexes.
- Expérience avérée et documentée dans la conception, la structuration et la conduite de processus stratégiques complexes impliquant de multiples parties prenantes institutionnelles, techniques et de la société civile.
- Expérience significative dans la rédaction de documents de politique nationale, de stratégies sectorielles, de cadres programmatiques ou de plans d'action gouvernementaux.
- Expérience confirmée dans la conception et la facilitation de processus de consultation participative impliquant des jeunes et des communautés, avec une attention particulière aux approches inclusives et sensibles au genre.
- Expérience de collaboration avec les institutions gouvernementales malgaches ou africaines, dans des contextes de coordination interministérielle ou multipartite.
- Une connaissance du contexte institutionnel, social et politique de Madagascar est fortement souhaitée.
- Une expérience antérieure avec l'UNICEF, le système des Nations Unies ou d'autres partenaires de développement est un atout apprécié.
Compétences
- Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction stratégique en français (niveau bilingue exigé).
- Maîtrise des outils et méthodes de recherche qualitative et quantitative appliquées aux politiques publiques.
- Compétences confirmées en facilitation de groupes, animation d'ateliers multi-acteurs et gestion de processus participatifs complexes.
- Connaissance approfondie des référentiels internationaux : ODD / Agenda 2030, Agenda 2063, CDE, Charte africaine de la jeunesse.
- Maîtrise des thématiques transversales : genre et équité, inclusion des personnes en situation de handicap, transition numérique, changement climatique et résilience
Exigences linguistiques:
- La maitrise de la langue Française et Malagasy est requise
L'UNICEF n'engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents, et les candidats vivant avec handicap sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.
- Un profil TMS à jour ainsi qu’un curriculum vitae (CV) actualisé
- Une lettre de motivation
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L’UNICEF ne perçoit aucun frais à aucun stade du processus de recrutement, de sélection et de contractualisation (candidature, entretien, validation, nomination ou formation). Par ailleurs, l’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidat(e)s.
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