TERMES DE REFERENCE
Le consultant aura pour mission de:
- Analyser les documents stratégiques nationaux (Plans stratégiques VIH, TB, Paludisme, RSSH);
- Examiner les performances programmatiques et financières des subventions en cours;
- Identifier les goulots d’étranglement et les écarts programmatiques;
- Faciliter des consultations inclusives avec les parties prenantes (ministères, société civile, populations clés, partenaires techniques et financiers);
- Développer une théorie du changement intégrée;
- Élaborer un budget détaillé et cohérent avec les priorités stratégiques;
- Intégrer les approches transversales (droits humains, genre, équité, résilience du système de santé, préparation aux pandémies);
- Contribuer au développement de la stratégie nationale de couverture sanitaire universelle et à la mobilisation des ressources pour la sante communautaire, la vaccination et la nutrition.
Qualifications minimales requises
Diplôme :
Diplôme supérieur (Doctorat / PhD, Master, Bac+5 ou équivalent) en santé publique, politiques de santé, systèmes de santé, économie/financement de la santé ou formation/expérience équivalente;
Formation complémentaire souhaité en épidémiologie, santé communautaire ou disciplines apparentées constitue un atout.
Expérience professionnelle générale:
Minimum 10 ans d’expériences professionnelles dans le domaine de la santé publique, dont une part significative à l’international:
Expérience avérée dans l’appui aux gouvernements, ministères de la Santé, organisations multilatérales et partenaires techniques et financiers (Banque mondiale, OMS, Fonds mondial, Gavi, AFD, GIZ, UE, USAID, etc.;
Expérience confirmée dans la coordination de missions techniques complexes et la gestion d’équipes multidisciplinaires et multiculturelles;
Expérience substantielle en Afrique subsaharienne, incluant des pays francophones, avec une connaissance approfondie des enjeux de renforcement des systèmes de santé.
Expérience professionnelle spécifique:
Expérience avérée en élaboration, mise en oeuvre et évaluation de Plans Nationaux de Développement Sanitaire (PNDS) et autres cadres stratégiques sectoriels (y compris analyses situationnelles, cadres de résultats, budgétisation, etc.);
Expérience solide en suivi-évaluation (M&E) des politiques, stratégies et programmes de santé: développement de cadres de performance, indicateurs, évaluations sectorielles et institutionnelles (référentiel OCDE/CAD);
Expertise démontrée en financement de la santé, y compris analyses de dépenses de santé, études de faisabilité pour des mécanismes de couverture sanitaire universelle (CSU) et mobilisation/alignement des ressources des bailleurs;
Bonne connaissance des processus et exigences des initiatives mondiales (Fonds mondial, Gavi, etc.) en matière d’élaboration et de revue de demandes de financement (programmes maladies, RSSH);
Connaissance approfondie de l’organisation et du fonctionnement des administrations publiques dans les pays africains, en particulier francophones;
Expérience dans la conduite d’audits institutionnels et organisationnels des systèmes et secteurs de santé constitue un atout pour le rôle de backstopping technique stratégique.
Autres exigences
Capacité démontrée de conseil stratégique de haut niveau (appui aux Ministres de la Santé, hauts responsables gouvernementaux, dialogue politique sectoriel);
Excellentes capacités de rédaction et de relecture critique de documents techniques et stratégiques (rapports, notes de position, cadres logiques, plans nationaux, demandes de financement, etc.);
Compétences linguistiques:
o Maîtrise de la langue française (C2);
o La bonne maîtrise de l’anglais (C1/C2) constitue un atout.
Excellentes compétences en informatique courante (suite bureautique, outils de traitement et d’analyse de données, outils de travail collaboratif à distance);
Capacité à travailler à distance en appui aux équipes terrain (backstopping), incluant la coordination technique, la supervision de la qualité méthodologique et la consolidation des livrables.
Desirables:
Une expérience professionnelle antérieure au sein de l’UNICEF ou d’une autre organisation des Nations Unies est considérée comme un atout.
Une proposition technique détaillée:
Évaluation de la compréhension des TDR et du contexte, de la pertinence de la méthodologie proposée, de la qualité du plan de travail et du chronogramme, ainsi que de la pertinence des livrables attendus
Pour chaque enfant, vous devez démontrer...
L'UNICEF n'engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents, et les candidats vivant avec handicap sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.
- Un profil TMS à jour ainsi qu’un curriculum vitae (CV) actualisé
- Une lettre de motivation
- Une proposition technique détaillée: Évaluation de la compréhension des TDR et du contexte, de la pertinence de la méthodologie proposée, de la qualité du plan de travail et du chronogramme, ainsi que de la pertinence des livrables attendus
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Tous les postes à l’UNICEF sont publiés publiquement, et seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et convié(e)s à poursuivre le processus de sélection.